يُعرف النص القانوني الذي يجمع المعايير الأساسية المتعلقة بحق العمال في إسبانيا باسم وضع العمال. تنظم هذه الوثيقة علاقات العمل منذ الموافقة عليها في عام 1980 ، إلا أنها خضعت لعدة تعديلات سعياً إلى تكييفها المناسب.
لدينا حاليًا القانون المعتمد في المرسوم التشريعي الملكي 2/2015 ، إذا كنت ترغب في تنزيله بأمان ومعرفة المزيد عن هذا المستند ، فنحن ندعوك لمواصلة القراءة.
قم بتنزيل قانون العمال المحدث بصيغة PDF
لتنزيل النظام الأساسي للعمال المحدث بأمان وبصيغة PDF ، انقر فوق الارتباط التالي.
قم بتنزيل قانون العمال من هنا
ماذا يتضمن قانون العمال؟
يحتوي قانون العمال على جميع المعلومات المتعلقة بعقد العمل ، وهنا ستجد معلومات حول توقيعهم والتزاماتهم وحقوقهم ، وكذلك جميع الحالات التي قد تؤدي إلى فسخ العقد. ستجد أيضًا في هذا المستند تفاصيل حول يوم العمل ، وتمثيل العمال ، والأجور ، واللوائح في حالات الفصل وغير ذلك.
ما هو هيكل الوثيقة؟
يتكون قانون العمال من بعض إلغاء الأحكام التي تؤدي إلى ثلاثة ألقاب التي تجمع المعلومات. الوثيقة تنتهي بأحكام إضافية أخرى.
- العنوان الأول. علاقة العمل الفردية.
- العنوان الثاني. من حقوق التمثيل الجماعي وتجمع العمال في الشركة.
- العنوان الثالث. بشأن المفاوضة الجماعية والاتفاقيات الجماعية.
كل من هذه العناوين مقسمة إلى فصول تم تجميعها في أقسام مع المقالات. قانون العمال لديه ما مجموعه 92 مقالة.
نظرًا لاحتوائه على جميع المعلومات التي تنظم قانون العمل ، فإن هذه الوثيقة ذات أهمية قصوى لتنظيم علاقة العامل بالشركة.
من المسؤول عن هذا النظام الأساسي؟
الأشخاص التالية أسماؤهم مرتبطون بالنظام الأساسي الذي يمكنك تنزيله من هذه البوابة:
- استأجرت أنهم يتلقون راتبا.
- متعاقد منخفض حرف خاص مثل: المناصب الإدارية العليا ، والخدمات المنزلية ، والمحكومين ، والمقيمين الصحيين ، والمحامين ، والرياضيين ، وعمال التحميل ، والمعوقين ، والمفوضين والفنانين.
هل تريد أن تستبعد؟
لا يشمل ذلك الموظفين العموميين والمديرين والعمل المنجز للعائلة والأصدقاء والعمليات التجارية المفوضة والعاملين المستقلين.
