El Encuentro se celebrará el día 27 de enero próximo, conducido por el magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, D. Ignacio García Perrote.
Se analice y debatirá sur le contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:
1. Extinción por causas objetivas del contrato de trabajo por finalización de contrato (STS 730/2022, de 14 de septiembre de 2022, rcud. 931/2021):
– ¿Cuándo puede la resolución de un contrato justificar la extinción por causas objetivas de un contrato de trabajo?
– ¿Las razones o la discrecionalidad o justificación por las que resulta el contrato podría influir en la procedencia o improcedencia de la resolución del contrato de trabajo?
-¿Qué causas objetivas pueden alegarse para resolver el contrato de trabajo por resolución de la contratación, sólo las organizaciones o productivas, o también las económicas o técnicas?
-¿Qué nivel de justificación documental (informe, Memoria…) puede considerar necesario traer el mapa de despido para justificar una extinción del contrato de trabajo por causas objetivas por resolución de un contrato?
-¿Puede confirmar con la normativa vigente que en ningún caso existe por parte de la empresa principal una obligación de trasladarse internamente respecto de la persona que será despedida por causas objetivas por resolución de la contrato?
2. Alcance de la garantía de indemnización respecto a reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa previas a la interposición de una demanda judicial (STS 917/2022, de 15 de noviembre de 2022, rcud. 2645/2021):
-¿Puede igualmente como regla general que las reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa no “activan” la garantía de indemnización?
-¿Puede preferir que esa regla general funcione sea cual sea el tipo de reclamación interna?
-¿Puede ser trascedente para activar la garantía de indemnización la relación que esa reclamación interna pueda tener (o no tener) con una futura acción judicial?
-¿Cuál es el alcance que tiene de darse al término “acto preparatorio” de una acción judicial para estimar que activa la garantía de indemnización?
-¿Qué se puede considerar en términos temporales como represalia “inmediata” por parte de la empresa respecto al reclamante (un día, una semana…)?
-¿Qué nivel de acreditación considera necesario que la empresa justifique para considerar que una sanción disciplinaria tras una reclamación interna no está relacionada con esa reclamación?
– ¿Puede considerar que con la doctrina establecida en esta sentencia se evita que la garantía de indemnización sea utilizada inadecuadamente como protección frente a sanciones disciplinarias por incumplimientos contractuales?
Recordamos que en esta sesión del Foro de Relaciones Laborales hay una ciudad, destacados representantes de distintos ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se tratarán, y sobrio que hacer para conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En esta sesión los ponentes son:
-SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de ESADE. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
-IGNACIO GARCÍA PERROTE. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
-ELISABET CALZADA. Empresa de CUATRECASAS.
-MARÍA JOSÉ LÓPEZ. Profesora Ordinaria de ICADE.
-ERNESTO RODRÍGUEZ. Director de Relaciones Laborales de MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interacción de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobrio los temas plantados gracias al enfoque participativo de las sesiones.
El formato digital y muy flexible permite adquirir paquetes de 12, 8 o 6 sesiones de 2023, para que puedas eliminar las más interesantes, o comparar sesiones concretas. Consulte los descuentos especiales para clientes de LA LEY.
Se irán programando los siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.
ENCUENTROS LA LEY “FORO DE RELACIONES LABORALES”
En sesiones quinquenales dirigidas por Salvador del Rey se mostrarán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actualizadas. Esta sesión estará presidida por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con funcionarios y profesionales de diversos sectores.
Inscripciones y toda la información en este enlace.
