نیا شاہی حکم نامہ 152/2022، جو 2022 کے لیے کم از کم بین پیشہ ورانہ تنخواہ کا تعین کرتا ہے، آجروں کی مخالفت کے پیش نظر، یونینز کے ساتھ معاہدے کے نتیجے میں، نہ صرف تنخواہ کے معاملے میں بلکہ اس کے نتائج بھی سامنے لائے گا۔ سماجی تحفظ کی خدمات اور خود ملازم کارکنوں کے تعاون کا احترام کرتا ہے۔ سب سے نمایاں نکات درج ذیل ہیں:
1. SMI کیا ہے اور اس کی نئی رقم کیا ہے؟
یہ معاوضے کی کم از کم رقم ہے جسے ایک آجر ایک خاص مدت کے دوران اپنے انجام دینے والے کام کے لیے ادا کرنے کا پابند ہے، جو کسی بھی صورت میں 40 گھنٹے فی ہفتہ سے زیادہ نہیں ہوگا۔
یہ 33,33 یورو فی دن یا 1.000 یورو فی مہینہ مقرر کیا گیا ہے، اس بات پر منحصر ہے کہ تنخواہ فی دن مقرر کی گئی ہے یا ماہانہ۔ رقم میں معاوضے کا حساب صرف اس صورت میں کیا جاتا ہے، بغیر کسی قسم کی تنخواہ کے، کسی بھی صورت میں، سابق کی رقم میں پوری رقم کی کمی کا باعث بنے۔
یہ 1 جنوری اور 31 دسمبر 2022 کے درمیان کی مدت کے دوران نافذ العمل ہو گا، اس کے نتیجے میں، ادائیگی 1 جنوری 2022 کو اثرات کے ساتھ ہوگی۔
2. کون سے سپلیمنٹس اجرت کا حساب لگاتے ہیں؟
ہم تنخواہ کی بنیاد سے واجب الادا ہیں، اجتماعی معاہدے کے ذریعے قائم کردہ ماہانہ معاوضہ یا، اس کی عدم موجودگی میں، انفرادی معاہدے کے ذریعے۔ یہ تنخواہ 14 یا 12 ادائیگیوں میں ادا کی جاتی ہے، اس بات پر منحصر ہے کہ آیا غیر معمولی ادائیگیوں کا تناسب ہے:
- ماہانہ تنخواہ بغیر کسی اضافی اضافی کے (14 ادائیگیاں): 1.000 یورو۔
- اضافی تنخواہ کے ساتھ ماہانہ تنخواہ (12 تنخواہیں): 1.166,66 یورو۔
کم از کم اجرت کے حساب کے لیے جن سپلیمنٹس کو مدنظر رکھا جاتا ہے وہ اجرت (art. 26.3 ET) ہیں جو تمام کارکنان کو یکساں طور پر ملتے ہیں، یعنی نان کازل سپلیمنٹس، معاہدے کے ذریعے بونس کی صورت میں۔
زیادہ تر نظریہ اور فقہی اس بات کو قبول کرتے ہیں کہ وہ تکمیلات جو تمام کارکنوں کے لیے عام نہیں ہیں، یعنی وہ کام جو کسی شخص (سینئرٹی، زبان، عنوانات) کے لیے مخصوص سمجھے جاتے ہیں، کیے گئے کام (رات کی شفٹ، شفٹ وغیرہ)۔ ..) یا کمپنی کے نتائج (پیداواری، بونس) سے منسلک کم از کم اجرت میں شمار نہیں ہوتے ہیں اور اس وجہ سے ممکنہ اضافے کی تلافی کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا۔ اور نہ ہی ان کے پاس اضافی تنخواہ والے سپلیمنٹس ہیں جیسے کہ خوراک، لباس یا ٹرانسپورٹ کے اخراجات جب SMI کا حساب لگاتے ہیں۔
مندرجہ بالا کے باوجود، یہ واضح رہے کہ مسئلہ پرامن نہیں ہے. 16 ستمبر 2019 کے قومی عدالت کے فیصلے (150/2019 rec.
