Nejvyšší soud v Madridu nařídil společnosti Huawei Španělsko, aby vrátila do funkce pracovníka propuštěného z důvodu „staršího“ a odškodnila ho 20.000 XNUMX eur za porušení základního práva na nediskriminaci v zaměstnání na základě věku. Přestože firma tvrdila objektivní kauzy, Komora slyší, že šlo o plánované propouštění v rámci dlouhodobé obchodní strategie zničení personálu.
Je třeba připomenout, že jak rozhodl Ústavní soud, diskriminace na základě věku je zakázána, i když toto obecné konstatování se kvalifikuje pro případy hromadného propouštění, kdy je v nich dohoda dosažená v konzultačním období spojena s přijetím „účinných opatření“. minimalizovat škody způsobené pracovníkovi blízko důchodového věku“.
Jak je uvedeno ve větě, propouštěcí dopis naznačoval, jak způsobil organizační restrukturalizaci vyplývající z poklesu tržeb v oddělení. Taková však není akreditována, varoval magistráty, a i kdyby byla, neměla by dostatečný subjekt, který by zánik ospravedlnil.
Test
V tomto ohledu soudci zdůrazňují, že pokud jde o diskriminaci, stačí, aby pracovník uvedl indexy pro obrácení důkazního břemene, aby fungoval, a společnost musí zajistit, aby výpověď měla diskriminační pokuty, zátěž, která v případ je dosažen. V tomto smyslu byl pracovník schopen prokázat, že ze svého projektu byl jediným propuštěným a nejstarším, přičemž jeho pozice nebyla amortizována, ale že byla kryta jiným mladším zaměstnancem, který do toho nepatřil. projekt.; co spolkl, zdůrazňuje Komora, že v pracovní síle je potřeba stejný počet zaměstnanců.
Kromě toho pracovník také prokázal, že minimálně od roku 2014 vykazuje dobré hodnocení, které revalidoval v roce 2020 (rok svého odvolání), podle návrhu svého odpovědného ředitele, které však bylo personálně sníženo bez uvedení důvody tohoto rozhodnutí.
A co je nejdůležitější, zdůrazňují soudci, existují důkazy o existenci strategie ve společnosti generační obměny pracovní síly, zejména na personálních úrovních s určitou odpovědností, upřednostňující najímání pracovníků nedávno absolventů univerzity. A právě to, že údaje o pracovní síle za roky 2017, 2018 a 2019 nenechaly žádný prostor pro pochybnosti a ukazují, že pracovníci nad 50 let tvořili mezi 11 % a 13 % z celkového počtu zaměstnanců, a přesto podporovali na hlavní propouštěcí verandě.
Ze všech těchto důvodů soud potvrdil neplatnost výpovědi pracovníka a odsoudil společnost, aby ho znovu přijala a odškodnila 20.000 XNUMX eur za porušení základního práva.
