Silvia León.- די העכערע קאָורט פון גערעכטיקייט פון באסק לאנד האט לעצטנס פארדאמט א יסוד צו צוריקשטעלן אן ארבעטער נאכדעם וואס ער האט דערקלערט זיין אפזאג בטל און אים צו פארגיטיקן פאר'ן פארלעצן דאס רעכט צו פרייהייט פון אויסדרוק, פארן שיקן אן אימעיל מיט זיינע מיינונג אויף פאַרשידן ירעגיאַלעראַטיז פון די ענטיטי. די פונדאַמענט האָט מאָטיווירט דעם אָפּזאָגן בריוו אין א צווייטן אַפענסיוון אימעיל, פון וועלכן זי האָט נישט געקענט באַווייזן די מחבר פון דער אָנקלאָגער, וואָס דער געריכט האלט אז דער באשלוס באשלוס איז געמאכט געווארן אלס נקמה פארן ערשטן אימעיל.
לויט דער אדוואקאט וואס האט געפירט די פארטיידיגונג פון דעם אנקלאנגער, Fco Asís Migoya, פון די מיגויא לאו אפיס, האט דער ארבעטער געשיקט אן אימעיל צו עטליכע מיטגלידער פון דער וויקיפּעדיע'ס באָרד פון דירעקטאָרס, מיט א רעספּעקטפולע אָבער טיפע מעסעדזש און, אָן צווייפל, איז ער געווען גאָר גאָר. ומבאַקוועם פֿאַר די פאַרוואַלטונג.
ווי די פאקטן ווייזן, האָט דער אימעיל געשיקט פון דער אָנקלאָגער, פּראָפעסאָר און וויסנשאפטלעכער פאָרשער, געוואָרנט וועגן דעם מאַנגל פון פינאנציעלע דורכזעיקייט פון דער ענטיטי און אז די באשלוסן זענען געמאכט געווארן אן ארייננעמען די מיינונג פון די פארשער.
כמעט א חודש שפעטער האט א באראט-מיטגלידער באקומען נאך א אימעיל פון אן אומבאקאנטן סענדער, באשולדיגנדיק דעם פארוואלט אין באנוצן א פאלשע באריכט אין א פראצעס איבער א פראפעסאר'ס סאנקציע, און אז דער וויסנשאפטלעכער דירעקטאָר איז געווען פארמישט מיט א פאלשע פארזעצונג...
ריטאַלייישאַן
נאָך דעם לעצטן אימעיל, האָט די דיסציפּלינאַרי באזע אָפּגעזאָגט דעם ארבעטער צוליב ברעכט פון קאָנטראַקטואַלן גוטן אמונה, וויסנדיק אז ער האָט אויך געשיקט דעם צווייטן אימעיל. אין די דיסמיסאַל בריוו רעפערענץ צו ביידע ימיילז, ווייזן די צופאַל אין די ליטעראַל ווערדינג פון עטלעכע פּאַראַגראַפס.
לאָרס דו פּראָסעסס, ל 'ענטיטé נ'אַ פּאַס éטé ען מעזשורע דע פּראָוווער לאַ פאָטערשאַפט דו דעוקסיèמע דעס E- מיילז, מיר ען ען סאָומעטטאַנט ונע פּרעוווע ד'עקספּערט דאַנס לאַקוועללע יל אַ éטé עקספּרעססéמענט רעקאָננו קוו'יל נ'éטאַיט פּאַס מעגלעך דע פּראָוווער זייַן אָנהייב. דא ס הא ט בא ־ מאטיוויר ט דע ם פונדאצי ע צ ו באזיר ן זײ ן פארטײדיקונ ג אויפ ן אומקער ן ד י באװײז־לאסט ע אויפ ן ארבעטער .
אָבער, די ריכטער ספּעציפיצירן אַז עס איז אַרויף צו דער באַלעבאָס צו באַווייַזן די עקזיסטענץ פון די סיבה וואָס עס קליימז ווי אַ סיבה פֿאַר די דיסמיסאַל. או ן אי ן דע ם פאל ן הא ט מע ן דע ם חשד ן נא ר אנגערופ ן צוליב ן ענלעכקײ ט פו ן ד י געזעגנ ט פו ן ד י צװ ײ קוריערן , װא ס זײנע ן לויט ן מײנונ ג פו ן ד י ריכטער , בלוי ז השערות .
פרייהייט פון אויסדרוק
פֿאַר אַלע די סיבות, די טשאַמבער האלט די דיסמיסאַל צו זיין נאַל און פּאָסל רעכט צו אַ באַשייַמפּערלעך הילעל פון די רעכט צו פרייהייט פון אויסדרוק דערייווד פון די שיקט פון דער ערשטער בליצפּאָסט, דאָס איז, רעכט צו "אַ באַגרענעצונג פון די טעטיקייט פון אויסדרוק, רעספּעקטעד פון ציבור מיינונג, אפילו אויב זיי זענען ומלעגאַל און קריטיקס אָבער שטענדיק אין אַ לאַדזשיטאַמאַט געניטונג פון די פונדאַמענטאַל רעכט" (אַרט. 20 CE), ווי געזונט ווי פֿאַר אַ הילעל פון די גאַראַנטירן פון עפעקטיוו דזשודישאַל שוץ "סייַדן זיי זענען אונטערטעניק צו רעפּריזאַלז פֿאַר געוויסע אַקטן״ (אַרט. כ״ד ע״ה).
ענדליך באשטעטיגט די TSJ די דזשודיציאלע אורטייל, וואס פארארדנט די באלדיגע רעסטאציע פונעם ארבעטער אין די זעלבע באדינגונגען און אז מען זאל אים באצאלן 10.000 יורא אלס פארגיטיקונג פאר נישט-מאטעריעלע שאדנס.