3. کیا رقم آرام دہ اور عارضی کارکنوں اور گھریلو ملازمین کے مساوی ہے؟ (آرٹیکل 4)
عارضی کارکنان کے ساتھ ساتھ وہ عارضی کارکن جنہوں نے ایک ہی کمپنی سے 120 دنوں سے زیادہ خدمات حاصل کی ہیں، SMI کے ساتھ مل کر، اتوار اور تعطیلات کے معاوضے کا متناسب حصہ، نیز دو غیر معمولی بونس (جس پر ہر کارکن کم از کم) 30 دن کی تنخواہ کا حقدار ہے، بغیر سرگرمی میں SMI 47,36 یورو فی قانونی دن سے کم ہے۔
جہاں تک ملازمین کے لیے SMI کا تعلق ہے جنہوں نے گھنٹوں کام کیا، بیرونی نظام میں، یہ اصل میں کام کرنے والے 7,82 یورو فی گھنٹہ مقرر کیا گیا ہے۔
4. SMI میں اضافہ کیا متاثر کرتا ہے؟
SMI میں اضافہ خاص طور پر ان کارکنوں کو متاثر کرتا ہے جو معاہدے سے باہر ہیں۔ یہ شامل کیا جانا چاہئے کہ، حقیقت میں، اضافہ تمام کارکنوں کو متاثر کرتا ہے: اگرچہ تنخواہ کی رقم میں اضافہ نہیں ہوتا ہے، تمام ملازمت والے افراد اپنے پے رول کے تصورات سے بالواسطہ فائدہ اٹھاتے ہیں جن کا حساب مذکورہ اعداد و شمار کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
تمام صورتوں میں، اگر کارکن سالانہ 14.000 یورو سے کم کماتا ہے (بنیادی تنخواہ اور نان کازل سپلیمنٹس: جو افرادی قوت پر کام کرنے والے تمام لوگوں کے لیے عام ہیں)، SMI کو اس اعداد و شمار تک پہنچنے تک بڑھایا جانا چاہیے۔
اگر آپ 40 گھنٹے سے کم کام کرتے ہیں تو کیا ہوگا؟
جزوقتی معاہدوں میں، کم از کم اجرت کو کام کے دن کے تناسب سے کم کیا جائے گا۔
وہ کارکن جن کی تنخواہ 14.000 یورو مجموعی سالانہ سے زیادہ ہے وہ تنخواہ کی گارنٹی فنڈ (FOGASA) کی طرف سے ادا کی جانے والی تنخواہوں اور معاوضوں کی حد یا پابندی سے محفوظ تنخواہ کی رقم میں اضافے سے براہ راست لیکن بالواسطہ کوئی تبدیلی محسوس نہیں کریں گے۔
تربیتی معاہدوں میں، اجتماعی معاہدے کی دفعات کے مطابق، کسی بھی صورت میں معاوضہ مؤثر کام کے وقت کے تناسب سے کم از کم بین پیشہ ورانہ تنخواہ سے کم نہیں ہو سکتا۔ (آرٹ 11.2. جی وائی)۔
5. کیا SMI کے اطلاق میں مستثنیات ہیں؟
RD کے لاگو ہونے کی تاریخ سے نافذ ہونے والے کسی نجی نوعیت کے معاہدوں اور معاہدوں کے لیے جو SMI کو کسی بھی مقصد کے لیے بطور حوالہ استعمال کرتے ہیں، جب تک کہ فریقین SMI کی نئی رقم کے اطلاق پر رضامند نہ ہوں۔
6. کیا موصول ہونے والے SMI کا کچھ حصہ ضبط کرنا ممکن ہے؟
آرٹ کے مطابق۔ 27.2 اور "کم سے کم انٹر پروفیشنل تنخواہ، اس کی رقم میں، ناقابل جوڑ ہے"۔
