ملخص
وافقت محاكم Castilla-La Mancha وأنا ، بصفتي عددًا من الملك ، على إصدار القانون الآتي:
بيان الدوافع
مع الأخذ في الاعتبار التجربة الإيجابية للمنافسة الدائمة في مجال العاملين في إدارة المجلس العسكري لكاستيلا لا مانشا ، يعتبر هذا الإجراء مناسبًا لوظائف الهيئات والمقاييس الخاصة بموظفي الخدمة المدنية.
لهذا السبب ، تم تعديل المادة 68.3 من القانون 4/2011 ، المؤرخ 10 مارس ، بشأن التوظيف العام في Castilla-La Mancha ، بإضافة فقرة جديدة تفكر في إمكانية وجود وظائف غير فردية ، أي تلك التي لا يقومون بها. تتطلب شرطًا متخصصًا لأن تقييم المزايا أو المتطلبات المحددة ليس ضروريًا ، يمكن تغطيتها بشكل نهائي عن طريق مكالمة واحدة من خلال مسابقة دائمة.
مع إجراء هذا الحكم ، سيزداد تواتر الفصل في الوظائف الشاغرة للوظائف غير الفردية ، لأنه من خلال المنافسة الدائمة سيكون هناك العديد من الأحكام القضائية كل عام. مع هذا التكرار المتزايد في تخصيص الوظائف الشاغرة المطالبات لتحقيق الهدف المتمثل في زيادة المخصص بشكل نهائي ووفقًا للمبادئ الدستورية للمساواة والجدارة والقدرة على المناصب التي تصبح شاغرة. المنافسة الدائمة ستقلل من عدد الوظائف الشاغرة الملتزم بها من خلال شكل من أشكال التوفير المؤقت ووقت الالتزام المؤقت لتلك الوظائف. من ناحية أخرى ، نظرًا لوجود العديد من الجوائز كل عام ، سيتم تقليل عدد لجان الخدمة التي يتم منحها بالفعل لشغل تلك الوظائف ومدة لجان الخدمة هذه. ومن ناحية أخرى ، لأنه سيتم أيضًا تقليص مدة تعيين موظفي الخدمة المدنية المؤقتة لملء الوظائف الشاغرة ، مما يساهم في الامتثال لمدة ثلاث سنوات المنصوص عليها في المادة 10.4 من النص الموحد للقانون الأساسي للقانون التوظيف العام ، والذي يمكن أن يستمر ، على الأكثر ، لتعيين مؤقت لملء منصب شاغر.
من خلال المنافسة الدائمة ، تهدف أيضًا إلى تعزيز كل من الترقية المهنية لموظفي الخدمة المدنية المهنية والتوفيق بين الحياة الشخصية والعمل والحياة الأسرية ، نظرًا لوجود المزيد من الجوائز سنويًا ، فإن الموظفين المذكورين سيكون لديهم المزيد من فرص الصعود في هيكل الوظيفة.العمل أو الحصول على وظيفة تسمح بمزيد من التوفيق بين العمل والأسرة.
باختصار ، تم حذف القسم 11 من المادة 68 من القانون 4/2011 ، الصادر في 10 مارس ، والذي بموجبه ليس من الضروري أن ينص القانون على مدة قصوى لحل كل جائزة تزيد عن ستة أشهر مع المنافسة الدائمة. المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 21.2 من القانون 39/2015 ، المؤرخ 1 أكتوبر ، بشأن الإجراءات الإدارية المشتركة للإدارات العامة.
تعديل مادة واحدة للقانون 4/2011 ، المؤرخ 10 مارس ، بشأن التوظيف العام في كاستيلا لا مانشا
تم تعديل القانون 4/2011 المؤرخ 10 مارس بشأن التوظيف العام في كاستيلا لا مانشا بالشروط التالية:
- أولا - تضاف فقرة جديدة في نهاية القسم 3 من المادة 68 بالمحتوى التالي:
"يمكن تنفيذ التصرف النهائي في المواقف غير الفردية عن طريق مكالمة واحدة من خلال منافسة دائمة وفقًا للشروط التي تحددها اللوائح."
جنيه 0000448029،20230315_XNUMX
- خلف. حذف القسم 11 من المادة 68. LE0000448029_20230315
بدء نفاذ الحكم النهائي
يدخل هذا القانون حيز التنفيذ في اليوم التالي لنشره في الجريدة الرسمية لكاستيلا لامانشا.
