التقدم للباحثين. القانون رقم 17/2022 الصادر في 5 سبتمبر ، والذي دخل حيز التنفيذ منذ 7 سبتمبر ، والذي بموجبه يهدف القانون رقم 14/2011 الخاص بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار إلى منح المزيد من الضمانات والحقوق للمجتمع العلمي والمبتكر وإدخال تحسينات مهمة في نظام البحث والتطوير الإسباني. .
طرائق عقد العمل المحددة
• عقد ما قبل الدكتوراه (المادة 21 قانون 14/2011).
• عقد وصول جديد لموظفي البحث الطبي (المادة 22 قانون 14/2011).
• عقد الباحث المتميز (مادة 23 قانون 14/2011).
• عقد جديد للأنشطة العلمية والتقنية (المادة الجديدة 23 مكرر قانون 14/2011).
طريقة جديدة للعقد لأجل غير مسمى مرتبطة بتطوير الأنشطة العلمية والتقنية
تم إدخال طريقة جديدة لعقد العمل غير محدد المدة مرتبطة بتطوير الأنشطة العلمية والتقنية لجميع أنواع موظفي البحث في إطار خطوط بحث محددة. سيتم الاحتفاظ بالعقود لفترة غير محددة من الوقت ، ولن تخضع لحدود عرض العمل العام أو لاستبدال lassas (المادتان 19 و 20 من القانون 14/2011).
الأنشطة المدرجة في موضوع العقد المحتمل هي الإدارة العلمية والتقنية لخطوط البحث أو الخدمات العلمية والتقنية (المادة 21 من القانون 14/2011). يمكن إبرام العقد مع موظفين حاصلين على بكالوريوس أو مهندس أو مهندس معماري أو خريج أو مهندس تقني أو مهندس تقني أو بكالوريوس أو ماجستير جامعي أو فني متفوق أو فني ، أو مع فريق بحث يحمل درجة الدكتوراه.
خط سير جديد لتأسيس ما بعد الدكتوراه
يحدد القانون مسارًا جديدًا لما بعد الدكتوراه من شأنه أن يقلل التدريب المطلوب لدخول النظام ويسهل الاندماج المستقر فيه. على وجه التحديد ، صمم عقدًا جديدًا لمدة تصل إلى ست سنوات ، مع تقييم متوسط يتضمن الترقية والتقييم النهائي ، مما يسمح بالحصول على شهادة R3 الجديدة (المادة الجديدة 22 مكرر القانون 14/2011).
سيعتمد مسار التأسيس لما بعد الدكتوراه على الطريقة التعاقدية المسماة عقد الوصول لموظفي أبحاث الدكتوراه ، مع مدة محددة وتفاني بدوام كامل (المادة 22 قانون 14/2011) ، لأولئك الذين يحملون لقب دكتور. سيكون الغرض من العقد هو الوصول بشكل أساسي إلى مجالات البحث ، بهدف الحصول على مستوى عالٍ من التحسين والتخصص المهني للباحث الشخصي ، مما يؤدي إلى تعزيز خبرته المهنية. اعتبارًا من اكتمال الحد الأدنى لمدة العقد لمدة ثلاث سنوات ، يمكن تمديد العقد إلى الحد الأقصى البالغ ست سنوات (قد لا تقل مدة التمديدات عن سنة واحدة). ومع ذلك ، عند إبرام العقد مع شخص من ذوي الإعاقة ، قد يصل العقد إلى مدة أقصاها ثماني سنوات ، بما في ذلك التمديدات. حالات العجز المؤقت ، والولادة ، والتبني ، والوصاية مع غرامات التبني ، والحضانة ، والمخاطر أثناء الحمل أو الخطر أثناء الرضاعة ، والعنف القائم على الجنس أو العنف الإرهابي ، وتستمر مدة العقد لمقاطعة حساب حد الاستمرارية. من العقد وكذلك تقييمها.
بالإضافة إلى ذلك ، ثبت أنه يجوز للموظفين المتعاقدين تنفيذ أنشطة التدريس لمدة أقصاها مائة ساعة في السنة ، بموافقة الكيان الذي يقدمون الخدمات من أجله ، والامتثال للوائح الحالية بشأن حالات عدم توافق الموظفين في خدمة الإدارات العامة (تعديل القسم و من المادة 21 قانون 14/2011). كحد أدنى من الأجر في هذا العقد ، يتم تحديد المكافأة التي تتوافق مع المحقق الشخصي الذي يقوم بأنشطة مماثلة.
يتضمن الرقم التعاقدي الجديد للوصول لموظفي أبحاث الدكتوراه تقييمًا متوسطًا للنشاط البحثي الذي يقوم به موظفو البحث المتعاقدون مع الجامعات الحكومية أو هيئات البحث العامة التابعة للإدارة العامة للدولة أو هيئات البحث التابعة للإدارات العامة الأخرى ، والتي يمكنهم الاختيار من بينها. نهاية السنة الثانية من العقد ، والتي ، إذا كانت إيجابية ، يمكن التعرف عليها من خلال التأثيرات المنصوص عليها في طريق الوصول المستقر إلى النظام الذي تم تأطير العقد فيه.
الاعتراف بحقوق العمل
كفل هذا الإصلاح أيضًا حقوقًا عمالية جديدة للباحثين الشباب كتعويض عن إتمام عقود ما قبل الدكتوراه وما بعد الدكتوراه ، وتعويض يعادل ذلك المنصوص عليه عن مدة العقد المحددة في المادة 49 ET (القسم الجديد هـ ، المادة 21 من القانون 14/2011 ). سيتم تطبيق هذا التعويض على كل من العقود السارية والعقود الجديدة الموقعة بعد دخول هذا القانون حيز التنفيذ (موزعة عبر القانون الثاني 2/17).
فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين ، تمت إضافة مواد جديدة إلى القانون 14/2011 لتشمل تدابير المساواة الفعالة في نظام العلوم والتكنولوجيا والابتكار الإسباني (مادة جديدة 4 ثالثًا).
جوانب أخرى لتسليط الضوء عليها
يؤدي هذا أيضًا إلى تعديل موضوع عقد الباحث المتميز (المادة 23 من قانون 14/2011) ، والذي سيهدف حصريًا إلى الأشخاص ذوي المكانة المرموقة والمسؤولين عن إدارة المراكز والمرافق وفرق البحث كباحث / مدير ، ويثبت أنه يجوز للموظفين المتعاقدين تنفيذ نشاط تعليمي بحد أقصى مائة ساعة في السنة.
ومن التدابير الأخرى تعزيز إمكانيات تنقل الباحثين والموظفين التقنيين (المادة 17 من القانون 14/2011) ، وخطة إدارة الموارد البشرية الجديدة في الإدارات.
