في 1 مارس ، تم نشر القانون الأساسي 1/2023 ، بتاريخ 28 فبراير ، في بنك إنجلترا ، الذي يعدل القانون الأساسي 2/2010 ، بتاريخ 3 مارس ، بشأن الصحة الجنسية والإنجابية ، ومتطوع وقف الحمل. فيما يتعلق بمحتويات القاعدة في مكان العمل ، تدخل جميعها حيز التنفيذ في 2 مارس ، باستثناء إصلاح النص المعدل لقانون الضمان الاجتماعي العام (LGSS) ، بالشروط التي سنلخصها لاحقًا. القيام بذلك بعد ثلاثة أشهر من نشره في بنك إنجلترا.
الغرض من هذه القاعدة هو إدخال تعديلات معيارية لضمان المراعاة الفعالة للحقوق الجنسية والإنجابية للمرأة. وبالمثل ، فإن القاعدة تحسن علاج تلك الحالات المرضية المخطط لها في الصحة أثناء الحيض ، وكذلك الإجازات الطبية المعتادة من اليوم الأول من الأسبوع التاسع والثلاثين من الحمل. كما يتقدم القانون في توفير تدابير للسلطات العامة لضمان الحقوق الإنجابية في مجال أمراض النساء والتوليد.
حالات خاصة للإعاقة المؤقتة
للتوفيق بين الحق في الصحة والعمل ، المادة المادة 5 مكررًا ثالثًا تعترف صراحةً بالنساء اللائي يعانين من إعاقة ثانوية بالحق في حالة خاصة من الإعاقة المؤقتة ، الأمر الذي يدفع المشرع إلى تعديل مبادئ مختلفة.
وهكذا ، فإن ديباجة القانون تشير صراحة إلى أن الإجازة المرضية يمكن أن توجد فيها المرأة في حالة الحيض المعطل الثانوي أو عسر الطمث الثانوي المرتبط بأمراض مثل التهاب بطانة الرحم ، والأورام الليفية ، والتهاب الحوض ، والعضال الغدي ، والأورام الحميدة في بطانة الرحم ، وتكيس المبايض ، أو صعوبة في نزيف الحيض من هذا النوع ، والذي قد يظهر مع أعراض مثل عسر الجماع ، وعسر البول ، والعقم ، أو نزيف أكثر غزارة من المعتاد ، من بين أمور أخرى. إنها مسألة إعطاء تنظيم مناسب لهذا الوضع المرضي من أجل القضاء على أي نوع من التحيز السلبي في مكان العمل.
والجدة الأخرى هي الاعتراف ، كحالات خاصة للإعاقة المؤقتة بسبب حالات طارئة مشتركة ، بسبب انقطاع الحمل (طوعيًا أو غير إرادي) ، بينما يتلقى الشخص المصاب الرعاية الصحية من خدمة الصحة العامة ويكون غير قادر على العمل ، و حمل المرأة من اليوم الأول من الأسبوع 39.
وبالتالي ، فإن الحكم النهائي الثالث يصلح عدة مواد من LGSS للتعرف على هذه الحالات الخاصة:
- أولا ، الفن. 144.4 LGSS ، فيما يتعلق بمدة الالتزام بالمساهمة ، بما في ذلك حالات العجز المؤقت ، والولادة ورعاية القاصر ، والمخاطر أثناء الحمل والمخاطر أثناء الرضاعة الطبيعية ، وكذلك في المواقف الأخرى التي يتم استيعابها في التفريغ: من الآن فصاعدًا ، يتم ذلك صراحةً المدرجة في تكنولوجيا المعلومات كلاً من تعطيل الدورة الشهرية وانقطاع الحمل والحمل (مع الحد الزمني السابق ذكره).
- بالإضافة إلى الفن. 169 LGSS ، والتي تم تغييرها لإدخال المواقف المذكورة أعلاه كمحددات TI. لأغراض مدتها القصوى ، سيتم حساب فترات الانتكاس والملاحظة. والجديد هو أنه ، منذ 2 آذار (مارس) ، اعتبرت حقيقة التفريغ الطبي الجديد لنفس المرض أو ما شابه في غضون 180 يومًا تقويميًا بعد تاريخ تأثير التفريغ الطبي السابق انتكاسة في نفس العملية ، باستثناء العمليات الطبية. إجازة بسبب الدورة الشهرية المعطلة الثانوية ، حيث سيتم اعتبار كل عملية جديدة بدون حساب لأغراض الحد الأقصى لفترة حالة تكنولوجيا المعلومات ، وإمكانية تمديدها.
- علاوة على ذلك ، فن. 172 LGSS ، التي تعتبر المستفيدين من دعم تكنولوجيا المعلومات هم أولئك الذين يستوفون متطلبات كل حالة ، بالإضافة إلى الشروط العامة ، يعتمدون فترات المساهمة الدنيا التالية: في حالة المرض الشائع ، 180 يومًا خلال الخمس سنوات السابقة مباشرة حدث مسبب (في المواقف الخاصة الجديدة بسبب تعطيل الدورة الشهرية وانقطاع الحمل ، لن تكون هناك حاجة إلى حد أدنى من فترة المساهمة) ؛ ومع ذلك ، في حالة الحمل بعد اليوم الأول من الأسبوع التاسع والثلاثين ، سيُطلب من الطرف المعني إثبات فترات المساهمة الدنيا المقدمة لإعانة المواليد الضعفاء ورعاية الأطفال (المادة 5 LGSS) ، وفقًا لسنهم. تم الوفاء به في وقت بداية الاستراحة ؛ في حالة وقوع حادث أو مرض مهني ، لا يلزم تقديم فترة اشتراك سابقة.
