এক বছর আগে সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হওয়া শ্রম সংস্কারের তাৎক্ষণিক প্রভাব ছিল অনির্দিষ্টকালের চুক্তিতে ব্যাপক স্বাক্ষরের কারণে অস্থায়ী কর্মসংস্থানের হার দ্রুত হ্রাস। বিশেষত, 30 সালের শুরুতে নিবন্ধিত হওয়া প্রায় 2022% এবং বর্তমান অবস্থানে 14% হ্রাস পেয়েছে। যাইহোক, এই রেফারেন্স চুক্তির বৈশিষ্ট্যকে প্রতিফলিত করে, তবে এর সময়কাল নয়। এমন একটি বিন্দু রয়েছে যেখানে শ্রম সংস্কারটি এই শক্তিশালী রূপান্তরের প্রথম ধাপের ক্ষেত্রে ক্লান্তির লক্ষণ দেখাচ্ছে যা আবেদনের প্রথম বারো মাস চিহ্নিত করেছে। প্রবিধানের
এই এপ্রিল মাসে, এটা পরিতাপের বিষয় যে গতকাল শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রনালয়ের দ্বারা প্রকাশিত স্থূল পরিসংখ্যানগুলি পর্যটনের তীব্রতা বৃদ্ধির পরবর্তী মাসগুলিতে শ্রমবাজারের আচরণের একটি বরং চাটুকার চিত্র রেখে গেছে। 238.436 কর্মচারী এবং 73.890 বেকারের পতন - মোট 2.788.370 জন -, এক বছর আগের তুলনায় 20% দ্বারা চুক্তি স্বাক্ষরের পতন - বছরের চতুর্থ মাসে মোট 1,16 মিলিয়ন স্বাক্ষর উত্পাদিত হবে - সাক্ষ্য দেয় প্রবর্তিত চুক্তিতে কাঠামোগত পরিবর্তনের ক্ষমতা হারানোর জন্য।
যাইহোক, দুটি উপাদান চিহ্নিত করে যে সংস্কারের মাধ্যমে স্পেনে চুক্তিভিত্তিক মানচিত্রের পুনর্বিন্যাসের চূড়ান্ত বিন্দুতে কী পদ্ধতি হতে পারে। প্রথমটি হ'ল স্থায়ী চুক্তি স্বাক্ষরের খুব শক্তিশালী পতন, যা আন্তঃবার্ষিক হারে প্রায় 25% হ্রাস পেয়েছে - মোট 530.537 এপ্রিল স্বাক্ষরিত - যা অস্থায়ী চুক্তিগুলির থেকে বেশ উপরে, যা 16,5 নিবন্ধিত হওয়ার পরে 626.779% কমেছে। চুক্তি
স্থায়ী চুক্তির দ্বারপ্রান্তে
বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে, একটি অবিচ্ছিন্ন স্থায়ী চুক্তির আকারে অনির্দিষ্ট চুক্তিটি বেশিরভাগ অস্থায়ী চুক্তির গন্তব্য হয়ে উঠেছে যা অস্থায়ী চুক্তির জন্য প্রয়োজনীয়তা কঠোর করার কারণে রূপান্তরিত হতে হয়েছিল এবং কাজ শেষ হওয়ার পরে এবং সেবা এই পরিস্থিতিতে, Randstad গবেষণা বিশ্লেষকদের দৃষ্টিতে, "সুসংবাদ নয় এবং দেখায় যে নতুন স্থায়ীদের সাথে অস্থায়ী চুক্তি প্রতিস্থাপনের প্রভাব ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে।"
ফলস্বরূপ, অবিচ্ছিন্ন স্থায়ী চুক্তির ঘটনাটিও হ্রাস পেয়েছে বলে মনে হচ্ছে, যেহেতু এটি 22.38 সালের এপ্রিলের তুলনায় 2022%-এ নেমে এসেছে। বিশেষ করে, এপ্রিল মাসের জন্য অনির্দিষ্ট চুক্তিগুলি 224.308 ফুল-টাইম, 120.914টি পার্ট-টাইম, 185.315 এবং 2022 এ বিভক্ত। স্থায়ী চুক্তি। বিচ্ছিন্ন, যার মানে হল এপ্রিল 60.424-এর তুলনায় আগেরটি 21.22 কমেছে (54.240% কম), পরেরটি 30.97 (53.445%) কমেছে এবং পরেরটি 22,38 (XNUMX%) কমেছে।
