首先，您应该知道焦虑是什么：焦虑是一种心理状态，可以作为抵御威胁我们的环境的一种防御手段，因此它可以使我们保持警觉并允许我们适应以优化绩效。
但是在很多情况下，这种状态改变会对我们的健康产生负面影响，当这种情况发生时，我们可能需要 因焦虑而离开工作.
什么是由于焦虑而请病假？
工人开始备案时 工作中的焦虑症状，这表示当我们说由于以下原因导致休假时，会持续保持警惕，以免受到威胁，从而导致躁动和变更状态，从而妨碍良好的工作表现，甚至导致无法工作。焦虑。
在工作环境中，有许多因素可以引发焦虑状态，在这里我们将提到一些因素：
- 非常长且严格的工作时间。
- 工作中需求过多。
- 复杂而混乱的活动。
- 缺乏良好的组织。
- 害怕在工作活动中犯错误。
- 缺乏沟通。
- 敌对的工作环境。
- 根据角色在活动中不清楚。
- 职业健康和安全条件不足。
尽管焦虑症不被认为是一种职业病，但在许多情况下，当工人在工作中遇到上述因素时，就会开始表现出焦虑症。 有些工作比其他人更容易产生焦虑，这也很大程度上取决于所完成的工作的类型。
焦虑需要出院
如果一个人开始患有焦虑症，应该 由医生评估 分析您的状态并确定您是否可以出院。
如果由于工作而出现焦虑框，则 互助会是受托的身体 通过指出焦虑是职业病或工作事故来诊断员工的状况并正式休假。
如果焦虑症是在工作环境之外发生的，则GP是必须继续进行分析并准予出院的人，但要指出焦虑症是一种常见疾病。
什么是共同体？
这是由劳工部授权与社会保障协会合作的非营利性组织， 处理重要利益 例如暂时的残障，专业意外事件（例如工作中的事故和职业病）。 也停止自雇或自雇的活动。 它还负责预防工作中的危害，并优化公司的健康和安全环境。 自1990年以来，他们开始处理与工作场所事故有关的问题。
互助社的资金来源基于两种不同的配额，即共同应急费用和专业应急费用的管理。
何时 互助会为管理常见意外事件提供帮助除了从社会保障总库筹集资金外，还通过参与雇主和雇员共同承担的突发事件的配额来筹集资金。
如果互助会由于专业事件而出席会议，则其经费完全由雇主和社会保障总库提供。
对于公司员工的共同应急费用， 必须由互助社强制承保。 但是，在专业紧急情况下，互助社是可选的和自愿的，因为在这种情况下，互助社还可以选择国家社会保障研究所的另一个管理协会。
病假期间的给付
根据因焦虑而需要休假的天数，给付给不同的发行人。 除非协议另有规定，否则请假的前三天不收取费用。 从第四天到第十五天，是由公司支付福利金。
随后，如果焦虑丧失超过第15天，则从第XNUMX天开始 是 社会保障或共同管理人 由谁承担津贴，分别取决于是由于普通疾病还是病假。
