首先，您應該知道焦慮是什麼：焦慮是一種心理狀態，可以作為抵禦威脅我們的環境的一種防御手段，因此它可以使我們保持警覺並允許我們適應以優化績效。
但是在很多情況下，這種狀態改變會對我們的健康產生負面影響，當這種情況發生時，我們可能需要 因焦慮而離開工作.
什麼是由於焦慮而請病假？
工人開始備案時 工作中的焦慮症狀，這表示當我們說由於以下原因導致休假時，會持續保持警惕，以免受到威脅，從而導致躁動和變更狀態，從而妨礙良好的工作表現，甚至導致無法工作。焦慮。
在工作環境中，有許多因素可以引發焦慮狀態，在這裡我們將提到一些因素：
- 非常長且嚴格的工作時間。
- 工作中需求過多。
- 複雜而混亂的活動。
- 缺乏良好的組織。
- 害怕在工作活動中犯錯誤。
- 缺乏溝通。
- 敵對的工作環境。
- 根據角色在活動中不清楚。
- 職業健康和安全條件不足。
儘管焦慮症不被認為是一種職業病，但在許多情況下，當工人在工作中遇到上述因素時，就會開始表現出焦慮症。 有些工作比其他人更容易產生焦慮，這也很大程度上取決於完成的工作類型。
焦慮需要出院
如果一個人開始患有焦慮症，應該 由醫生評估 分析您的狀態並確定您是否可以出院。
如果由於工作而出現焦慮框，則 互助會是受託的身體 通過指出焦慮是職業病或工作事故來診斷員工的狀況並正式休假。
如果焦慮症是在工作環境之外發生的，則GP是必須繼續進行分析並准予出院的人，但要指出焦慮症是一種常見疾病。
什麼是共同體？
這是由勞工部授權與社會保障協會合作的非營利性組織， 處理重要利益 例如暫時的殘障，專業意外事件（例如工作中的事故和職業病）。 也停止自僱或自僱的活動。 它還負責預防工作中的危害，並優化公司的健康和安全環境。 自1990年以來，他們開始處理與工作場所事故有關的問題。
互助社的資金來源基於兩種不同的配額，即共同應急費用和專業應急費用的管理。
當 互助會為管理常見意外事件提供幫助除了從社會保障總庫籌集資金外，還通過參與雇主和僱員共同承擔的突發事件的配額來籌集資金。
如果互助會由於專業事件而出席會議，則其經費完全由雇主和社會保障總庫提供。
對於公司員工的共同應急費用， 必須由互助社強制承保。 但是，在專業緊急情況下，互助社是可選的和自願的，因為在這種情況下，互助社還可以選擇國家社會保障研究所的另一個管理協會。
病假期間的給付
根據因焦慮而請假的天數，應向不同的發行人支付福利。 除非協議另有規定，否則請假前三天不收費。 從第四天到第十五天，是由公司支付福利金。
隨後，如果輕度焦慮超過了15天，則從第XNUMX天開始 是 社會保障或共同管理人 由誰承擔津貼，分別取決於是由於普通疾病還是病假。
