Društvena komora Nacionalnog suda je presudom od 21. februara 2023. ograničila upotrebu ugovora na neodređeno vreme na nastavno osoblje koje sprovodi nastavne aktivnosti u korist stabilnosti zapošljavanja ovog osoblja.
Nije moguće, pod okriljem legitimne svrhe podmetnute kao bezazlene (odbrana ekonomskih interesa članova pogođenog udruženja), sakriti evidentnu predrasudu pogođenih nastavnika, prema kojima primjena ugovornog modaliteta koji ne prilagođava se karakteristikama vaše aktivnosti.
Osporena odredba XI Nacionalnog kolektivnog ugovora za privatne obrazovne centre predviđa da se nastavno osoblje ne može angažovati po diskontinuiranom stalnom modalitetu da predaje nastavne aktivnosti.
odmori
Molimo vas da obratite pažnju na kolektivni ugovor, kao i da predvidite da vam lična korist pripada plaćenom godišnjem odmoru u trajanju od mjesec dana, po mogućnosti ljeti, ako se ne osjećate ugodno uz potvrdu da niste počeli u junu od septembra, ne obavljaju neku aktivnost i dodaju se dva perioda raspusta: Uskrs i Božić poklapaju se sa školskim raspustima koji su predviđeni za učenike, prema odobrenom školskom kalendaru.
Sama činjenica da ugovor počinje sa školovanjem u septembru, završava u junu, te da postoji period od dva mjeseca bez ikakvih aktivnosti u ljetnoj sezoni, ne dozvoljava nam da bez daljeg odlaganja potvrdimo da je radni odnos nastavnici su u skladu sa karakteristikama diskontinuiranog fiksnog ugovora.
Vrhovni sud je proglasio da je djelatnost osnovnog opšteg obrazovanja u ovom slučaju stalna i neciklična djelatnost, da postoje godišnji odmori duži od onih predviđenih barem članom 38 Statuta, odmori koji su u administrativnom osoblju evidentni. smanjeno da u obrazovnom polju, kako bi zadržao da na početku kursa, mora preuzeti poslove registracije prije početka nastave, a na kraju i produžiti rad zapisnicima, potvrde, itd., nakon završetka kursa.
I na ovaj argument, Sud dodaje da je Zakon RD 32/2021, od 28. decembra, naglasio potrebu da se pojednostave ugovorni modaliteti kako bi se ublažili uočeni strukturni nedostaci, koji su se produbili na tržištu rada pogođenom privremenim zapošljavanjem i nestabilnošću zapošljavanja, mijenjajući regulisanje ugovora o prekidu na neodređeno vrijeme u smislu njegovog raspoređivanja na obavljanje poslova sezonskog karaktera ili vezanih za sezonske proizvodne djelatnosti, ili za razvoj onih koji nemaju tu prirodu, ali koji se s prekidima izvršavaju imaće određene, određene ili neodređene periode izvršenja, prognozu koja se tačno poklapa sa onim što je sadržano u prvom stavu čl. 17 bis osporenog sporazuma.
