Камарата по труда на Върховния съд обяви, че е в противоречие със закона частните охранителни фирми да изискват от новоучредените работници удостоверение или писмено, че нямат криминално досие.
Върховният съд отхвърля жалбата, подадена от Securitas Seguridad España SA срещу решението на Националния върховен съд, което осъди компанията да премахне практиката да изисква от новонаети работници удостоверение или декларация, че нямат съдимост през последните 5 години в страните в който сте пребивавали.
В съответствие с потвърдената сега присъда, съдът обясни, че криминалистите регистрират личните му данни, които подлежат на задължение за поверителност, така че познанието им не е публично и това са данни, защитени от основното право на защита на данните, което произтича от двамата чл.18.4 от Конституцията и чл.8 от Европейската конвенция за правата на човека.
Присъдата припомня, че третирането на регистрите за съдимост за глоби, различни от предотвратяването, разследването, разкриването или наказателното преследване на престъпления или изпълнението на наказателни санкции, може да се извършва само когато е защитено от закона. И в този случай, добавя съдът, „не сме изправени пред ситуация, в която компанията има закон, който я защитава, за да изисква от работниците си да имат своите криминални досиета“.
Съдът припомня, че в рамките на трудовото правоотношение, което засяга частните охранители, се забравя, че свидетелствата за съдимост са изискване за достъп до тестовете за подбор за придобиване на професионална квалификация на желаещите да работят като охранители и тази експедиция на професионалната квалификация е само административна компетентност. „Достатъчно е охранителят да докаже, че притежава професионалната лична карта, за да може да изпълнява функциите, които може да изпълнява с нея, така че докато този публичен документ за професионална акредитация не бъде оттеглен, от съответна процедура, вече Независимо дали става дума за дисквалификация или друга ситуация, която му пречи да извършва тази дейност, той не трябва да разкрива на служителя други данни, освен че притежава документа за разрешение.
По същия начин в присъдата се посочва, че администрацията е компетентна в своя случай да погаси квалификациите веднага щом има достоверни познания за съществуването на съдимост, „тя трябва да действа съответно и в крайна сметка да обработва съответната административна процедура за погасяване на предоставените разрешения. Тоест, компетентността за контрол на спазването на необходимите изисквания за поддържане на разрешението на частния охранителен персонал е от административен характер и само чрез тази намеса може да се пристъпи към заличаване на разрешението, което ще възпрепятства извършването на дейността.професионален, към който тя е на възли”.
Следователно Камарата заключава, че няма правило за правния ранг, което да обхваща действието на дружеството за събиране на лични данни, свързани с наказателни присъди или престъпления, независимо дали информацията е била съгласна от работника, тъй като данните са лица, които се ползват специална защита.
