ORDER IEM/1161/2022，7 月 XNUMX 日，用於更改

概括

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• 簡介
• 唯一條款——修改 827 月 2019 日的 EEI/16/19 號令，其中修改了 1997 年 184 月 24 日的命令，加強了國家就業研究所授予公共補貼的監管基礎。與僱用失業工人從事具有普遍和社會利益的工作和服務的國家行政總局及其自治機構、自治社區、大學和非營利機構的機構合作的領域，適用於特殊組織和適用的法規卡斯蒂利亞萊昂社區（BOC 和 L. no 2019，XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日），條款如下
• 過渡性規定
• 最後條款

通過 827 月 2019 日的 EEI/16/19 號令，對 1997 年 XNUMX 月 XNUMX 日的命令進行了調整，加強了國家就業研究所在與政府機構合作領域授予公共補助金的監管基礎。國家行政總局及其自治機構、自治社區、大學和非營利機構，僱用失業工人從事具有普遍和社會利益的工作和服務，以符合卡斯蒂利亞和萊昂共同體的組織特點和適用的規定。

該命令又由 658 月 2020 日的 EEI/15/XNUMX 命令修改，該命令對最初批准的命令的幾個部分進行了修改。

疫情引發的當前危機引發的新經濟和就業形勢，以及在這些補貼管理方面積累的經驗，建議調整對補貼項目某些方面的監管。 因此，考慮納入一個新標準來評估與其目的相關的項目是合適的，該標准通過實施協調工作生活和家庭的措施對旨在促進工作場所平等的行動進行評分，這有助於這些行動的最終接受者，以在他們的職業和個人生活之間實現期待已久的平衡。

此外，在這種情況下，為了便於遵守在合格期限結束後維持勞動合同的承諾，受益實體在適當情況下假設在終止勞動合同的情況下可以更換工人由於不能歸咎於受益實體的原因的僱傭關係。

同樣，最近的勞工改革由 32 月 2021 日第 28/8 號皇家法令批准，關於勞工改革、保障就業穩定和勞動力市場轉型的緊急措施，其驗證協議已在英國央行公佈。 2022 年 827 月 2019 日，對現有合同模式進行重組，直至其生效，以便使監管基礎適應新法規中規定的要求，有必要修改 EEI/16/XNUMX 號令XNUMX 月 XNUMX 日，以納入新的既定合同模式。

由於所有這些原因，有必要修改 827 月 2019 日的 EEI/16/XNUMX 號令。

因此，在聽取了一般就業委員會的意見後，根據卡斯蒂利亞萊昂公共就業服務管理部門負責人的建議，並考慮到 38 月 2003 日第 17/887 號法律規定的一般補貼條例； 2006 月 21 日第 5/2008 號皇家法令批准的發展條例； 25 月 10 日第 2003/8 號法律，關於卡斯蒂利亞萊昂社區的補貼； 根據 3 月 2001 日第 3/XNUMX 號法律授予的權力，建立卡斯蒂利亞和萊昂公共就業服務機構，以及 XNUMX 月 XNUMX 日第 XNUMX/XNUMX 號法律授予卡斯蒂利亞和卡斯蒂利亞社區政府和行政部門的權力萊昂，

不負責任的

唯一條款——修改 827 月 2019 日的 EEI/16/19 號令，其中修改了 1997 年 184 月 24 日的命令，加強了國家就業研究所授予公共補貼的監管基礎。與僱用失業工人從事具有普遍和社會利益的工作和服務的國家行政總局及其自治機構、自治社區、大學和非營利機構的機構合作的領域，適用於特殊組織和適用的法規卡斯蒂利亞萊昂社區（BOC 和 L. no 2019，XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日），條款如下

一.– 修改規則 1 的第 5 點。– 應用評估標準，如下：

“1。 從符合本順序規定要求的單位提交的申請中，按照後續評審標準，選擇以下單位進行相應補貼的組織：

• I) 具有更大普遍性和社會意義的項目：
  • A) 按計劃活動的類型（從 0 到 6 分）：
    • 1. 面向家屬和社會服務部門的工作或服務：6 分。 只有與家庭調解有關的工作或服務，針對困難和被社會遺棄的年輕人的工作或服務，以及為殘疾人、老年人或處於社會排斥情況的人提供服務的工作或服務才被視為此類工作或服務。
      在任何情況下，與設施的維護、改進或擴建有關的工程或服務都不會具有此特徵。
    • 2.與健康和生活質量相關的工作或服務：5分。
    • 3. 通過實施協調工作和家庭生活的措施促進勞動平等的工作或服務：3 分。
    • 4. 環境和/或文化性質的作品或服務：2 分。
    • 5.其他活動：1分。

