2022 年最低跨專業工資增加至每月 1.000 歐元（分 14 次付款），這意味著一般制度的最低繳款基數有所增加：具體來說，是最低基數，其中百分比繳納各種社會繳款的一部分，每月最高 1.167 歐元（之前金額為 1.050 歐元）。 還應該考慮到，該措施自 1 月 XNUMX 日起具有追溯效力，這意味著公司必須向社會保障支付去年 XNUMX 月未繳未繳繳款的額外款項。
缺點
因此，這項措施得到了很多支持，但也有反對者。 在這種情況下，主要商業組織譴責，提高最低工資會帶來一些弊端，例如每位員工的成本增加（根據CEOE的計算，約為1.500歐元）。 根據這項法律，案件數量較35年增加2019%，是對勞動力市場中最弱勢工人的驅逐，在很多情況下是對地下經濟的譴責。 但一個結果也很明顯：由於與最低跨專業工資的增加相關的繳款基數的增加，社會保障收入實現了增加。 例如，僅針對 SEPE 捐款支出，將額外收取 110,5 億歐元。
在這種情況下，一般制度中最低繳款基數減少的每一點（不包括特殊制度）都會尋求額外徵收，因此必須評估增加的繳款必須由公司支付，以防出現以下情況：僱員。
因此，隨附現已批准的皇家法令草案的報告預測了每個系統中某一點安全繳款繳款基數增加的影響：在一般制度中，估計每個點的收入增加 33,06萬歐元乘以 3,6（增幅為 3,6%），結果為 119 億歐元。 加起來：農業系統11,9萬； 10,9萬人在家就業； 63,1 萬名就業服務收集者和 15,4 萬份特別協議。 簡而言之，計算出額外收取的社會保障繳款收入為 220.400,00 歐元。
此外，它將增加工人的繳費基礎，將大大增加退休金的天然氣，以及從社會保障的保護行動中獲得的其餘福利和養老金（例如永久殘疾）的進口。 在退休的具體情況下，為了計算監管基數，必須給出離職前幾年的社會保障繳款基數，將繳款基數相加並除以 350 因果事件的前 300 個月期間。
優點
此外，我們還會考慮對國庫的其他積極影響：一方面，對SEPE失業救濟金的影響（例如，對45歲以上有家庭責任的人和52歲以上的人的補貼，或特別失業補貼，對於可能的受益人，要求其收入不超過最低工資的 75%，因此提高工資意味著向更多人開放該範圍）； 另一方面，稅務機關的個人所得稅代扣代繳收入也將受到優惠。 一般基數較高，而且在許多情況下，它不包括適用的稅率（扣除工資的百分比），進入下一個繳費等級。
在支出方面，SMI 的增長對經濟支出的影響將根據其是否引起補貼或養老金而有所不同，因為繳費基數以非常不同的方式乾預不同的社會保障服務，更直接地影響社會保障服務。暫時殘疾、生育和兒童保育（產假、陪產假）、懷孕和哺乳期間風險的福利，取決於這些工人是否提供服務。
簡而言之，提高最低工資的支持者認為，它還有其他好處：
– 勞動人民購買力的增加（因為他們的名義收入增加）。
– 國內消費總需求增加（購買力增強）。
——就業和生產恢復。
– 加強工人的地位，減少他們談判工資的困難（反對勞動剝削的手段）。
– 暫時性限制：雇主傾向於長期維持那些投入更多資本（並且工資更高）的工人。
– 無需重大財政努力即可重新分配公司收入。 支付工資增長的資源將來自企業利潤
