A Corte Superiore di Ghjustizia di Madrid hà urdinatu à Huawei Spain per reinserite un travagliadore licenziatu per esse "più vechju" è per cumpensà cù 20.000 XNUMX euro, per a violazione di u dirittu fundamentale di non-discriminazione in u travagliu basatu annantu à l'età. Ancu s'è a cumpagnia allega cause oggettive, a Corte hà intesu chì era un licenziamentu pianificatu in una strategia cummerciale di distruzzione di u persunale di longu tempu.
Ci vole à ricurdà chì, sicondu a Corte Custituzionale, a discriminazione per l'età hè pruibita, ancu s'ellu qualificà sta dichjarazione generale per i casi di licenziamenti cullettivi quandu l'accordu righjuntu in u periodu di cunsultazione implica l'adopzione di "misure". minimizzà i danni causati à i travagliadori vicinu à l'età di pensione ".
Sicondu a decisione, a lettera di licenziamentu hà indicatu cumu hà causatu a ristrutturazione di l'urganizazione risultatu da una diminuzione di vendite in u dipartimentu. Tuttavia, questu ùn hè micca pruvucatu, hà avvistatu i magistrati, è ancu s'ellu era statu, ùn saria micca bastatu per ghjustificà l'estinzione.
Prova
In questu rispettu, i magistrati enfasi chì quandu si tratta di discriminazione, basta chì u travagliadore furnissi indici per l'inversione di u fardelu di a prova per operà, è l'impresa deve assicurà chì u licenziamentu hà ammende discriminatorie, una carica chì in u casu hè ottenutu. In questu sensu, l'operatore hà sappiutu dimustrà chì, da u so prughjettu, era l'unicu licenziatu è quellu chì era più vechju, u so postu ùn era micca ammortizatu, ma era più coperto da un altru impiegatu più ghjovanu chì ùn appartene micca à stu prughjettu.; Ciò chì hà inghiottitu, a Corte mette in risaltu, chì u listessu numeru di impiegati hè necessariu nantu à u persunale.
Inoltre, u travagliadore hà ancu dimustratu chì hà una bona valutazione da almenu 2014, chì hà revalidatu in 2020 (l'annu di u so licenziamentu), secondu a pruposta di u so direttore rispunsevuli, chì, però, hè stata calata da e risorse umane senza. registrà i motivi di una tale decisione.
E ciò chì hè più pertinente, i magistrati enfatizzanu, ci hè evidenza di l'esistenza di una strategia in l'impresa nantu à u rinnuvamentu generazionale di a forza di travagliu, soprattuttu à i livelli di u persunale cù una certa rispunsabilità, chì priurità l'assunzione di persunale recentemente graduatu da l'università. È u fattu hè chì i dati di a forza di travagliu per l'anni 2017, 2018 è 2019 ùn lascianu micca spaziu per dubbitu, è mostranu chì i travagliadori di più di 50 anni rapprisentanu trà l'11% è u 13% di l'impiegati totali è ancu sustenevanu un porch di licenziamentu maiò.
Per tutti issi motivi, a Corte hà cunfirmatu l'annullamentu di u licenziamentu di u travagliadore è hà urdinatu à a cumpagnia di reintegrallu è indemnizzallu cù 20.000 XNUMX euro per violazione di un dirittu fundamentale.
