يتلي
سيظل لدى مجلس الوزراء الذي يرأسه وزير الدمج والضمان الاجتماعي والهجرة ، خوسيه لويس إسكريفا ، خيار تضمين التحسينات التي أدخلها الخبراء على مشروع قانون صندوق التقاعد العام الذي يجب تقديمه إلى بروكسل قبل نهاية شهر يونيو.
مع انتهاء الموعد النهائي للتعديلات في 30 مارس ، قدمت الأحزاب السياسية بالفعل توصياتها للتحسين إلى السلطة التنفيذية للموافقة على القانون. تتضمن مواد التعديلات التي حصلت ABC على وصول إليها قائمة بالتحسينات التقنية ، والتي يسعى PP من بينها ، من ناحية ، إلى عكس التخفيضات الضريبية في ضريبة الدخل الشخصي للمساهمات في خطط المعاشات التقاعدية الخاصة - خفض المدير التنفيذي في غضون عامين من 8.000 إلى 1.500 يورو ، الحد الأقصى للخصم - ومعادلة الحد الأقصى للخصم في خطط التوظيف للعاملين لحسابهم الخاص بخصم العاملين بأجر - تترك الفاتورة الحد الأقصى للعاملين لحسابهم الخاص عند 4.250 يورو وحتى 8.500 يورو مقابل الأجراء-.
"لقد قدمنا مقترحات بناءة بالتعاون مع الجمعيات لإثراء مشروع قانون صندوق المعاشات العامة" ، هكذا قال نائب حزب الشعب في الكونجرس والمتحدث باسم الحزب في لجنة ميثاق توليدو ، توماس كابيزون ، مؤكدًا أن تشكيلته مدت يده لتحسين نص. يقول ممثل الشعب "أتمنى أن تكون الحكومة أكثر قدرة على التفاوض مما كانت عليه في مراحل الإصلاح السابقة".
إعفاء من ضريبة الدخل يصل إلى 5.000 يورو
في التعديلين رقم 9 و 13 المقدمين من قبل PP ، تم أخذ الاقتراح الداعي إلى زيادة الحد الأقصى لخصم من ضريبة الدخل الشخصية من 1.500 إلى 5.000 يورو للمساهمات في خطط المعاشات التقاعدية الخاصة ، للنظام الفردي ، من جهة. يقول كابيزون: "مع الأخذ في الاعتبار المستوى الحالي للتطور في إسبانيا لأنظمة التوظيف ، من الضروري رفع الحد الأقصى لخفض المساهمات في أنظمة الرؤية الاجتماعية الفردية".
بالإضافة إلى ذلك ، أشاروا من حزب المعارضة الرئيسي إلى أنه "ليس من المنطقي" أنه إذا تم السعي إلى التطوير الفعال للركيزة الثانية من نظام المعاشات التقاعدية ، فإن الحوافز تكون محدودة في حالة العاملين لحسابهم الخاص ، وهم أولئك الذين يلجأون أكثر إلى الضمان الاجتماعي - الاجتماعي التكميلي (الركيزة الثالثة).
وبهذا المعنى ، يحذر اقتراح PP من أنه بخلاف ذلك ، وحتى يتم تطوير أنظمة الضمان الاجتماعي للعمالة بشكل كامل ، سيفقد المواطنون لعدة سنوات مالية إمكانية توجيه مدخراتهم من أجل السعادة من خلال أداة الضمان الاجتماعي المناسب.
تجهيز العاملين لحسابهم الخاص والأجور
من ناحية أخرى ، يشير نص التعديل الذي حصلت عليه ABC إلى أن "عدم السماح للعاملين لحسابهم الخاص بتقديم مساهمات تصل إلى 10.000 يورو (8.500 زائد 1.500 يورو) لخطط معاشات تقاعدية مبسطة ، من أجل تحقيق إن المساواة في معاملة العمال ليس تمييزيًا فحسب ، بل يتعارض مع توصيات ميثاق توليدو ، الذي ينص بوضوح على مواصلة التقدم في مساواة حقوق والتزامات العاملين لحسابهم الخاص والعاملين بأجر ».
مع هذا الاقتراح ، فإن إمكانية قيام العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص بتقديم مساهمات في خطط التوظيف تصل إلى 10.000 يورو سنويًا (الحد العام البالغ 1.500 يورو بالإضافة إلى الحد الإضافي البالغ 8.500 يورو) سيكون ساري المفعول اعتبارًا من نفس اللحظة المصادقة على هذا القانون بإلغاء أسوأ معاملة للعاملين لحسابهم الخاص.
تكنيفاي هيئات التحكم
يتلقى اقتراح التعديلات ذات الطابع الفني المحول من خلال مسار التعديلات على السلطة التنفيذية تعديلات لهيئات الرقابة على الطائرات ، ولا سيما تلك التي ستقرر وجهة الاستثمارات فيما يسمى بالرقابة الخاصة على المعاش التقاعدي أموال معاشات الترقية العامة التوظيف.
ومن ثم يقترح أن تتكون هذه الهيئة من ثلاثة عشر عضوا تعينهم لجنة التعزيز والمتابعة. من بين هذه المنظمات ، سيتم اقتراح اثنتين من قبل المنظمات النقابية الأكثر تمثيلا ، واثنتان من قبل أكثر المنظمات التجارية تمثيلا ، وواحدة من قبل بنك إسبانيا ، وواحدة من قبل اللجنة الوطنية لسوق الأوراق المالية ، وواحدة من قبل المديرية العامة للتأمين وصناديق التقاعد ، وواحدة من أجل الأمانة العامة للخزانة ، وواحدة لمعهد المحاسبة والمراجعة ، وواحدة لمعهد الاكتواريين الإسبان وثلاثة لوزارة الدمج والضمان الاجتماعي والهجرة.
في هذه الحالة ، سيتم تقليل وزن أرباب العمل والنقابات والإدارة في هذه اللجان لاستيعاب أعضاء ممثلي الكيانات التي تشكل مجلس الاستقرار المالي لهيئة التحوط الكلي (AMCESFI) والمتعاونين.
راحة الجسم للانعكاس
ومن النقاط الأخرى التي أثارت أكثر الجدل في نقابة أصحاب العمل ، المخصر الذي طبق لوائح المال العام على سياسة استثمار المدخرات المودعة من قبل العمال. في هذا الصدد ، يدعو PP إلى إلغاء المبدأ الذي يتطلب إنشاء والموافقة على إطار إستراتيجية استثمار مشترك يكون مستقرًا وطويل الأجل ، والذي يجب مراجعته كل ثلاث سنوات على الأقل.
ويذكرون في هذا الصدد أن استراتيجيات الاستثمار لخطة معاشات العمل يجب تحديدها في نطاق لجان الرقابة لكل من الخطط ، على أساس المصالح المشروعة للعمال الذين يتم تنفيذ هذه الخطط لمصلحتهم. لذلك ، يجب أن تهدف هذه الاستراتيجيات إلى تحقيق الغرامات المقترحة ، وبالتالي ، تمثيلات كل من المروج (الشركات) والمشاركين المحتملين (عمال الناس).
تشمل جمعيات موظفي الخدمة المدنية
يقترح PP في هذه المرحلة أن يتم توسيع النظر في خطط معاشات العمل المبسطة إلى تلك التي يتم تشكيلها أو تعزيزها من خلال خطط المعاشات التقاعدية التي تروج لها الاتحادات المهنية للموظفين العموميين الذين يكون المشتركون فيها من شركائهم.
