選擇過程是當天的順序，您所要做的就是看看媒體並遇到以下頭條新聞：
– 自 2018 年以來，公共就業人數的增長是私人就業人數的四倍 (elEconomista.es)
– 自上任以來，桑切斯創造了公共就業的歷史記錄，增加了 145.000 名工人（數字經濟）
– 依賴國家的工資單比西班牙的私人工資單高出近 500.000 (LibreMercado)
– Covid 在 64 年內“創造”了 4% 的公共就業崗位 (LA RAZÓN)
在所有這些頭條新聞的背後，很明顯他們正在執行許多選擇過程，這導致我們談論他們。
正是如此，公共部門的人才選拔過程長期以來一直備受關注。 許多人認為他們不能滿足公共行政部門當前的需求，因為它們的設計目的不是為了招募行政部門今天需要的專業人才。
您的區別所需的個人技能和能力，因此，您必須使用不同的選擇技術來獲得公共部門的正確配置文件。
必鬚麵對許多挑戰：新需求、大規模退休、臨時公共就業、電子管理、人工智能等。 真正轉型的成功取決於能否抓住並留住合適的人才。
為了讓您更多地了解公共領域的選擇過程，我們為您提供了這個有趣的內容：公共就業選擇過程的動態，您將在其中找到對公共領域選擇過程的分析本地功能。 在這個解釋中，其中一個事實以實用的方式呈現，並附有立法、法學和書目參考資料，您將能夠理解這些參考資料，以獲得對這方面的完整看法。
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