দ্বিতীয় বৈশিষ্ট্য যা স্পেনের শ্রমের 'বেগ' থেকে উদ্ভূত হয় এবং এটি সংস্কারের আরেকটি অদম্য পাথরের জন্য দায়ী তা হল ঘূর্ণন, প্রয়োজনীয়, চিহ্নিত ঋতুকালীন সময়ে যেমন গ্রীষ্মের মাসগুলিতে এবং যা সংস্কারের আগে অপরিবর্তনীয় বলে মনে হয়। . এই ঘূর্ণন, যেমন Randstad বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একই মাসের মধ্যে একাধিক স্থায়ী চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী শ্রমিকের সংখ্যা সূচকীয় লাফের মধ্যে আবির্ভূত হয়েছে। এইভাবে, এপ্রিল মাসে 26.907 জন ব্যক্তি একাধিক অনির্দিষ্ট চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন, একটি ঘটনা যা 2022 এর শুরু থেকে 459.000 জনের সাথে ঘটেছে, যা নতুন প্রবিধানের প্রয়োগের আগে নিবন্ধিত স্তরের প্রায় বিশ গুণ বলে অনুমান করা হয়।
"সংস্কার কার্যকর হওয়ার পর থেকে অবিচ্ছিন্ন স্থায়ী পদের বিস্তার নিবন্ধিত বেকারত্বের পরিসংখ্যানে একটি শক্তিশালী বিকৃতি ঘটায়, কারণ কয়েক হাজার লোক যারা একটি অবিচ্ছিন্ন স্থায়ী অবস্থানের সাথে নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়েছিল, তাদের বেকার হিসাবে গণ্য করা হয়নি।" বিশেষজ্ঞদের
“এই এপ্রিল মাসে আমরা মুদ্রার অন্য দিক দেখতে পাই। যখন আতিথেয়তা শিল্প (যেখানে এই ধরণের হাজার হাজার চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে) পর্যটন প্রচারের কারণে পুনরায় সক্রিয় হয়, এপ্রিল মাসে বেকারত্ব মাত্র 74.000 লোক কমে যায়, যেখানে 144.000 চাহিদা কমেছে, "তারা Randstad থেকে বজায় রাখে।
তার অংশের জন্য, অ্যাডেকো গ্রুপ ইনস্টিটিউটের পরিচালক জাভিয়ের ব্লাসকো ব্যাখ্যা করেছেন যে "চুক্তিগুলি অবাধ পতনে চলতে থাকে, যা কর্মসংস্থানে স্থিতিশীলতার বা ঘূর্ণনের অভাবের লক্ষণ নয়।" তারপরে, চাকরি সৃষ্টির বিশদে এগিয়ে যাওয়া যা 20.614.989 জন অবদানকারীকে সামাজিক নিরাপত্তা এফিলিয়েশনে অবস্থান করার অনুমতি দিয়েছে, অবিকল সেই সব সেক্টরে সবচেয়ে অস্থির চাকরি রয়েছে এবং ঋতুত্বের একটি শক্তিশালী চিহ্ন রয়েছে যা নিয়োগের দিকে পরিচালিত করে।
এইভাবে, আতিথেয়তা শিল্প স্পেনে বছরের চতুর্থ মাসে উত্পন্ন সমস্ত কাজের 53%কে পুঁজি করে। শুধুমাত্র এই সেক্টরেই তারা 119.618 জন চাকরি যোগ করেছে। এবং তাদের অনুসরণ করা হয়েছিল, দূরত্বে, বাণিজ্য দ্বারা, আরও 18,713 জন কর্মচারী, প্রশাসনিক কার্যক্রম, যা এপ্রিল মাসে 11,808 নতুন কর্মী যোগ করেছে এবং পরিবহন, যেখানে সদস্য সংখ্যা আগের মাসের তুলনায় 10,450 অবদানকারী বেড়েছে।
