الحصول على البطالة هو درع اجتماعي جيد للعاملين لحسابهم الخاص

ومن العدل أن تبذل الدولة ، بشكل نهائي ، جهودها من خلال السلطة التشريعية للقضاء على التفاوتات في الحصول على حماية العاملين لحسابهم الخاص فيما يتعلق باستحقاقات البطالة. وعلى نفس المنوال ، تم تحسين نظام المساهمات ، وجعله أكثر تركيزًا ، كما هو عادل ، على الدخل. كلتا المسألتين تشكل صدمة للعاملين لحسابهم الخاص

وأخيراً يمكن القول إن أصحاب المهن الحرة قد حققوا ، بعد عقود من طلبها ، أن نظام الاشتراك الجديد الذي يحكمهم يقوم أساساً على الدخل الحقيقي الذي يتلقونه شهرياً. وبهذا المعنى ، أشاد القطاع ، إلى حد كبير ، بالتزام الدولة ولديهم حقائق مؤكدة ، حيث تم نشرها بالفعل في بنك إنجلترا.

على نفس المنوال ، تم تكييف معدل البطالة للعاملين لحسابهم الخاص ، وهو مقياس يهدف إلى تسهيل حصول أصحاب العمل على ميزة مستمدة من توقف النشاط. وبالتالي ، من المتوقع أن يدخل هذا القانون الجديد حيز التنفيذ في السنة المالية السنوية القادمة ، أي بحلول عام 2023. على وجه التحديد ، ينص على أنه من الممكن التقدم بطلب للحصول على هذه المساعدة بعد المساهمة ، على الأقل لمدة 12 شهرًا ، في ال 24 شهرًا السابقة للوضع الذي يبرر ذلك ؛ نعم ، ليس عليهم أن يكونوا مترابطين.

ومع ذلك ، قد تنشأ شكوك من جانب المستفيدين ، لذلك لهذا الغرض يمكن استشارتهم في كيانات مثل ATC Consulting، الذين أعدوا بالفعل ملخصًا تربويًا مفصلاً بقصد إزالة الشكوك وتقوية المعرفة بالحقوق التي تساعد هؤلاء العاملين لحسابهم الخاص.

فيما يلي ملخص لمختلف المواقف التي قد تحدث وكيف تفكر اللوائح الجديدة في الوصول إلى المساعدة ، بالإضافة إلى المتطلبات التي يجب الوفاء بها في هذا الصدد.

ماذا يحدث عندما ينخفض ​​النشاط؟

في هذه الحالة ، يمكنك اللجوء إلى تلقي ما يسمى بالبطالة الجزئية التي تسمح ، من ناحية ، بالحصول على الإعانة ، ومن ناحية أخرى ، الحفاظ على النشاط الاقتصادي للشركة ؛ نعم ، مع نشاط أقل. حداثة أخرى هي أن للوصول إلى هذه الميزة ، تم إلغاء الشرط الذي منع العمال الذين تجاوزوا سن التقاعد ، من الحفاظ على العمل. على وجه التحديد ، فإن المساعدة المقابلة تتناسب مع 50 ٪ من قاعدة المساهمة ، وعلى أي حال ، يمكن طلبها دون توقف في RETA ، ولا يتعين عليها تعمية الشركة. ومع ذلك ، فإن أحد المتطلبات الأساسية للوصول إلى المساعدة هو تظهر انخفاضًا بنسبة 75٪ في مستوى الدخل، أي في حالة عدم وجود عمال معالين ، لأنه إذا كان هناك ، فيجب الحفاظ على هذا التخفيض لمدة ربعين ؛ بالإضافة إلى الأمر بتخفيض ساعات العمل أو تعليق العقود ، على الأقل ، بنسبة 60٪ من القوة العاملة وعدم الحصول على دخل يتجاوز SMI.

أسباب القوة القاهرة وكيفية تبريرها

اذن متى ثبوت وجود إعلان طارئ صدر عن سلطة مختصة، على سبيل المثال ، القيود المستمدة من Covid-19 ، سيتمكن الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص من الاستفادة من هذه المساعدة. أيضًا ، يجب أن تصادق على ملف 75٪ انخفاض في إيرادات الشركة، مع أخذ نفس الفترة من العام السابق كمرجع ، لاحترام حيادية البيانات ، والامتثال ، كما في الحالة الموضحة أعلاه ، مع فارق بسيط بأن دخل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص لا يتجاوز الحد الأدنى لراتب المهنيين . في ظل هذه الظروف ، سيكون لك الحق في الطلب فائدة جزئية ، والمبلغ الواجب دفعه سيكون 50٪ من القاعدة التنظيمية. في هذه الطريقة ، يتم أيضًا التفكير في حقيقة عدم التوقف عن النشاط.

باختصار ، تأتي هذه الحماية الاجتماعية الأكبر للعاملين لحسابهم الخاص بعد نقاش وتفكير مكثف من قبل جميع المعنيين. على الأقل ، تخفف هذه التحسينات ، جزئيًا ، من عدم المساواة في الفرص التي كان على العاملين لحسابهم الخاص دائمًا أن يحصلوا على فائدة مساهمة ، على الرغم من الصعوبات الاقتصادية التي لطالما أثرت عليهم بشكل كامل. إنها عدالة اجتماعية صارت قائمة وستصبح سارية المفعول بالكامل في غضون بضعة أشهر.