العائلات ومن يوظف عاملة منزلية ستتكلف 20٪ من مساهمة البطالة التي ستؤهل المجموعة للبطالة في أكتوبر المقبل. تدفع الدولة نسبة 80٪ المتبقية ، على الأقل خلال الفترة المتبقية من العام ، وتفرض معدل 6,05٪ حتى عام 2023 ، حيث يتعين على المستفيدين دفع 5٪ بينما يتحمل العامل 1,05٪. في الوقت الحالي ، كما يتجلى في المرسوم الملكي بقانون الذي سيصادق عليه مجلس الوزراء في الأيام المقبلة ، والذي وافق عليه ABC ، سيكون هذا هو مخطط المساهمة الجديد للعمالة المنزلية الساري بين 1 أكتوبر 2022 و 31 ديسمبر 2022. للعام المقبل ، ستكون الميزانيات المتفق عليها هي التي تحدد نوع المساهمة والمزايا الواجب تطبيقها. بالإضافة إلى ذلك ، على النحو المبين في النص الذي تم التوقيع عليه من قبل وزير الدمج والضمان الاجتماعي والهجرة ، خوسيه لويس إسكريفا ، والنائبة الثانية للرئيس ووزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي ، يولاندا دياز ، مؤقتًا حتى نهاية في العام ، ستكون المساهمة النوعية في صندوق ضمان الراتب 0,2٪ "حصريًا للعامل". الاستجابة لحكم CJEU يسعى المرسوم الملكي بقانون ، كما هو مبين في الديباجة ، إلى مساواة ظروف العمل والضمان الاجتماعي للأشخاص في منزل الأسرة بظروف الأشخاص الآخرين الذين يعملون لدى الآخرين ، "مع استبعاد تلك الاختلافات التي لا فقط لا تستجيب لأسباب مبررة ، ولكن أيضًا هذه المجموعة من العمال وُضعت في وضع غير مؤاتٍ بشكل خاص ، وبالتالي يمكن أن تكون تمييزية. صورة رمز سطح المكتب للجوال ومضخم الصوت والتطبيق رمز الهاتف المحمول AMP 800 كود APP بالإضافة إلى ذلك ، يأتي الإجراء استجابة لحكم محكمة العدل للاتحاد الأوروبي في 24 فبراير 2022 ، والذي يثبت عدم التوافق مع النظام التنظيمي أنظمة الضمان الاجتماعي التي تضع عاملات المنازل في وضع غير موات بشكل خاص فيما يتعلق بالعمال ولا تبررها عوامل موضوعية ولا علاقة لها بأي تمييز على أساس الجنس. في هذه المرحلة ، أوضح الضمان الاجتماعي أن هناك "تأنيثًا" واضحًا للنظام الخاص بالتوظيف في منزل الأسرة حيث تتكون 95,5٪ من المجموعة من النساء ، و 4,7٪ من العمال الذين يتناسبون مع هذا النظام من خلال النظام العام ، بينما 0.21٪ من المجموعة هم من الرجال. المزيد من المكافآت في الحصة ومع ذلك ، ستستخدم الحكومة المزيد من المكافآت على مساهمة العمال المنزليين ، بالإضافة إلى الحصص الجديدة للبطالة وضمان الرواتب التي سبق ذكرها. من ناحية أخرى ، فإن الأشخاص الذين وظفوا وسجلوا في نظام الضمان الاجتماعي العام لديهم موظف منزلي "يحق لهم الحصول على تخفيض بنسبة 20٪ في مساهمة الأعمال في حالات الطوارئ المشتركة المطابقة للنظام الخاص للموظفين المنزليين". بعبارة أخرى ، أثناء فرض رسوم إضافية على الموظفين ، في هذه الحالة على العائلات ، مع مساهمة البطالة وضمان الراتب ، فإنها تساند الإعفاء في جزء الطوارئ المشتركة. كبديل للتخفيض المنصوص عليه في الفقرة الأولى من المادة السابقة ، يحق للمستفيدين الحصول على خصم بنسبة 45٪ على مساهمة الأعمال في الضمان الاجتماعي للطوارئ المشتركة بناءً على خصائص منزلهم بناءً على متطلبات معينة. للوصول إلى هذه المكافأة ، يجب أن تحافظ على صافي ثروة - لجميع أفراد الأسرة - ، مع خصم مكان الإقامة المعتاد ، أقل من ثلاثة أضعاف عتبة الإنصاف المنصوص عليها للوصول إلى الحد الأدنى من الدخل الحيوي لوحدة التعايش مع تكوين الأسرة من مقدم الطلب ويجب أن يكون الدخل السنوي لجميع أفراد الأسرة أقل من ثلاثة أضعاف الدخل الذي يضمنه IMV. مزيد من المعلومات وضعت الحكومة زيادة في المساهمة بمقدار ثلاثة أضعاف لأصحاب الدخل المرتفع بحلول عام 2023 ، وأخيرًا ، ستكون هذه المكافأة 30٪ من مساهمة الأعمال في المساهمة في حالات الطوارئ المشتركة المطابقة للنظام الخاص للموظفين المنزليين إذا استوفوا متطلبات حقوق الملكية ، فإن الدخل السنوي لجميع أفراد الأسرة يزيد بثلاثة أضعاف وأقل من أربعة أضعاف الدخل الذي يضمنه الحد الأدنى من الدخل الحيوي. معيار مع عجز من ناحية أخرى ، ووفقًا للأرقام التي تحملها الحكومة في تقرير الأثر المعياري لقانون المرسوم الملكي ، من المتوقع أن تجمع 211 مليونًا في السيناريو الأقل ملاءمة و 242,7 مليونًا في السيناريو الأكثر ملاءمة. أما أرقام الإنفاق فهي 275,4 مليون في السيناريو الأكثر ملاءمة للخزانة و 381,8 مليون في أقل تقدير.
