souhrn
Dne 7. prosince 2003 byl v Úředním věstníku zveřejněn zákon 55/2003 ze dne 16. prosince, kterým se schvaluje Rámcový statut statutárního personálu zdravotnických služeb, který je považován za klíčový personálně nástroj v každé zdravotní službě, plán řízení lidských zdrojů. Článek 13 výše uvedené normy jej tedy definuje jako základní nástroj pro globální plánování téhož v rámci zdravotnických služeb, ve kterém musí být specifikovány cíle, kterých má být dosaženo z hlediska personálu, vojáků a struktury. přiměřená ke splnění těchto cílů, přičemž je schopna stanovit nezbytná opatření k dosažení uvedené struktury, zejména pokud jde o kvantifikaci zdrojů, programování přístupu, geografickou a funkční mobilitu, propagaci a profesní přeřazení.
Článek 12.1 stanoví, že plánování lidských zdrojů bude orientováno na odpovídající velikost, distribuci, stabilitu, rozvoj, školení a školení, aby se zlepšila kvalita, účinnost a efektivita služeb.
Usnesením Státního zdravotního ústavu ze dne 17. ledna 2018 (BOE číslo 27 ze dne 30. ledna 2018) je schválen Plán řízení lidských zdrojů INGESA spolu s jeho přílohami, který nabývá účinnosti dnem následujícím po jeho zveřejnění. a po dobu pěti let, tedy s dočasným dohledem do 30. ledna 2023.
Výše zmíněný zákon 55/2003 ze dne 16. prosince v článku 80, odkazujícím na Pakty a dohody, v § 1 stanoví, že v rámci jednacích stolů mohou zástupci správy nebo zdravotnictví a zástupci odborových organizací uzavírat smlouvy a dohody. Stejně tak v oddíle 2 písm. g) obsahuje, které musí být předmětem jednání, za podmínek stanovených v kapitole III zákona 9/1987 ze dne 12. června, Plány řízení lidských zdrojů. V souladu s tímto článkem se administrativa a odborové organizace účastní sektorového kulatého stolu dne 16. listopadu 2022 v souladu s prodloužením platnosti plánu řízení lidských zdrojů INGESA o tři měsíce.
Královský dekret-zákon 12/2022 ze dne 5. července (BOE číslo 161 ze dne 6. července 2022), kterým se upravuje zákon 55/2003 ze dne 16. prosince o rámcovém statutu statutárního personálu zdravotnických služeb, vstoupil v platnost dne 7. července 2022 a ve svém prvním dodatečném ustanovení odkazuje na zahájení odborového vyjednávacího procesu o aktualizaci Rámcového statutu statutárního personálu zdravotnických služeb, pro který se stanoví, že Ministerstvo zdravotnictví v rámci projednání s na základě znalostí Komise pro lidské zdroje při její plánovací práci zahájí do tří měsíců od vstupu tohoto královského výnosu a zákona v platnost proces vyjednávání odborů o aktualizaci rámcového statutu. Tento proces vyjednávání musí být uzavřen do šesti měsíců, které lze prodloužit.
Kromě výše uvedeného, s ohledem na složitost aktualizace, revize a přizpůsobení výše uvedeného Plánu a objemu dat a dokumentace, které je nutné analyzovat, a s cílem sestavit plán nový, jehož vývoj je postupný, s otevřeným časovém horizontu, aniž by bylo omezeno na konkrétní časové období a s možností postupného přizpůsobení, toto ředitelství s využitím pravomocí udělených článkem 15 královského výnosu 1087/2003 ze dne 29. srpna (BOE číslo 208 ze dne 30. srpna) , řeší:
První. Zvýšit platnost Plánu organizace lidských zdrojů INGESA o tři měsíce, počítané ode dne vypršení platnosti aktuálního Plánu.
Druhý. Předchozí termín se automaticky prodlouží na základní termín a v každém případě do konce vyjednávacího procesu o aktualizaci statutu statutárního personálního rámce při provádění prvního dodatečného ustanovení královského výnosu-zákona 12/2022 ze dne 5. července, kterým se upravil zákon č. 55/2003 ze dne 16. prosince o Rámcovém statutu statutárního personálu zdravotnických služeb, který se provádí v rámci Delegátské technické komise Komise pro lidské zdroje Národního zdravotnického systému a jejích pracovních skupin.
Proti tomuto usnesení lze volitelně podat odvolání k Ředitelství Státního zdravotního ústavu ve lhůtě jednoho měsíce ode dne následujícího po jeho vyhlášení nebo sporně-správní odvolání ve lhůtě dvou měsíců od dnem následujícím po jeho zveřejnění před Sporným správním senátem Nejvyššího soudu ze dne v souladu s ustanoveními zákona 39/2015 ze dne 1. října o společném správním řízení orgánů veřejné správy a zákona č. 29/1998 ze dne 13. XNUMX, upravující sporově-správní pravomoc.
