Върховният съд на Мурсия, в решение от 8 март 2022 г., обяви за нищожно уволнението на служител една седмица след получаване на сексуално предложение от началник, което тя отхвърли.
Под привидността на уволнение поради завършване на работата или службата в случая се крие уволнение като отмъщение срещу работничката за това, че не приема сексуалните намеси на своя началник.
Дружеството е съобщило за прекратяване на трудовото правоотношение поради прекратяване на работата по реално незавършена дейност, тъй като е известно, че след прекратяването тя е продължила да се извършва от други работници.
измъчване
На коледния обяд на фирмата, в кръчма и докато играеха футбол на маса, в присъствието на други колеги той докоснал дупето на работничката и й прошепнал в ухото, че иска да прави секс с нея. Работничката заедно с друга колежка, на която подсказала случилото се, решили да напуснат мястото.
Уволнението е съобщено седмица след като работничката е имала среща, на която възможността за взаимоотношения отново е била предложена от нейния началник - този път косвено -, защото би било удобно за нея поради промените, които ще настъпят във фирмата..
В тази среща, ако е добре, началникът се извини за отношението си в кръчмата, упреквайки се за поведението си, оправдавайки се с думите, че може би не е правилното място или начин да започне нещо подобно и че по друг или друг начин Ако той искаше да бъде различен, накрая каза на работника, че скоро ще има промени в компанията, че е много доволен от развитието на работата си, но че трябва да помисли какво иска да направи, за да запази неговата работа.
Този итер разкрива, че прекратяването на работника не е имало разумна и обоснована причина и още по-малко, че е обосновано в края на работата; От друга страна, Камарата счита, че има достатъчно регионални индикации, за да се знае, че е налице ситуация на сексуален тормоз от страна на работодателя, достигащ до докосване на дупето на ищеца, и че именно този инцидент е обусловил трайността на работникът във фирмата, така че след като индикациите за нарушаване на основните права (под формата на сексуална свобода) са акредитирани, уволнението трябва да бъде обявено за нищожно.
А по отношение на обезщетението за неимуществени вреди, Камарата посочва, че само с обявяването на нищожност на уволнението неимуществените вреди не се разбират за поправяни без допълнителни думи, когато, както в случая, е налице нападение. срещу сексуалната свобода и достойнството на работещата жена, на която е присъща висока тежест от неимуществени вреди, проектирани върху интимните активи на лицето, страдащо от докосване.
Що се отнася до оценката на неимуществените вреди съгласно LISOS, съдия Хосе Луис Алонсо не е съгласен в своето особено мнение, освен това той възрази, че при покритието на обезщетението прикрита санкция в противоречие с принципа „non bis in idem“ ще бъде наложени.
