El Encuentro se celebrará el próximo día 10 de febrero, conducido por la magistrada del Tribunal Supremo, Dª. Rosa María Viroles.
Se analice y debatirá sur le contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:
1. Legalidad del registro diario de la jornada mediante una aplicación por la que cada persona trabajadora introduce diariamente la jornada realizada (STS 18 de enero de 2023, rec. 78/2021):
– ¿Puede preferir como objectivo, fiable y accesible, tal como requiere la doctrina del TJUE, un método de registro consistente en que se el trabajador el que deba introducir obligatoriamente unilateralmente la jornada diaria realizada?
– ¿Influye en la valoración legal de este método que fue pactado por negociación colectiva y no establecido por decisión unilateral de la empresa?
– ¿Puede influir en su valoración de la legalidad del método de registro y que la aplicación solo pueda descargarse en dispositivos digitales propiedad de la empresa?
– ¿Podría considerar como condición de confiabilidad del método que la empresa garantizara de antemano la “imposibilidad” de que los datos introducidos en el registro puedan ser manipulados?
– ¿Perjudica la objetividad y confiabilidad del sistema que se la persona trabajadora la que decidió, para eliminarla del registro, lo que ha de preferir como tiempo de descanso o no efectivo de trabajo?
– ¿Este método de registro es legalmente diferente de la consistencia de registrarse como tiempo de trabajo la apertura y cierre del equipo de trabajo con descuento automático de un tiempo determinado que se considera como de descanso?
2. Estratégica e intermitente, e ilegalidad por ejercicio abusivo de este derecho por su duración plurianual (STS de 13 de diciembre de 2022, rec. 13/2021):
– ¿Cuándo una huelga de carácter estratégico y, además, de carácter intermitente puede ser considerada abusiva por los perjuicios ocasionados a la empresa?
– ¿Puede influir en la determinación de este carácter abusivo la prolongación de dicha huelga intermitente por un periodo de años?
– ¿Puede influir en la consideración como huelga abusiva el escaso seguimiento de la misma?
– ¿Es posible para el sujeto que convoca la huelga cambiar el objetivo de la misma Durante su transcurso, alterando así lo indicado en el escrito inicial de convocatoria de la huelga?
– ¿Puede la empresa tomar medidas sancionadoras directamente respecto a los participantes en la huelga abusiva o solamente respecto a los convocantes de la misma?
Recordamos que en esta sesión del Foro de Relaciones Laborales hay una ciudad, destacados representantes de distintos ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se tratarán, y sobrio que hacer para conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En esta sesión los ponentes son:
– SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de ESADE. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
– ROSA MARÍA VIROLES. Magistrada del Tribunal Supremo.
– ALMUDENA BATISTA. Empresa de CUATRECASAS.
– ANA MATORRAS. Profesora Ordinaria de ICADE.
– ÓSCAR MANGANO. Responsable del Departamento Jurídico Laboral de ACCIONA.
– GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Destacamos la enorme utilidad para las empresas por el equilibrio entre el marco jurídico y la gestión empresarial, con un formato novedoso y ágil que permite la interacción de profesionales de diversos sectores, permitiendo resolver dudas y con la posibilidad de opinar sobrio los temas plantados gracias al enfoque participativo de las sesiones.
El formato digital y muy flexible permite adquirir paquetes de 12, 8 o 6 sesiones de 2023, para que puedas eliminar las más interesantes, o comparar algunas sesiones. Consulte los descuentos especiales para clientes de LA LEY.
Se irán programando los siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.
ENCUENTROS LA LEY “FORO DE RELACIONES LABORALES”
En sesiones quinquenales dirigidas por Salvador del Rey se mostrarán y debatirán los aspectos críticos de las sentencias más actualizadas. Esta sesión estará presidida por un magistrado del TS, TC o TJUE, junto con funcionarios y profesionales de diversos sectores.
Inscripciones y toda la información en este enlace.
