常設委員會 8 年 2023 月 XNUMX 日的協議




法律顧問

概括

司法總委員會常設委員會在其 8 年 2023 月 13 日的會議上同意將巴斯克自治區高等法院理事會在 2023 年 2023 月 XNUMX 日的會議上通過的公開協議，批准了 XNUMX 年該法院民事和刑事法庭以及勞工法庭的文件分發和分配規則如下：

分發規則 2023. 影響巴斯克自治區高等法院管理分庭、民事和刑事分庭庭長的提案，涉及其組成和運作，例如分配必須移交文件的規則為了遵守第 152.1.2 條的規定，在其中指派的地方法官。 司法機關組織法和同一組織法第 77 條特別分庭的成立。

(...) 三。 演示時間

3.1 在民事案件中，按照與民事和刑事法庭的案件登記有關的相關順序，按照既定的順序進行陳述。 論文分配的連續輪次從最近的地方法官開始到最老的地方法官。 文件對應的高等法院院長一經分發，三份文件已分配給每位治安法官或治安法官，此命令將被排除在外。 表示本次任務已經完成，繼續在下一期的論文分配中使用相同的系統等等。

民政按以下學科組分佈：

歸類為特殊奉獻的事項，將意味著該論文所對應的縣長或地方法官在後續分配中不會獲得新的分配，直到其他人收到兩份論文的分配。

最高法院院長參與了所有事務的分配。

3.2 在刑事案件中，根據與民事和刑事法庭的案件登記有關的相關順序，按照既定的順序進行陳述。 論文分配的連續輪次從最近的地方法官開始到最老的地方法官。 文件對應的高等法院院長一經分發，三份文件已分配給每位治安法官或治安法官，此命令將被排除在外。 表示本次任務已經完成，繼續在下一期的論文分配中使用相同的系統等等。

刑事案件根據以下主題組分佈：

  • – 2401：針對議員和自治政府成員的投訴和訴訟[第 73.3 條]。 XNUMX a) LOPJ]。
  • – 2402：對法官、治安法官和檢察官成員的投訴[第 73.3 條]。 XNUMX.b) LOPJ]。
  • – 2403：對法官、治安法官的投訴[第 73.3 條]。 XNUMX.b) LOPJ]。
  • – 2404：其他司法機構發送的合理陳述。
  • – 2405：房間本身的享受程序：

    240501：簡化程序。

    240502：普通程序（摘要）。

    240503：陪審團法庭程序。

    240504：輕罪程序。

  • – 2406：上訴：

    240601：針對分庭本身的調查法官的決議提出上訴。

    240602：針對陪審團法庭程序、普通摘要和 PA 中的記錄提出上訴 [第 846 條]。 846 bis a) 和 XNUMX ter LECr]。

    240603：在陪審團程序中對判決的上訴再次發生 [第 846 條]。 XNUMX 之二 a) LECr]。

    230604：對普通摘要和 PA 中的判決提出上訴（第 846 條之三 LECr）。

  • – 2407：投訴上訴（第 218、233 至 235 條 LECr）：

    240701：反對民事和刑事法庭調查法官的決議。

    240702：反對省法院的決議。

  • – 2408：刑事法院或未成年人法院之間的管轄權問題 [第 73.3 條]。 73.5 d) 和 XNUMX LOPJ]。
  • – 2409：刑事司法協助。
  • – 2410：刑事事項中的棄權或迴避事件（LOPJ 第 221 和 227.6 條）
  • – 2411：對拒絕為實施犯罪行為提供自由司法的決議提出質疑（《免費法律援助法》第 20 條）。
  • – 2412：自主分解程序 [藝術。 73.3 e) LOPJ]。
  • – 2413：事故。

高級法院院長不會輪換 2401、2402、2403、2404、240601 和 240701 組。(...)。

***

社會的房間。 2023年論文分發規則和分配。

巴斯克地區高等法院勞工分庭的這些分配規則取代了其政府分庭批准的 2022 年分配規則。

它被種植以維護它們的所有條款，除了微小的修改：

一、分配規則

只要維持每個部分所有類型事務的當前知識系統，在進入會議廳時，除了我讀到的例外情況，這些知識系統將在治安法官和治安法官之間分配，他們通過嚴格的相關為了這些目的，他們被歸入的每個組內的順序：

