Har bir kompaniya o'z navbatida javob beradi. Bu Oliy sud tomonidan yaqinda qabul qilingan hukm orqali qabul qilingan bo'lib, u ta'limotni birlashtiradi va bir nechta kompaniyalarning birgalikdagi javobgarligini bekor qiladi va ishchining kasbiy kasallik tufayli etkazilgan zararni qoplash bo'yicha birgalikdagi javobgarligini e'lon qiladi. Magistrlar har bir korxonada ishchining ish stajiga e'tibor qaratgan holda har bir kompaniyaning javobgarligini individuallashtirish mumkin deb hisoblaydilar.
kasallik mutaxassisi
Kasbiy kasallik tufayli odatiy kasbi bo'yicha to'liq doimiy nogironlik deb tan olgan ishchi, zararni qoplashni talab qilish uchun xizmat ko'rsatgan kompaniyalarni sudga berdi.
Uzoq davom etgan sud jarayonidan so'ng, Galisiya Oliy sudi kompaniyaga 52.000 1145 evro miqdorida kompensatsiya to'lashni buyurdi va javobgarlik Mehnat sudi ilgari e'lon qilganidek, qo'shma va bir nechta bo'lishi kerakligini e'lon qildi, chunki "bundan oldin aniqlash mumkin emas edi. Ularning har biriga mos kelishi mumkin bo'lgan javobgarlik darajasini talab qilganda, bunday xodimlar o'zlarining javobgarlik foizini (Fuqarolik Kodeksi) XNUMX-moddasiga binoan talab qilishlari mumkinligiga zarar etkazmasdan.
Shaxsiy javobgarlik
Shu munosabat bilan, Oliy sud, o'zaro javobgarlik to'g'risida allaqachon qaror qilgan edi, nima uchun kutilmagan hodisa sodir bo'lgan vaqtga to'g'ri keladi, va kasbiy kasallik taqdirda, - qaysi sabab hodisasi sodir bo'lmagan muayyan va. Belgilangan moment, aksincha, u kasalliklar o'zini namoyon qilgunga qadar vaqt o'tishi bilan rivojlanadi - javobgarlik ishchining xavf-xatarlarga duchor bo'lgan vaqtiga mutanosib ravishda raqobatdosh tashkilotlarga yuklanishi kerakligini ta'kidlaydi.
Shunday qilib, endi Oliy sud kasbiy kasallik tufayli etkazilgan zararni qoplashni nazarda tutgan zahoti shirkatlarning javobgarligi to'g'risida ehtiyotkorlik bilan qaror qabul qildi va javobgarlik turli kompaniyalar o'rtasida birgalikda bo'lishini himoya qiladi.
Va Oliy sudga ko'ra, birdamlik faqat zararni ishlab chiqarishda ishtirok etgan har bir kompaniyaning javobgarligini individuallashtirishning iloji bo'lmaganda e'lon qilinishi kerak, shunda ularning har birining javobgarligini individuallashtirish mumkin bo'lganda. ularning har biri uchun ishchi tomonidan xizmat ko'rsatishning ketma-ketligi amalga oshirilgan vaqt, umumiylik qoidasi qo'llanilishi kerak.
O'zaro javobgarlik to'g'risidagi ushbu doktrinani kompaniyalarning javobgarligiga ekstrapolyatsiya qilish mumkin, shuningdek, javobgarlikni qoplash to'g'risidagi qarorga ko'ra, u xodimning xavf-xatarga duchor bo'lgan vaqtiga mutanosib ravishda e'lon qilinishi kerak va agar uni individuallashtirish mumkin bo'lsa. har bir kompaniya Ishchi ularning har biri uchun xizmat ko'rsatgan vaqtga qarab, u birgalikda bo'ladi; va faqat individuallashtirish mumkin bo'lmasa, u qo'llab-quvvatlanadi.
Shuning uchun, bu holatda individuallashtirish mumkin bo'lganligi sababli, Oliy sud sudlangan kompaniyalarning har biri uchun ishchining ish stajini hisobga olgan holda qo'shma javobgarlik to'g'risidagi ajrimni bekor qilish va uni birgalikdagi javobgarlik bilan almashtirish to'g'risidagi apellyatsiyani ko'rib chiqadi.
