İlk mərhələdə narahatlığın nə olduğunu bilməlisən: narahatlıq, bizi təhdid edən hallara qarşı bir müdafiə elementi olaraq meydana çıxan psixoloji bir vəziyyətdir, buna görə də bizi ayıq saxlayır və fəaliyyətimizi optimallaşdırmağa uyğunlaşmağımızı təmin edir.
Ancaq bir çox hallarda bu dəyişdirilmiş vəziyyət sağlamlığımızı mənfi təsir edir və bu baş verdikdə a ehtiyacımız ola bilər narahatlıq üzündən işdən ayrılmaq.
Narahatlığa görə xəstəlik məzuniyyəti nədir?
Bir işçi sənəd verməyə başladıqda iş yerində narahatlıq əlamətləritəhlükəli bir vəziyyətə qarşı davamlı bir həyəcan vəziyyəti deməkdir ki, bu da işləyə bilməməyə səbəb olan dərəcədə yaxşı bir iş performansına mane olan narahatlıq və dəyişiklik vəziyyətinə gətirib çıxarır, çünki işdən məzuniyyət narahatlıq.
İş mühitində narahatlıq vəziyyətini yarada biləcək bir çox amil var, bunlardan bəzilərinə toxunacağıq:
- Çox uzun və ciddi iş saatları.
- İşdə həddindən artıq tələb.
- Kompleks və qarışıq fəaliyyətlər.
- Yaxşı təşkilatın olmaması.
- İş fəaliyyətində səhv etmək qorxusu.
- Ünsiyyət çatışmazlığı.
- Düşmən iş mühiti.
- Rollara görə fəaliyyətlərdə kiçik bir aydınlıq.
- İş sağlamlığı və təhlükəsizlik şərtlərinin qeyri-kafi olması.
Anksiyete peşə xəstəliyi sayılmasa da, işçilərin işlərində yuxarıda göstərilən amillər yaşandıqda narahatlıq göstərməyə başladıqları bir çox hal görülmüşdür. Başqalarından daha çox narahatlıq yaratma meyli olan işlər var, bu da görülən iş növündən çox asılıdır.
Anksiyete üçün boşaldılması tələbləri
Bir insan narahatlıq əlamətlərindən əziyyət çəkməyə başlayırsa, olmalıdır həkim tərəfindən qiymətləndirilir vəziyyətinizi analiz etmək və tərxis oluna biləcəyinizi təyin etmək.
Anksiyete qutusu işə görə ortaya çıxırsa, o zaman Qarşılıqlı əmanət edilən bədəndir narahatlığı peşə xəstəliyi və ya iş qəzası kimi göstərərək işçinin vəziyyətini diaqnoz etmək və məzuniyyəti rəsmiləşdirmək.
Anksiyete iş mühitindən kənarda meydana gəldiyi təqdirdə, bir həkim ümumi təhlilə getməli və boşalma verməlidir, ancaq narahatlığı ümumi bir xəstəlik olaraq göstərər.
Qarşılıqlı əlaqə nədir?
Sosial Təminat İnstitutu ilə birlikdə işləyən Əmək Nazirliyinin səlahiyyət verdiyi bir qeyri-kommersiya cəmiyyətidir, emal vacib faydalar müvəqqəti əlillik, iş qəzaları və peşə xəstəlikləri kimi peşə ehtimalları. Həm də öz-özünə işləyən və ya öz-özünə işləyənlərin fəaliyyətinin dayandırılması. Həm də işdəki təhlükələrin qarşısının alınması ilə məşğul olur və şirkətlərdə sağlamlıq və təhlükəsizlik mühitini optimallaşdırır. 1990-cı ildən bəri iş yerindəki qəzalarla əlaqədar problemlərlə məşğul olmaq üçün ortaya çıxdılar.
Qarşılıqlı cəmiyyətlər iki fərqli kvotaya, ümumi gözlənilməz vəziyyətlərin idarə edilməsinə və peşəkarlara əsaslanan töhfələrlə maliyyələşdirilir.
Zaman Qarşılıqlı əlaqələr ümumi ehtimalların idarə edilməsində kömək edir, Sosial Müdafiə Ümumi Xəzinəsindən vəsait toplamaqla yanaşı, həm işəgötürənin, həm də işçinin məsuliyyətində olan ümumi ehtimallar üçün kvotaların bir hissəsinin alınması ilə maliyyələşdirilir.
Qarşılıqlı Cəmiyyətlər peşə hadisələri səbəbiylə iştirak edərsə, yalnız işəgötürən və Sosial Müdafiə Baş Xəzinəsi tərəfindən maliyyələşdirilir.
Bir şirkət işçilərinin ümumi fövqəladə halları üçün, mütləq qarşılıqlı əlaqəyə girməlidir. Ancaq peşə ehtimalları hallarında Qarşılıqlı və könüllüdür, çünki bu hallar üçün Milli Sosial Təminat İnstitutundan olan başqa bir idarəetmə dərnəyi də seçə bilərlər.
Xəstəlik məzuniyyəti zamanı müavinətlərin ödənilməsi
Faydaların ödənişi, narahatlıq səbəbindən məzuniyyət üçün tələb olunan gün sayına görə fərqli emitentlərə cavab verir. Müqavilədə başqa bir şey göstərilmədikdə, məzuniyyətin ilk 3 günü tutulmur. Dördüncü gündən on beşinci günə qədər fayda verən şirkətdir.
Daha sonra, narahatlıq itkisi on altıncı gündən etibarən 15 gün keçərsə edir Sosial Təminat və ya Qarşılıqlı İdarəetmə orqanı sırasıyla ümumi xəstəlik və ya xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən asılı olaraq müavinətin ödənilməsini öz üzərinə götürənlər.
