Die hof het die versoek om ontslag van 'n werker van die hand gewys, aangesien daar na sy vrywillige ontslag skade aan die maatskappy was, aangesien hy sy bereidwilligheid gekommunikeer het om sy besluit om die maatskappy te verlaat, nietig te verklaar wanneer daar net twee dae oor was tot die einde van die een. maand kennistydperk. Die Hof neem in ag dat die maatskappy deur die kennisgewing te plaas 'n keuringsprosedure uitgevoer het deur 'n werksaanbod te publiseer en uiteindelik 'n persoon gekies het met wie dit 'n voorindiensnemingskontrak onderteken het.
Daar is baie geregtelike uitsprake oor die moontlikheid dat die werker wat bedank sy besluit kan terugtrek en oor die gevolge daarvan, en in die geval is die besonderheid dat in die geval van 'n verandering in die skedule wat die werker geniet het (anders as wat van die res van die personeel omdat sy take in die IT-afdeling hom groter buigsaamheid toegelaat het) en sonder dat hy die sakebesluit betwis het, het hy hom daartoe beperk om sy besluit om vrywillige bedanking te veroorsaak, in kennis te stel, sonder om enige rede te spesifiseer en sonder om enige vergoeding te eis.
Die werker het die maatskappy 'n maand kennis gegee, maar twee dae voor die einde daarvan het hy weer per e-pos gekommunikeer sy besluit om die versoek om vrywillige bedanking nietig te verklaar. Wat in hierdie prosedure bespreek word, is die doeltreffendheid wat gegee kan word aan hierdie vrywillige besluit wat voor die einde van die kennisgewingtydperk gekommunikeer word.
Soos die uitspraak verduidelik het, is die besluit om vrywillige ontslag te veroorsaak, herroep voordat die kennisgewingtydperk verstryk het, dit wil sê voordat dit in werking getree het, en daarom lê die werker vinnig 'n regsgeding in omdat die maatskappy nie tot die terugtrekking daarvan ingestem het nie.
In hierdie verband het die Hooggeregshof van mening dat sodra die testament om die kontrak te beëindig ontvang en aanvaar is, a priori terugtrekking nie haalbaar is indien dit nie deur die maatskappy aanvaar word nie, omdat die bedanking reeds vervolmaak is deur die aanvaarding van die werkgewer . Dit wil sê, bedanking is 'n blushandeling wat die beëindiging van die gevolge van die diensverhouding veroorsaak, en terugtrekking het 'n rekonstruksie van die verband ingesluit wat die stryd van testamente vereis.
kennisgewing
Die kwessie word egter meer ingewikkeld as daar kennisgewing is. Omdat die bluseffekte van bedanking gedifferensieer word totdat die vasgestelde tyd verstryk, dus kan die kontrak - intussen - wysigings ondergaan en selfs om 'n ander rede uitgewis word. In hierdie gevalle werk die kennisgewing beide ten gunste van die werkgewer en ten gunste van die werker en daarom moet die moontlikheid van regstelling van die aanvanklike besluit 'n sekere ondersteuning verdien wat die Hooggeregshof in die beginsel van bewaring van die wettige besigheid plaas. en in die beginsel van goeie trou en waarin beoordeel moet word of die aanvaarding van die werker se terugtrekking skade aan die maatskappy of 'n derde party sal veroorsaak.
Wel, in hierdie geval verstaan die Hof dat die werker se onttrekking nadelig is vir die maatskappy en alhoewel, in wese, die voorkontrak nie 'n dienskontrak as sodanig is nie, genereer dit wel vir beide partye die verpligting om dit te vier, wat is waarom dit was Die maatskappy se besluit om nie die terugtrekking te aanvaar nie, is wettig, en die regsgeding moet vinnig van die hand gewys word.
