El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts el Reial decret llei per a la major de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar, una norma històrica que acaba amb la discriminació que pateixen moltes dones.
El text ha estat elaborat en contacte amb les organitzacions sindicals i les plataformes dels empleats de la llar que reivindiquen aquesta norma des de fa dècades.
La norma té com a objectiu equipar les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar familiar a les de la resta de persones treballadores per compte d'altri per acabar amb la discriminació històrica d'aquest col·lectiu feminitzat.
Per tant, resol l'equiparació amb les persones treballadores per compte d'altri tant en l'àmbit del sistema extintiu de la relació laboral com en el de la prestació per desocupació.
També garantirà la protecció de la seguretat i protecció de les persones al servei de la llar familiar equivalent a la de qualsevol altra persona treballadora, essencial no només per assegurar l'equiparació de condicions que exigeix la normativa antidiscriminatòria de la Unió Europea i el Conveni 189 de la OIT, sinó també per garantir el dret constitucional a la salut que correspon a totes les persones.
També proporciona cobertura a l'àmbit de la garantia salarial a les persones treballadores del servei domèstic en els casos d'insolvència o concurs de les empleades.
Protecció per a la feina
Les empleades de la llar deixen de ser l'únic col·lectiu laboral que la mancava de protecció en situació d'ocupació malgrat que la majoria tenen lacions laborals a temps parcial i intermitents, que sovint finalitzen sobtadament per defunció dels seus beneficiaris i amb un règim especial de dispatch que permetia els acomiadaments arbitraris i intempestius sense cap mena d'indemnització.
En aquest context de vulnerabilitat especial, la provisió d'ocupació constitueix, des de la perspectiva de la justícia social, una necessitat ineludible.
Bons
És obligatori cotitzar per desocupació i al Fons de Garantia Salarial (FOGASA) a partir de l'1 d'octubre. Perquè això és una contribució no suposin a sobreesforç econòmic per als usuaris, aquests tindran dret a bonificació del 80% a les empreses a portacions a la cotització per desocupació i al FOGASA en aquest Sistema Especial
Es manté la reducció d'un 20% en l'aportació empresarial a la cotització per contingències comunes corresponent a aquest sistema especial. Així mateix, augmentar la quantia de les bonificacions superiors al 20%, en funció de la composició del dipòsit i del nivell d'ingressos i patrimoni, cosa que incrementarà el nombre de beneficiaris. Els requisits daquestes bonificacions es fixaran reglamentàriament.
A més, el Reial decret llei també estableix que els empleats assumiran les obligacions en matèria de cotització per als treballadors que prestin els seus serveis penjants menys de 60 hores/mes per ocupador, eliminant la possibilitat que siguin els treballadors els que sol·licitin directament la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades.
Final de retirada
S'elimina la figura del desistiment, que permetia l'acomiadament sense causa i, per tant, sense les garanties de l'acomiadament per a aquestes situacions en permetre prescindir de les treballadores de la llar sense justificar cap causa.
From now s'ha d'acreditar els motius que puguin donar lloc a la finalització del contracte amb les empleades extensionant, per tant, la protecció davant l'acomiadament
Acreditació de competències
El Govern desenvoluparà polítiques de formació i acreditació per a les persones empleades de la llar dedicades a cura o atenció de les persones que formen part de l'àmbit domèstic i familiar. Aquestes iniciatives tindran en compte les condicions particulars de treball en aquest sector i les persones treballadores que hi desenvolupen la seva activitat.
malalties professionals
La norma estableix també el compromís de creació d'una comissió d'estudi que té com a objectiu la inclusió de la perspectiva de gènere en el quadre d'empresonat perquè s'identifiqui i es corregeixi les deficiències que hi ha en l'àmbit de la protecció davant l'empresonat professional dels treballs desenvolupats majoritàriament per dones.
