歐盟法院對休息權的範圍進行了解釋，這樣做是為了工人的利益，他們始終是合同的弱勢一方，並指出每天的休息時間不是每週休息時間的一部分，而是添加到它。
就指令 2003/88 在兩個不同條款中確立每日休息權和每週休息權而言，這表明這是追求不同目標的兩項自主權利，在每日休息的情況下，允許工人離開工作環境一定的時間，不僅必須是連續的，而且必須直接從工作時間開始，並且與每週的休息時間相關，允許工人每 XNUMX 天休息一次。
這是保證員工有效享有每日休息權的唯一途徑，無論每週休息時間長短。
即使國家法規規定每週休息時間超過連續 35 小時，工人也必須每天休息。
如果在工作時間之後，每個工人都必須立即享受每日休息時間，而不管所述休息時間之後是否有工作時間，那麼當每日休息時間和每週休息時間連續授予時，每週休息時間是合乎邏輯的只有在工人享受了每天的休息後，才能開始運行。
冷靜的歐洲法院堅持認為，由於勞動者是僱傭關係中的弱勢一方，有必要防止用人單位以休息權、吸納權或補償權等方式限制勞動者的權利。
