لقد أدت دورة الاقتصاد وانقطاع التقنيات الجديدة إلى إعادة توجيه ، منذ بضع سنوات حتى الآن ، احتياجات ومطالب العمال من قبل الشركات ، مع المهارات التي تركز بشكل متزايد على مجالات الابتكار ، ولكنها تتزايد أيضًا في طموحات معينة لأنشطة أكثر شيوعًا ستجد صعوبة في تغطية الحاجة للموظفين. في هذه الحالة الثانية ، بسبب غلبة الدراسات الجامعية على حساب التدريب المهني.
ولا يتعلق الأمر بإسقاطات متوسطة المدى أو ظهور تغييرات هيكلية تؤثر على سوق العمل ، ولكن وجود عدد لا بأس به من الوظائف الشاغرة أمر واقع بالفعل ، ووفقًا لتوقعات وزارة العمل والاقتصاد نفسها. يبلغ عدد الوظائف الاجتماعية في إسبانيا 120.000،200.000 ، لكن وكالات التوظيف هذه رفعت إلى حوالي XNUMX،XNUMX وظيفة معلقة ليتم ملؤها. في غضون عشر سنوات ، تقدر شركات التكنولوجيا والبناء وحدها أنها ستستخدم أكثر من مليون عامل جديد.
في الواقع ، هذا المسار المزدوج لنقص الموارد البشرية يشغل بالفعل عددًا كبيرًا من الشركات ، سواء الأكثر ابتكارًا أو تلك التي لديها أنشطة عادية. يعترف 53٪ من مديري الموارد البشرية في بلدنا (18,3٪ أكثر من عام مضى) بوجود مشاكل في توظيف المواهب لشركتهم نظرًا لوجود عدد قليل من الملفات الشخصية المؤهلة في سوق العمل التي تشهد طلبًا مرتفعًا ، علاوة على ذلك ، يعتبر هذا الأمر بمثابة المشكلة الرئيسية التي ستواجهها شركتك في الأشهر المقبلة ، حتى فوق الحالة العامة للاقتصاد.
الملفات الشخصية الأكثر طلبًا ... والخدمات
أيضًا ، وبشكل أكثر تحديدًا ، تمكنت الوكالات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية من اكتشاف مجالات معينة تكثفت فيها عروض العمل. هذه هي حالة ملفات تعريف الكمبيوتر ، الأكثر تقنية ، والمتخصصة في أقسام مثل إدارة أنظمة التحكم وتنظيم المنتجات والخدمات في السحابة ؛ مديري قواعد البيانات ؛ الأمن الإلكتروني؛ التحكم في أنظمة التشغيل ؛ تطوير منهجيات رشيقة للتشغيل الداخلي للشركات وأتمتة العمليات ؛ والمبرمجون بشكل رئيسي.
-
ملفات تعريف الكمبيوتر (الخدمات السحابية ، قواعد البيانات ، الأمن السيبراني ، المبرمجون ...)
-
الكادر الصحي (المساعدون وخريجو التمريض والأطباء)
-
الملامح الفنية لتطوير الصناعة (الميكانيكا الكهربائية ومشغلي الرافعات الشوكية والجنود وفنيي الجودة والصيانة)
-
عمال في قطاع البناء
-
العاملون بأجر في قطاع الخدمات (الموظفون التجاريون والإداريون مع اللغات ، والمسوقون عبر الهاتف ، وموظفو الفنادق أو المهندسين)
هذا في جانب ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات. كما يتضح من المراجعة الأخيرة للدراسة حول هذه الوظائف الشاغرة ، "تقرير Adecco عن الملفات الشخصية الأكثر طلبًا" ، الذي أعده قسم التوظيف Adecco Group في Adecco ، كانت هذه أصعب المناصب التي يجب ملؤها لسنوات والتي يتزايد الطلب عليها بشكل كبير بدون القدرة على تدريب عدد كافٍ من الكوادر من الجامعات ومراكز التدريب وما في حكمها لتغطية هذا الطلب الكبير.
بالإضافة إلى ذلك ، اكتشفت Adecco طلبًا قويًا في هذا الوقت على العاملين الصحيين ، الذين "على الرغم من أنهم كانوا دائمًا من المهنيين المطلوبين بشدة ، منذ اندلاع الأزمة الصحية ، فإن الطلب عليهم أكثر من أي وقت مضى على أي مستوى: المساعدون ، جامعة التمريض الخريجين والأطباء. وأيضًا للملفات الفنية ودرجة FP المرتبطة بتطوير الصناعة وقطاع البناء مثل الميكانيكا الكهربائية وسائقي الرافعات الشوكية والجنود والحرف والمشغلين لقطاع الأغذية وفنيي الجودة والصيانة.
بالإضافة إلى ذلك ، سيبحث المتخصصون في الموارد البشرية في الشركات أيضًا عن عمال مؤهلين مرتبطين بتطوير الخدمات ، مثل مندوبي المبيعات والموظفين الإداريين مع اللغات أو المسوقين عبر الهاتف أو موظفي الضيافة أو المهندسين طوال هذا العام.
