opsomming
Op 7 Desember 2003 is Wet 55/2003, van 16 Desember, in die Amptelike Staatskoerant gepubliseer, wat die Raamwerkstatuut van gesondheidsdienste statutêre personeel goedkeur, wat as 'n sleutelinstrument in terme van personeel, binne elke gesondheidsdiens beskou word, die Menslike Hulpbronbestuursplan. Dus, artikel 13 van die voorgenoemde standaard definieer dit as die basiese instrument vir globale beplanning daarvan binne die gesondheidsdienste, waarin die doelwitte wat bereik moet word in terme van personeel, troepe en struktuur gespesifiseer moet word. voldoende om sulke doelwitte te bereik, in staat wees om die nodige maatreëls vas te stel om genoemde struktuur te bereik, veral in terme van kwantifisering van hulpbronne, programmering van toegang, geografiese en funksionele mobiliteit, bevordering en professionele herklassifikasie.
Op sy beurt bepaal artikel 12.1 dat die beplanning van menslike hulpbronne gerig sal wees op 'n voldoende grootte, verspreiding, stabiliteit, ontwikkeling, opleiding en opleiding, ten einde die kwaliteit, doeltreffendheid en doeltreffendheid van dienste te verbeter.
Deur besluit van 17 Januarie 2018 (BOE nommer 27, van 30 Januarie 2018), van die Nasionale Instituut vir Gesondheidsbestuur, word die INGESA Menslike Hulpbronbestuursplan goedgekeur, tesame met sy bylaes, wat in werking tree op die dag na die publikasie daarvan , en hangende 'n tydperk van vyf jaar, dit wil sê, met tydelike toesig tot 30 Januarie 2023.
Die voorgenoemde Wet 55/2003, van 16 Desember, in artikel 80, met verwysing na Pakte en Ooreenkomste, bepaal in artikel 1 dat, binne die onderhandelingstabelle, die verteenwoordigers van die Administrasie of gesondheidsdiens en die verteenwoordigers van die vakbondorganisasies mag ooreenkomste en ooreenkomste aangaan. Eweneens sluit dit in artikel 2, g) die Planne vir die bestuur van menslike hulpbronne in, wat onderhewig moet wees aan onderhandeling, in die bepalings in hoofstuk III van Wet 9/1987, van 12 Junie. In ooreenstemming met hierdie artikel, bied die Administrasie en die Unie-organisasies op 16 November 2022 by die Sektorrondetafel aan, ooreenkomstig 'n verlenging van die geldigheid van die INGESA Menslike Hulpbronbestuursplan, vir drie maande.
Koninklike Wetsbesluit 12/2022, van 5 Julie (BOE nommer 161, van 6 Julie 2022), wat Wet 55/2003, van 16 Desember, op die Raamwerkstatuut van Statutêre Personeel van die Gesondheidsdienste wysig, het in werking getree op 7 Julie 2022, en verwys in sy eerste bykomende bepaling na die aanvang van 'n vakbond-onderhandelingsproses vir die opdatering van die Raamwerkstatuut van Gesondheidsdienste Statutêre Personeel, vir die wat bepaal dat die Ministerie van Gesondheid, binne die bestek van onderhandeling, met die kennis van die Menslike Hulpbronnekommissie in sy beplanningswerk, sal 'n proses binne drie maande vanaf die inwerkingtreding van daardie Koninklike Besluit-Wet-vakbondbedinging inisieer vir die opdatering van die Raamwerkstatuut. Hierdie onderhandelingsproses moet binne 'n tydperk van ses maande afgesluit word, wat verlengbaar kan wees.
Benewens bogenoemde, in die lig van die kompleksiteit van die opdatering, hersiening en aanpassing van die voorgenoemde Plan en die volume data en dokumentasie wat ontleed moet word, en met die doel om 'n nuwe Plan daar te stel, waarvan die ontwikkeling geleidelik plaasvind, Met 'n oop tydhorison, sonder om beperk te word tot 'n spesifieke tydperk en met die moontlikheid van progressiewe aanpassing, hierdie Direktoraat, in gebruik van die bevoegdhede verleen deur artikel 15 van Koninklike Besluit 1087/2003, van 29 Augustus (BOE nommer 208, van 30 Augustus) , los op:
Eerstens. Verhoog die geldigheid van die INGESA Menslike Hulpbronne Organisasieplan met drie maande, getel vanaf die vervaldatum van die geldigheid van die huidige Plan.
Tweedens. Die vorige termyn word outomaties verleng vir die noodsaaklike termyn, en in elk geval, tot die einde van die onderhandelingsproses vir die opdatering van die Statutêre Personeelraamwerkstatuut, in uitvoering van die eerste bykomende bepaling, van Koninklike Wetsbesluit 12/2022, van 5 Julie, wat Wet 55/2003, van 16 Desember, van die Raamwerkstatuut van Gesondheidsdienste Statutêre Personeel gewysig het, wat uitgevoer word binne die Afgevaardigde Tegniese Kommissie van die Menslike Hulpbronkommissie van die Nasionale Gesondheidstelsel, en sy werkgroepe.
Teen hierdie Besluit kan 'n appèl vir vervanging, opsioneel, by die Direktoraat van die Nasionale Instituut vir Gesondheidsbestuur ingedien word binne 'n tydperk van een maand vanaf die dag na die publikasie daarvan, of 'n omstrede-administratiewe appèl binne 'n tydperk van twee maande vanaf die dag na die publikasie daarvan voor die Omstrede-Administratiewe Kamer van die Hoër Hof van Justisie van, ooreenkomstig die bepalings van Wet 39/2015 van 1 Oktober, op die Gemeenskaplike Administratiewe Prosedure van Publieke Administrasies en in Wet 29/1998, van Julie 13, wat die Kontensieus-administratiewe jurisdiksie reguleer.
