Milliy sudning Ijtimoiy palatasi 21-yil 2023-fevraldagi qaroriga ko‘ra, ushbu xodimlarni ish bilan ta’minlashda barqarorlikni ta’minlash uchun o‘quv mashg‘ulotlarini o‘rgatuvchi professor-o‘qituvchilar uchun uzluksiz belgilangan shartnomadan foydalanishni chekladi.
Zararsiz deb ko'rsatilgan qonuniy maqsad ostida (jabrlangan birlashma a'zolarining iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish) zarar ko'rgan o'qituvchilarga aniq zararni yashirish mumkin emas, ular uchun shartnoma usuli qo'llaniladi. faoliyatingizning xususiyatlariga moslashmaydi.
Xususiy ta'lim markazlarining XI Milliy jamoaviy bitimining bahsli qoidasi o'quv mashg'ulotlarini o'qitish uchun uzluksiz doimiy rejimda o'qituvchilarni yollash mumkin emasligini nazarda tutadi.
dam olish
Iltimos, jamoaviy bitimga e'tibor bering, shuningdek, sizning shaxsiy manfaatingiz bir oylik to'lanadigan ta'til tufayli, eng yaxshisi yozda, agar siz sentyabr oyidan beri iyun oyida ish boshlamaganligingizni tasdiqlashdan o'zingizni qulay his qilmasangiz, ta'tilni olib bormang. ba'zi bir faoliyat va ikkita ta'til davri Pasxa va Rojdestvoda qo'shiladi, bu tasdiqlangan maktab kalendariga ko'ra o'quvchilar uchun belgilangan maktab ta'tillariga to'g'ri keladi.
Shartnoma sentyabr oyida ta'lim kursidan boshlanib, iyun oyida tugaydi va yozda hech qanday faoliyatsiz ikki oylik muddat borligi o'qituvchilarning mehnat munosabatlari o'qituvchilarning o'ziga xos xususiyatlariga mos kelishini shunchaki tasdiqlashga imkon bermaydi. uzluksiz doimiy shartnoma.
Oliy sud asosiy umumiy ta'lim faoliyati bu holda doimiy va davriy bo'lmagan faoliyat ekanligini, kamida Nizomning 38-moddasida nazarda tutilganidan ko'proq ta'tillar mavjudligini e'lon qildi, ma'muriy ta'til uchun esa ko'proq qisqartirilgan ta'tillar mavjud. Ta'lim sohasidagi xodimlar, kurs boshida, o'qitish boshlanishidan oldin ro'yxatdan o'tish vazifalarini o'z zimmalariga olishlari va oxirida ular o'z ishlarini protokollar, sertifikatlar va boshqalar bilan uzaytirishlari kerak. ., kurs maktabini tugatgandan keyin.
Va bu dalil bo'yicha, sud qo'shimcha qiladiki, 32 dekabrdagi 2021/28-sonli RD qonuni qadrlangan tarkibiy kamchiliklarni bartaraf etish uchun shartnoma usullarini soddalashtirish zarurligiga urg'u beradi, bu vaqtinchalik va bandlikdagi beqarorlikdan ta'sirlangan mehnat bozorini chuqurlashtirdi. uzluksiz muddatli shartnomani mavsumiy xarakterdagi yoki mavsumiy ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq ishlarni bajarishga yoki bunday xususiyatga ega bo'lmagan, ammo vaqti-vaqti bilan bajariladigan ishlarni rivojlantirishga ajratish ma'nosida tartibga solish. muayyan, belgilangan yoki noaniq ijro muddatlari, San'atning birinchi bandida ko'rsatilgan narsaga to'liq mos keladigan qoida. bahsli shartnomaning 17 bis.
