Luật Bình đẳng giới là gì và bao gồm những gì?
La Luật bình đẳng giới Nó đã được thông qua vào năm 2007, thông qua một quy định nhằm tìm kiếm và tiếp tục trong cuộc đấu tranh này nhằm đạt được sự bình đẳng hiệu quả giữa phụ nữ và nam giới. Nó chính thức có hiệu lực vào ngày 22 tháng 2007 năm XNUMX.
Các cơ sở pháp lý của Luật Bình đẳng giới là gì?
Được gọi là Luật hữu cơ 3/2007, ngày 22 tháng XNUMX, được thiết lập để thực hiện bình đẳng giữa nam và nữ, từ Luật này, tất cả các vấn đề liên quan đến bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới đều được quy định. Trong các bài báo thành lập trong này Luật bình đẳng giới Nghiên cứu các yếu tố như bình đẳng trong quản lý nhà nước và tư nhân, trong vị trí trách nhiệm, không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc, đấu tranh chống bạo lực giới và hòa giải cuộc sống cá nhân, gia đình và lao động.
Luật này đã nhận được sự tán thành của đại đa số người dân Tây Ban Nha, do nhu cầu giải quyết vấn đề nảy sinh trong các vấn đề bất bình đẳng giữa nam và nữ trong xã hội, thông qua một quy định nhằm đưa ra một khung pháp lý cho các hành động, biện pháp và công cụ được quan tâm để tạo ra và sử dụng nhằm chấm dứt sự phân biệt đối xử mà phụ nữ đang phải gánh chịu trong các lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như môi trường làm việc, ngay cả khi Luật Bình đẳng giới đã được công nhận trong Hiến pháp Tây Ban Nha.
Thông qua này Luật bình đẳng giới, các lĩnh vực khác nhau của xã hội được điều chỉnh, bao gồm lĩnh vực kinh tế, văn hóa, nghệ thuật, trong số nhiều lĩnh vực khác, cũng như quy định các quyền và nghĩa vụ của thể nhân và pháp nhân, cả trong khu vực công và tư, dưới bất kỳ biểu hiện hoặc hình thức nào. về tình dục.
Tại Điều 3 của Luật Bình đẳng giới, nguyên tắc đối xử bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới, trong đó những điều sau được thiết lập “ngụ ý không có mọi sự phân biệt đối xử, trực tiếp hoặc gián tiếp, trên cơ sở giới tính và đặc biệt là những xuất phát từ thai sản, sự giả định về nghĩa vụ gia đình và hộ tịch ”.
Các mục tiêu cơ bản của Luật Bình đẳng giới là gì?
Luật Bình đẳng giới này đã và đang tiếp tục có những mục tiêu cơ bản nhằm chấm dứt mọi biểu hiện phân biệt đối xử đối với phụ nữ, nhằm tạo ra và đảm bảo bình đẳng thực sự giữa nam và nữ. Thông qua Luật này, mục đích là phá bỏ định kiến xã hội thông qua các biện pháp chính sách công.
Tuy nhiên, các quy định về bình đẳng giới này đặc biệt chú trọng đến nơi làm việc và khả năng tiếp cận việc làm của phụ nữ, trong đó một số quy định nổi bật nhất sẽ được nêu rõ.
Quyền được làm việc và hòa giải trong gia đình
Thông qua việc tạo ra các giao thức và giấy phép đặc biệt, thời gian nghỉ sinh con đã đạt được, ban đầu là 13 ngày và trong những năm qua, nó đã tăng lên cho đến khi có được phép nghỉ 12 tuần vào năm 2020 và 16 tuần vào năm 2021, lúc đó nó sẽ được tính bằng nghỉ thai sản.
Với bước tiến vượt bậc này, Luật mong muốn chấm dứt sự phân biệt đối xử trong lao động đối với phụ nữ, với tư cách là người chịu trách nhiệm chính trong việc chăm sóc gia đình, do đó đưa ra trách nhiệm chung giữa phụ nữ và nam giới trong các vấn đề liên quan đến nghĩa vụ gia đình của họ.
Bình đẳng trong hành chính công
Bình đẳng trong Hành chính công cũng là một trong những lĩnh vực mà nguyên tắc cân bằng về sự hiện diện của cả phụ nữ và nam giới phải được thực hiện tại thời điểm đưa ra bất kỳ cuộc bổ nhiệm và chỉ định nào trong các vị trí trách nhiệm khác nhau tương ứng. Ngoài ra, việc kết hợp bình đẳng hiệu quả trong Lực lượng An ninh và Lực lượng Vũ trang cũng cần được xem xét.
Sự ngang bằng trong quản lý công ty
Cũng như trong lĩnh vực Hành chính Nhà nước, Luật Bình đẳng giới cũng tìm cách đạt được sự bình đẳng thực sự trong các vị trí quản lý của các công ty và bằng cách này, để có thể khuyến khích sự hiện diện nhiều hơn của phụ nữ trong các vị trí chịu trách nhiệm và quản lý công ty tư nhân. Do đó, huy hiệu bình đẳng công ty, Để có thể công nhận tất cả các công ty thực hiện cam kết thực sự của họ về đối xử bình đẳng và cơ hội giữa nam giới và phụ nữ.
Ngày nay Luật Bình đẳng giới có được thực thi không?
Mặc dù xét về nhiều mặt, Luật Bình đẳng giới đã đạt được những thay đổi khá tích cực trong xã hội và trong môi trường làm việc, bình đẳng nam nữ và giảm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, do đó cần lưu ý rằng vẫn còn một chặng đường dài để đi. Các cải cách khác nhau đã được thiết lập đối với Luật này, trong đó bản thân luật nhằm đạt được mục tiêu có thể đáp ứng các mục tiêu đặt ra trong bản ghi nhớ giải thích của nó.
Các bước bạn muốn thực hiện với điều này Luật bình đẳng giới, đang đi đúng hướng, ví dụ, hiệu quả của việc kéo dài thời gian nghỉ sinh con hoặc thực hiện các kế hoạch bình đẳng hoặc cam kết mà các công ty thực hiện với bình đẳng thực sự, thông qua các khóa học bình đẳng giới khác nhau được cung cấp cho họ. Tuy nhiên, vẫn còn một chặng đường dài phía trước để xóa bỏ hoàn toàn bất bình đẳng và chấm dứt bạo lực trên cơ sở giới.