- وأخيرا الفن. 173 LGSS ، فيما يتعلق بميلاد ومدة الحق في الإعانة. كجديد ، في حالة إعاقة الدورة الشهرية ، سيتم دفع الإعانة من قبل الضمان الاجتماعي اعتبارًا من يوم الإجازة المرضية ؛ ولكن في الحالتين الخاصتين الأخريين ، سيتم الدفع من اليوم التالي للإجازة المرضية ، حيث يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الراتب الكامل المقابل ليوم الإجازة المرضية. هناك تخصص آخر للحالة الخاصة لتكنولوجيا المعلومات من الأسبوع 39: سيتم دفع البدل من وقت بدء الإجازة المرضية حتى تاريخ الولادة ، ما لم يكن العامل قد بدأ مسبقًا وضع خطر معلق بالحمل ، بالطبع في التي تحصل على المخصصات المقابلة للمنفعة المذكورة طالما يجب أن تستقر.
من جانبه ، تم تكييف الحكم النهائي العاشر مع هذا النظام الملكي الجديد 295/2009 ، بتاريخ 6 مارس ، والذي ينظم الفوائد الاقتصادية لنظام الضمان الاجتماعي للأمومة والأبوة والمخاطر أثناء الحمل والمخاطر أثناء الرضاعة الطبيعية. .
وبنفس الطريقة ، يتم الاعتراف بالفائدة الاقتصادية لتكنولوجيا المعلومات للعاملين في قطاع الصيد البحري (قانون 47/2015 ، 21 أكتوبر) ، وفقًا للحكم النهائي الحادي عشر.
تعديل متطلبات الحضانة
كما كان الحال قبل الإصلاح ، يمكن تعليق أي عقد عمل بسبب الولادة أو التبني أو الوصاية مع غرامات التبني أو الحضانة للأطفال دون سن السادسة أو القصر الذين تزيد أعمارهم عن ست سنوات من ذوي الإعاقة أو بسبب ظروفهم وخبراتهم الشخصية أو لإثبات ذلك من في الخارج ، سيواجه صعوبات خاصة في الاندماج الاجتماعي والأسري المعتمد حسب الأصول من قبل الخدمات الاجتماعية المختصة. الاختلاف مع اللائحة السابقة هو أنه قبل 3 مارس ، سيتطلب الأمر ألا تقل مدة الحضانة عن سنة واحدة. اختفى هذا المطلب (تعديل المادة 45.1.d ET).
فيما يتعلق بمزايا ولادة ورعاية قاصر ، تم إلغاء نفس الشرط: لهذه الأغراض ، لم يعد الاعتراف بالأسرة خاضعًا لفترة تقل عن عام واحد ، على النحو المنصوص عليه في اللوائح السابقة (تعديل المادة 4.3 من القانون الأساسي 6) / 2019 ، 1 مارس ، والمادة 177 LGSS)
رعاية الصحة الإنجابية
تعدل المادة السابعة الوحيدة من اللائحة المادة 7 مكرر LO 2/2010 ، بحيث تكون الخدمات الصحية ، من بين تدابير أخرى ، مسؤولة عن:
- ضمان الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالحقوق الإنجابية والخدمات العامة والتغطية الصحية في انتظار الحمل والولادة والنفاس ، وكذلك عن حقوق العمل وأنواع أخرى من المزايا والخدمات العامة المتعلقة بالأمومة ورعاية الأطفال والبنات
- تنظيم وضع خاص للإعاقة المؤقتة للمرأة التي أنهت حملها ، طوعا أو بدونه ، بموجب الشروط المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي المشار إليه أعلاه.
- تنظيم وضع خاص بالعجز المؤقت للحامل من اليوم الأول من الأسبوع التاسع والثلاثين من الحمل كما سبق ذكره.
معلومات عن حقوق العمل والضمان الاجتماعي المتعلقة بالإنهاء الطوعي للحمل
تنص المادة 17.2 د) من القانون 2/2010 ، بعد الإصلاح وفيما يتعلق بالانقطاع الطوعي للحمل ، في الحالات التي تحتاج فيها المرأة ، وليس كشرط للحصول على الخدمة ، على معلومات بشأن حقوق العمل المتعلقة بالحمل والأمومة ؛ الخدمات والمساعدات العامة لرعاية الأطفال والاهتمام بهم ؛ المزايا الضريبية وغيرها من المعلومات ذات الصلة بحوافز الولادة والمساعدات.
سيتم تحديد تفاصيل ومحتوى وشكل هذه المعلومات من خلال اللوائح من قبل الحكومة ، مع إيلاء اهتمام خاص للاحتياجات المستمدة من حالات الهجرة.
في حالة إنهاء الحمل قبل أقل من اثنين وعشرين أسبوعًا من الحمل وخطر حدوث تشوهات خطيرة في الجنين ، فقد تتلقى المرأة التي تطلب ذلك صراحةً ، على الرغم من أنها ليست شرطًا مطلقًا للوصول إلى الخدمة ، معلومات عن الحقوق ، الموجودة الفوائد والمساعدات العامة المتعلقة باستقلالية الأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك شبكة المنظمات الاجتماعية التي تقدم المساعدة الاجتماعية لهؤلاء الأشخاص.