  • 1. 一般規則。
    • A）房間在實例中知道的過程。
      • 1）索取集體解僱材料。
      • 2）加工餐廳的要求。
    • B) 房間通過上訴知道的過程。
      • 1）基本權利的保護。
      • 2) 對商事法庭的決議提出上訴。
      • 3) 集體衝突、集體改變工作條件、集體地域流動。
      • 4) 質疑集體協議，拒絕提交工會和商業協會章程或質疑上述章程。
      • 5) 解僱——紀律處分的、客觀的和剩餘的僱傭合同或類似關係的終止——受到解僱程序方式的質疑。
      • 6) 應工人的要求終止僱傭合同或類似的關係。
      • 7) 從僱傭合同派生的每個概念的剩餘過程。
      • 8) 僅達到一定程度的永久性促成性殘疾的福利——包括意外事件和專業意外事件——、具有挑戰性的醫療出院和殘疾程度。
      • 9) 工傷事故、職業病、職業病風險預防、因安全措施疏忽而產生的福利附加費、工傷事故和職業病引起的民事責任的流程。
      • 10) 有關失業的流程——福利或補貼——。
      • 11) 社會保障領域的剩餘程序，包括臨時殘疾津貼； 產科服務、陪產科服務、妊娠期風險或哺乳期風險服務； 非繳費型福利； 補充社會保障。
      • 12) 對勞動或社會保障事務的行政決議提出異議。
      • 13) 社會法院之間的申訴資源和競爭問題。
      • 14) 對關於執行判決的決議和社會法院命令的上訴。
  • 2.配送順序的例外情況。
    • A) 以前的相關命令對先前進入會議廳並來自同一程序的事項進行例外處理（例如，以前考慮投訴上訴時的上訴；以前解決另一個問題時的上訴並且程序的過程恢復到之前的時刻；針對執行中發布的決議提出上訴，而針對法院判決的上訴已提前解決；等等），只要治安法官或治安法官繼續這樣做誰以前是發言人，它被分配給誰，消耗了該問題被分類的組的第一輪。
    • B) 由同一工傷事故或職業病引起的所有問題將分配給同一報告員，只要它繼續附屬於之前解決問題時的同一部分。
  • 3.迴避團。

    關於挑戰，形成了以下具體的分配轉移： 1) 調查影響勞動法庭治安法官的事件； 2) 調查影響一名或多名法官的事件； 3) 在事件的解決中分配文件，當它們影響到社會法院的治安法官時以及當它們影響到其中一個分庭時。 輪班按照司法職業階梯中資歷的順序排列，從最年長的開始，如果它對應於挑戰對象的人，或者在決議的情況下，對應於調查事件的人，跳到以下內容，將其與第一個與未發生這種情況的情況相對應的內容進行置換。 事件的解決，無論是當它影響到勞工法庭的地方法官還是法庭的地方法官時，都由整個法庭解決，除了誰是質疑的對象，誰是指示者和附帶的。

  • 4. 退貨事宜。
    • A) 出現以下五種情況之一的問題將被退回： 1.) 在適當的合法替代情況下，最初指定的發言人不能再通過乾預解決； 2.) 與分配給其他演講者的同一組其他人相比，您可能會遭受重大延遲，這可能是通過程序的發展來實現的——退出、流程結束命令、不入場——或其他自己的事件。每一個的傳輸; 3.) 當發言者不同意審議此事的多數人的標準時； 4.) 新的治安法官進入會議廳，但職位空缺。
    • B) 當有因上節 1. 和 2. 原因必須退回的事項時，將遵循以下程序：優先將新報告員任命為在功能上佔據職能的分庭新接納的治安法官缺席者的職位或其空缺職位； 如果沒有，或者如果造成上述重大延誤，他們將在當天剩下的時間裡進入分配，每個人都在他們的小組中，並按照他們進入房間的順序安排自己的位置。

      當此事因第 3 節所述的原因被退回時，商會主席將從成功審議的人中指定一名新發言人，並在每週陳述時進行有利的重新調整（第 206-2 LOPJ 條） ). 為此，丟失演示文稿的人將得到立即進入的同一班級的第一個主題的回答，否則，該主題將與被指定為該主題的新演講者的人相對應。

    • C) 在上述案件中，一名治安法官進入會議廳，但沒有擔任職能空缺的職位，其他年齡最大的治安法官的事務，可以按照與那些類似的小組分配的方式向他們分配文件其中，保持這種情況，直到不需要將任何事項退還給他們的時間到來，因為可以為他們分配與最初分配給他們的事項相對應的文件。
    • D) 當地方法官在議事廳內更換普通部分時，他將繼續聽取他被任命為發言人的事項。
  • 5. 配送監控。

    將進行分配記錄，其中將適當反映分配的方式，任何對此有合法利益的人都可以查閱。 相應的票據至少在發行日期後的一年內保存。 （……）。

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