穆尔西亚高等法院在 8 年 2022 月 XNUMX 日的一项裁决中宣布，一名员工在收到上级的性提议一周后被解雇，但她拒绝了该提议。
看似因完成工作或服务而被解雇的情况，在案件中隐瞒了解雇，作为对工人不接受上级性挑逗的报复。
该公司报告了因工作结束而终止雇佣关系的活动，而该活动并未真正结束，因为众所周知，在终止后，该活动继续由其他工人进行。
骚扰
在公司的圣诞午餐会上，在一家酒吧里，当他们在玩桌上足球时，当着其他同事的面，他抚摸着工人的屁股，在她耳边低声说他想和她发生性关系。 这名工人和另一位向她建议发生了什么事的同事决定离开这个地方。
解雇是在工人开会一周后通知的，在会议上她的上级再次建议建立关系的可能性——这次是间接的——因为由于即将发生的变化，这对她来说很方便在公司。。
在这次会议上，如果顺利，上级为他在酒吧里的态度道歉，为自己的行为自责，为自己辩解，说也许这不是开始这样或那样的事情的正确地点或方式，如果他想与众不同，他最后告诉工人公司很快会有变化，他对工作的发展很满意，但他必须考虑他想做什么才能保持他的工作。
本次迭代表明，解雇工人没有合理正当的理由，更不用说在工作结束时有正当理由； 另一方面，分庭认为，有足够的区域迹象表明雇主存在性骚扰情况，触及原告的屁股，而正是这一事件决定了雇主的永久性。公司的工人，因此一旦发现违反基本权利（以性自由的形式）的迹象，必须宣布解雇无效。
关于非金钱损失的赔偿，分庭指出，只有在宣布解雇无效的情况下，非金钱损失才被理解为在发生攻击时毫不费力地修复侵犯性自由和职业女性的尊严，这是对遭受触摸的人的私密资产造成的非金钱损害的沉重负担。
关于根据 LISOS 对非金钱损失的评估，若泽·路易斯·阿隆索法官在其反对意见中不同意，此外，他反对在赔偿范围内，违反“一罪不二审”原则的秘密制裁将是强加的。
