公平地說，國家一勞永逸地通過立法機構努力消除在失業救濟方面獲得保護的個體經營者的不平等。 同樣，繳費制度也得到了改進，更加註重收入，公平地說。 這兩個問題都讓個體經營者感到震驚
最後，可以說，自僱人士經過幾十年的要求，已經實現了管理他們的新繳費制度主要基於他們每月收到的實際收入。 從這個意義上說，該部門在很大程度上對國家的承諾表示讚賞，並且他們有確定性，因為它已經在京東方公佈。
同樣，自僱人士的失業率也得到了調整，該措施旨在使雇主更容易獲得因停止活動而獲得的福利。 因此，這項新法律預計將在下一個財政年度，即 2023 年生效。具體而言，它規定可以在至少 12 個月的捐款後申請這項援助。在證明其合理性的情況之前的 24 個月； 是的，它們不必是相關的。
但是，受益人可能會產生疑問，因此為此目的 可以在實體中進行諮詢，例如 空中交通管制諮詢，他們已經準備了詳細的教學總結，以消除疑慮 並加強對幫助這些個體經營者的權利的了解。
以下是可能發生的各種情況的摘要，以及新法規如何考慮獲得援助，以及在這方面必須滿足的要求。
當活動減少時會發生什麼？
在這種情況下，您可以訴諸所謂的部分失業，一方面可以領取福利，另一方面可以維持公司的經濟活動； 是的，活動減少。 另一個新穎之處在於 為了獲得這項福利，已經取消了阻止超過退休年齡的工人維持業務的要求. 具體來說，相應的援助與繳費基數的50%成正比，無論如何，可以在RETA中不停地申請，也不必蒙蔽公司。 然而，獲得援助的一個基本要求是 收入水平下降 75%，即如果沒有受撫養的工人，因為如果有，這種減少應該維持兩個季度； 除了下令減少至少 60% 的勞動力的工作時間或暫停合同，並且不得獲得超過 SMI 的收入。
不可抗力的原因以及如何證明其合理性
所以當 證明存在由主管當局裁定的緊急聲明，例如來自 Covid-19 的限制，個體經營者將能夠從這種援助中受益。 此外，您必須證明一個 公司收入下降 75%，以上年同期為參考，尊重數據的中立性，並與上述案例一樣，遵守個體經營者的收入不超過最低跨專業工資的細微差別. 鑑於情況，您將有權要求 部分福利，支付的金額將是監管基礎的 50%. 在這種方式中，也考慮了不停止活動的事實。
總而言之，對個體經營者的這種更大的社會保護是在所有相關人員的廣泛辯論和反思之後產生的。 至少，這些改進在一定程度上緩解了個體經營者一直必須獲得繳費福利的機會不平等，儘管經濟困難總是全面影響他們。 這是一種已經存在的社會正義，並且在幾個月內將完全生效。