اس میں ایک استثناء کم از کم تنخواہ میں ہے جسے کارکن بچاتا ہے، جسے ٹریژری کے قرضوں کے لیے ضبط کیا جا سکتا ہے۔ یہ 26 ستمبر 2019 (rec. 889/2019) کے اے ٹی ایس میں بتایا گیا ہے۔
7. قیمت پر اس کے کیا اثرات ہوتے ہیں؟
اجرتوں میں بہتری کا براہ راست اثر سماجی تحفظ میں مزید شراکت پر پڑتا ہے۔ اس سے خاص طور پر چھوٹے بچوں کو فائدہ پہنچے گا، جن میں سروس سیکٹر میں عارضی معاہدوں کے ساتھ۔ دیگر اہم اثرات امداد اور سبسڈی کے اخراجات میں کمی ہوں گے، تاکہ ریاست کے پاس دوسری جماعتوں کے لیے زیادہ فنڈز ہوں۔
8. یہ خود ملازم کارکنوں کو کیسے متاثر کرتا ہے؟
جب SMI میں اضافہ ہوتا ہے، کم از کم شراکت کی بنیاد بڑھ جاتی ہے اور، اثر کے طور پر، خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کا حصہ بھی بڑھ جاتا ہے۔
اس کا انحصار ہر فرد کی شراکت کی بنیاد پر ہوگا۔ کسی بھی صورت میں، آپ کو بالترتیب 0,8% سے 0,9% اور 1,1% سے 1,3% تک پیشہ ورانہ سرگرمی اور ہنگامی حالات کی وجہ سے نقصان اٹھانا پڑے گا۔ آخر میں، کوٹے میں 0,3% اضافہ ہو گا، 30,6% تک۔
یہ اضافہ ان کے ملازمین کی تنخواہوں پر بھی اثر انداز ہوتا ہے، اگر ان کے پاس ہے۔
9. اس اضافے کے سماجی فوائد اور سبسڈیز پر کیا اثرات مرتب ہوں گے؟
بنیادی اثر سماجی تحفظ کے فوائد کے ریگولیٹری اڈوں میں اضافہ ہے، تنخواہ میں اضافے کی وجہ سے جو کہ کام کرنے والے لوگوں کی کافی تعداد کو متاثر کرے گا، یہ فرض کرتے ہوئے کہ اڈوں میں، سماجی شراکتوں اور مستقبل کی پنشن میں زیادہ اضافہ ہو گا۔ ریٹائرمنٹ (اور دیگر فوائد، جیسے مستقل معذوری)۔
اس کے علاوہ، کچھ فوائد اور سماجی سبسڈیز کا تقاضا ہے کہ فرد کو SMI یا اس کے ایک خاص فیصد سے زیادہ نہ ملے۔ اس اضافے کے ساتھ، زیادہ لوگ ہوں گے جو ان فوائد یا سبسڈیز کے لیے درخواست دینے کے اہل ہو سکتے ہیں۔
یہ اڈے ریٹائرمنٹ پنشن کے حساب کتاب کے لیے حوالہ ہیں (خاص طور پر، پچھلے چوبیس سالوں کی شراکت کی بنیادوں کی اوسط)، کیونکہ کم از کم اجرت میں اضافہ ان اڈوں میں اضافہ پیدا کرتا ہے۔ اس طرح، پنشن پر نظام کا خرچ زیادہ ہے، کیونکہ زیادہ کنٹریبیوشن بیسز کی نشاندہی کرنے سے، فوائد کی رقم بھی زیادہ ہوگی (ریٹائرمنٹ، مستقل معذوری، جیسا کہ ذکر کیا جا چکا ہے)۔
10. یہ FOGASA کی طرف سے ادا کی جانے والی تنخواہوں اور معاوضے کو کیسے متاثر کرتا ہے؟
تنخواہوں کے معاملے میں، FOGASA کی طرف سے ادا کی جانی والی رقم روزانہ SMI x 2 ہے، ادا کی گئی اضافی رقم کے تناسب کے ساتھ، زیادہ سے زیادہ 120 دنوں کی حد۔
معاوضے کی اس صورت میں، ادا کی جانے والی رقم روزانہ SMI x 2 ہے، جس کی زیادہ سے زیادہ حد 1 سال ہے۔
