Društvena komora Vrhovnog suda proglasila je ništavnost otkaza radnice odmah nakon što je objavila njen budući brak.
Radnica dobija otkaz odmah nakon što je najavila da će se udati i da će tražiti odgovarajuću dozvolu. Obratite pažnju da je projekat najavljen, vaš poslodavac će potvrditi zaposleniku da će njegov mjesečni projektni zadatak biti 100% i komunikacija će biti 100% završena i projekat će biti zadat na duže vrijeme. Međutim, sutradan mu daje otkazno pismo na kraju ugovora.
S obzirom na ove činjenice, a postavljajući pitanje da li se radi o nepravednom ili ništavnom otkazu, Vrhovni sud nema sumnje kada je u pitanju kvalifikacija otkaza kao ništavnog jer je nastao kao reakcija na objavu braka.
Vrhovni sud još jednom podsjeća da je svaka diskriminacija, pa i posredna, po osnovu bračnog statusa suprotna načelu ravnopravnosti, iako se u članu 14 CE ne spominje bračni status kao jedna od okolnosti u kojima je zabranjeno diskriminatorsko postupanje. slobodan izbor bračnog statusa čini aspekt inherentan dostojanstvu i slobodi ljudi i ulazi u jazbinu nastojanja prava na nediskriminaciju.
Dakle, sama činjenica sklapanja braka ne može povlačiti tako nepovoljnu posljedicu kao što je otpuštanje; Ni promjena bračnog statusa ne može se uzeti kao uzrok nepovoljnog tretmana, čak i kada se vrši suprotno ideologiji poslodavca, poručio je Ustavni sud.
diskriminatorski tretman
Istorijski gledano, brak žena se povezivao sa pojavom porodičnih obaveza i „opterećenja“ jer je žena ta koja je uglavnom i po mogućnosti preuzimala vođenje doma i odgoj djece, na način da je za poslodavca ona bio manje interesantan.zaposlenik sa bračnim statusom oženjen nego samac (u smislu poslovne produktivnosti).
Trenutno, donošenje pežorativne odluke za radnicu kao rezultat njenog objavljivanja ili sklapanja braka je jednostavno diskriminatorski tretman prema njoj i suprotno članu 14 CE, - naglašava Vijeće-. Zato što je ustavna lista okolnosti prema kojima je diskriminacija zabranjena (čl. 14 EZ) otvorena, a ne zatvorena.
A ovo rješenje je podržano i sudskom praksom Evropske unije u smislu nediskriminacije na radnom mjestu po osnovu spola, te članom 33. Povelje o temeljnim pravima, koji ne samo da garantuje zaštitu porodice u pravnom, ekonomskom, i socijalni, ali izričito proklamuje da svako ima pravo na zaštitu od bilo kakvog otpuštanja iz razloga koji se odnosi na materinstvo, a u mnogim prilikama se brak žena podvodi u takvu kategoriju, pa se to pitanje mora rješavati i iz rodne perspektive .
Ako je vjeroučitelja proglašeno ništavim na osnovu činjenice da je sklopio brak u uvjetima suprotnim priznanjima Katoličke crkve, ovo otpuštanje se također mora smatrati ništavnim, a ne nedopustivim zbog same objave da operater odlazi. da se udaju.
