Bi kịch của những công nhân mất việc, thất nghiệp và ở đó một thời gian cho đến khi họ tìm được một vị trí mới, hoặc không, có một ngày. Nó xảy ra khi ông 55 tuổi. Kể từ thời điểm đó, cơ hội bị sa thải nhân lên gấp bội và cơ hội quay trở lại thị trường giảm đi theo cấp số nhân. Trên thực tế, nhóm thất nghiệp cấp cao này chịu trách nhiệm chính cho thực tế là tỷ lệ thất nghiệp đã trở nên cố định ở nước ta với mức khoảng ba triệu và đặc biệt dễ dàng giảm được.
Hiện tượng này, còn lâu mới có thể đảo ngược được, đang phản ứng lại quá trình già hóa dân số ngày càng tăng và dường như đang gia tăng hàng năm. Đây là những gì xuất hiện từ báo cáo 'Bản đồ tài năng cấp cao II', được thúc đẩy bởi Trung tâm nghiên cứu Ageingnomics của Quỹ Mapfre, điều xảy ra là trong mười lăm năm qua, tỷ lệ thất nghiệp ở những người trên 55 tuổi đã tăng 181%, nghĩa là , nếu nó đã tăng gấp ba lần.
Trong so sánh quốc tế, tỷ lệ mất việc làm của người lao động lớn tuổi cũng tăng mạnh kể từ năm 2008 ở Pháp và Ý, với mức tăng lần lượt là 55% và 139% ở số người trên 200 tuổi thất nghiệp. Về số liệu, Tây Ban Nha có hơn nửa triệu người thất nghiệp ở độ tuổi này và là quốc gia có số lượng người trên 15 tuổi cao nhất là đối tượng nghiên cứu trong môi trường châu Âu.
Và không chỉ vậy. Nửa triệu người cao niên thất nghiệp này gặp khó khăn nghiêm trọng để tái gia nhập thị trường việc làm. Cùng với người Pháp và người Ý, người Tây Ban Nha là những người mất nhiều thời gian nhất để tìm giải pháp việc làm: hơn 23% vẫn thất nghiệp trong hơn 48 tháng.
Với điều này, tỷ lệ thất nghiệp dài hạn, ảnh hưởng đến tất cả những người đang tìm kiếm việc làm trong hơn mười hai tháng, chiếm hơn một nửa tổng số người thất nghiệp, họ chiếm hơn 50% (52.8%) trong số ba triệu thất nghiệp ở Tây Ban Nha. Theo cách này, báo cáo chỉ ra rằng một nửa số người thất nghiệp mới ở Tây Ban Nha là người cao niên, một phần ba số người thất nghiệp trên 50 tuổi và một phần hai là người thất nghiệp dài hạn.
Tham gia lao động thấp hơn
Về phía việc làm, viễn cảnh quốc tế mà nghiên cứu Fundación Mapfre được công bố gần đây tập trung vào cũng sẽ không được cải thiện. Tỷ lệ việc làm cao cấp của Tây Ban Nha là 41%, thấp hơn 60 điểm so với mức trung bình của châu Âu (55%), đặc biệt thấp ở nhóm tuổi 59-64 (14%). Ngoại trừ Thụy Điển (29%) và Bồ Đào Nha (55%), Tây Ban Nha ghi nhận số lượng lớn nhất các dấu hiệu tăng trưởng về dân số có việc làm trên 56 tuổi (XNUMX%).
Tây Ban Nha cũng chiếm vị trí thứ năm về tỷ lệ tham gia của lực lượng lao động trên 55 tuổi so với toàn bộ dân số có việc làm (19%) và có tỷ lệ thất nghiệp cao tuổi tăng cao thứ hai trong những năm gần đây ( +181% ) cùng với Ý (+201%).
Ở đây, việc kéo dài thời gian làm việc lũy tiến cũng đóng một vai trò liên quan, đi kèm với việc sử dụng lũy tiến tuổi nghỉ hưu, sẽ đạt 67 tuổi vào năm 2027 và sẽ là 66 tuổi 4 tháng vào năm 2023.
Cụ thể, ba quốc gia có tỷ lệ nam giới cao tuổi hoạt động tích cực cao nhất là Thụy Điển (65%), Đức (58%) và Bồ Đào Nha (51%) và quốc gia có tỷ lệ nam giới cao tuổi năng động tăng trưởng cao nhất là Ý (69%), theo sau là Pháp (59%), Ba Lan (55%), Đức (53%), Tây Ban Nha (40%), Bồ Đào Nha (23%) và Thụy Điển (15%).