    如果一個項目包含一種以上的活動，則將分配與超過 50% 的合同工將從事的活動相對應的分數。 如果在任何活動中都沒有達到這個百分比，則相應的分數將分配給項目中評分較低的活動組。
    該標準的評估將考慮預計工作或服務的特徵，而不是為執行項目而僱用的工人的特徵。

  • B) 由於實體有能力開設具有普遍和社會意義的項目（從 0 到 6 分）：
    • 1. 內容符合被請求實體在其章程或相應規定中確立的主要目的的項目：4分。
    • 2. 資歷：自實體成立之日起至公告發布之日起的每一天：0,001 分，最高 2 分。
  • C) 創新項目：2 分。
• II) 認可更高水平的勞動力投入的項目（從 0 到 6 分）：
  • A) 當項目執行時，實體承諾僱傭公民保證收入受益人：每份合同0,20分，最高1分。
  • B) 至少在相同條件下，並且在補貼期結束後，至少在最短期限內，調解受益實體或相同性質的其他實體維持合同或正式確定新僱用受補貼工人的承諾90 天：此承諾合同為 0,5 分，最高為 5 分。

  如果是新合同，則必須在補貼合同期結束後的一個月內正式確定，並且在這種情況下以及在維持補貼合同的情況下，不得收取費用補貼。是贈款線之一。
  如果在本節所述的維護期內，合同因非受益實體的原因而終止，它可以僱用該受補貼的工人，以代替導致其離開的人。 新合同必須符合本節的要求，並且必須在合同終止之日起一個月內正式簽訂。 這樣，如果發生這種替換，維護期將由合同期總和達到至少 90 天的要求確定。

• III) 請求實體共同資助的受資助人員的工資成本高於授予金額的百分比，理解為 100% 的百分比相當於一個點（從 0 到 3）：
  • – 低於 20% 的共同融資百分比：所述共同融資的百分比將被分配為一個分數。
  • – 20% 到 50% 之間的共同融資百分比：1 個點加上所述共同融資的百分比。
  • – 超過 50% 的聯合融資百分比：比聯合融資百分比高 2 個百分點。

  在計算此百分比時，僅會考慮從請求的合同中以及在電話解決方案中規定的要補貼的合同期內增加的工資。
• 四）殘疾人勞動融合：
  • A) 根據 75 月 2008 日第 30/1 號法令的規定，對符合殘疾人勞動融合規定的認證以及在特許權贈款和公共援助中建立評估標準和偏好的規定卡斯蒂利亞-萊昂社區管理局，申請實體在提交申請之日有以下任何一種情況的，將獲得 XNUMX 分：
    • 1 月 2013 日的 29/XNUMX 證明他們的勞動力中有殘疾工人。
    • b) 擁有 42 名或更多工人並具有 a) 點提到的皇家法令第 XNUMX 條規定的法律義務的實體，證明其勞動力中的殘疾工人比例高於立法有力。
    • c) 嚴格遵守殘疾人勞動融合規定，並承諾在提出補貼申請後的6個月內，為達到上述任一情況，進行適當聘用的單位。
  • B) 沒有員工的申請單位將獲得與參加並符合上一點規定的評估標準的單位對應的分數。
• 五）因申請人符合下列情形之一：
  • – 您已採取措施協調個人、家庭和工作生活：1 分。
  • – 它已採取措施提供有關薪酬結構和薪酬透明度的更多信息：1 分”。

二.- 改為base 5的第7點。- 合格活動的要求和選擇接受者的程序，寫如下：

過渡條款

在本命令生效之前發布的電話啟動的程序將繼續受啟動時有效的法規的約束。

最終處置

該命令將在卡斯蒂利亞萊昂官方公報上發布之日生效。