স্বাক্ষর, সর্বনিম্ন
এই অর্থে, উল্লিখিত পয়েন্টগুলি সম্পর্কে মনে রাখা উচিত যে স্বাক্ষরিত চুক্তির এই বন্টন অনেক ক্ষেত্রে উচ্চ স্তরের স্থায়িত্বের গ্যারান্টি দেয় না। প্রকৃতপক্ষে, বছরের চতুর্থ মাসে স্বাক্ষরিত প্রতি দশটি স্থায়ী চুক্তির মধ্যে ছয়টি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে যোগ করে না, বা খণ্ডকালীন বা স্থায়ী হয়। যদি স্থায়ী চুক্তি দিনের দ্বারা বিশ্লেষণ করা হয়, তবে সমস্ত স্থায়ী চুক্তির 35% বন্ধ হয়ে যায়, তবে, একটি পূর্ণ-সময়ের চুক্তি 42% প্রতিনিধিত্ব করে।
অধিকন্তু, অ্যাসেমপ্লিও যেমন প্রকাশ করে, যদি এই চুক্তির ভলিউমগুলিকে সমগ্র ঐতিহাসিক সিরিজের সাথে তুলনা করা হয়, তবে এই এপ্রিল মাসটি এই বছরের ফেব্রুয়ারির পরে হয়ে যায়, যে মাসে সবচেয়ে কম চুক্তি করা হয়েছে।
"অস্থায়ী এবং অনির্দিষ্টকালের নিয়োগের মধ্যে ভারসাম্যের আচরণ, অবিচ্ছিন্ন স্থির চুক্তি সহ, বাস্তবতাকে শক্তিশালী করে যে অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, পরিষেবা খাতের উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল, নমনীয়তার প্রয়োজন দেখায় যা ইতিবাচকভাবে কাজ করতে পারে এমন সেক্টরগুলির গতিশীলতার সাথে সামঞ্জস্য করে। শ্রমবাজার,” বলেছেন অ্যাসেম্পলিওর সভাপতি, আন্দ্রেউ ক্রুয়ানাস।
"এটি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রমবাজার যে ভাল লক্ষণগুলি দেখাচ্ছে তা সত্ত্বেও, আমাদের কাছে এমন পরিসংখ্যান রয়েছে যা অন্যান্য ইউরোপীয় অংশীদারদের দ্বারা উপস্থাপিত হওয়া থেকে অনেক দূরে, যেমন যুব বেকারত্বের ক্ষেত্রে, যা উপস্থাপন করে, এটি আরও ভাল হওয়া সত্ত্বেও , 29,5% সহ ইউরোপীয় ইউনিয়ন দ্বারা সবচেয়ে বেশি উত্থাপিত হয়েছে, যেখানে এটি স্পষ্টভাবে কর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য নমনীয়তার আরও উপাদানের প্রয়োজনীয়তার প্রতি সাড়া দেয়, যা অগ্রাধিকার গোষ্ঠীর জন্য শ্রম বাজারে প্রবেশের সুবিধা দেয়, যদি আমরা কর্মসংস্থান সূচকগুলিকে প্রতিযোগিতা করতে দেখতে চাই। অন্যান্য ইউরোপীয় অর্থনীতির সাথে এবং কাঠামোগত ঘাটতি দূর করা, যার মধ্যে অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব এবং 52 বছরের বেশি বয়সী লোকদের শ্রমবাজারে প্রত্যাবর্তন অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে,” তিনি আন্ডারলাইন করেন।
