سال 2022 کے لیے کم از کم بین پیشہ ورانہ تنخواہ میں اضافہ، 1.000 یورو ماہانہ (14 ادائیگیوں میں) تک، جنرل رجیم کے کم سے کم شراکت کے اڈوں میں اضافہ پر مشتمل ہے: خاص طور پر، کم از کم بنیاد، جس پر لاگو ہوتا ہے۔ مختلف سماجی شراکتوں کا فیصد، جو کہ 1.167 یورو ماہانہ ہے (پچھلی رقم 1.050 یورو تھی)۔ اس بات کو بھی ذہن میں رکھنا چاہیے کہ اس اقدام کا 1 جنوری تک سابقہ اثر ہے، جس کا مطلب ہے کہ کمپنیوں کو گزشتہ جنوری کی بقایا غیر ادا شدہ فیس کی سوشل سیکیورٹی کو غیر معمولی ادائیگی کرنی چاہیے۔
نقصانات
تو ٹھیک ہے، یہ ایک ایسا اقدام ہے جس کے بہت سے حمایتی، بلکہ مخالف بھی ہیں۔ اس معاملے میں، اہم کاروباری تنظیمیں مذمت کرتی ہیں، کم از کم اجرت میں اضافے میں کئی خرابیاں شامل ہیں، جیسے کہ فی ملازم اخراجات میں اضافہ (CEOE کے حساب سے یہ تقریباً 1.500 یورو ہو گا)۔ اس قانون کے مطابق، 35 سے 2019 فیصد کا اضافہ لیبر مارکیٹ سے کمزور ترین کارکنوں کو نکالنے اور بہت سے معاملات میں شیڈو اکانومی کی مذمت ہے۔ لیکن ایک نتیجہ یہ بھی واضح ہے: سماجی تحفظ کی آمدنی میں اضافہ کم از کم بین پیشہ ورانہ تنخواہ میں اضافے سے منسلک شراکت کے اڈوں میں اضافے کی وجہ سے حاصل ہوا۔ صرف SEPE میں شراکت کے اخراجات کے تصور میں، مثال کے طور پر، اضافی 110,5 ملین یورو جمع کیے جائیں گے۔
اس صورت میں، ہر ایک نکتہ جس میں جنرل سکیم میں کم سے کم شراکت کی بنیادیں کم ہو جاتی ہیں (خصوصی نظاموں کو شمار نہیں کرتے) اضافی وصولی کی کوشش کرے گا، جس کی وجہ سے اس بات کا اندازہ لگایا جانا چاہیے کہ شراکت میں اضافے کی ادائیگی کمپنیوں کے ذریعے کی جانی چاہیے۔ ملازم کارکنوں کا معاملہ
اس طرح، وہ رپورٹ جو شاہی فرمان کے مسودے کے ساتھ تھی اب منظور شدہ منصوبوں میں سے ہر ایک نظام میں ایک مقام پر سیکورٹی کی شراکت پر شراکت کی بنیاد میں اضافے کے اثرات کی منظوری دی گئی ہے: جنرل رجیم میں، اس میں ہر ایک پوائنٹ کی آمدنی میں اضافے کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔ 33,06 ملین یورو، جو 3,6 سے ضرب (اضافہ 3,6% ہے)، 119 ملین تک پہنچ جاتا ہے۔ شامل کیا گیا: زرعی نظام سے 11,9 ملین؛ 10,9 ملین افراد گھر میں کام کرتے ہیں۔ 63,1 ملین ایمپلائمنٹ سروس جمع کرنے والے اور 15,4 ملین خصوصی معاہدے۔ مختصراً، 220.400,00 یورو کی سماجی شراکت سے آمدنی کے لیے ایک اضافی مجموعہ کا حساب لگایا گیا۔
اس کے علاوہ، اس سے کارکنوں کی شراکت کی بنیادوں میں اضافہ ہو گا، اس سے ریٹائرمنٹ پنشن میں گیس میں خاطر خواہ اضافہ ہو گا، ساتھ ہی سماجی تحفظ کے حفاظتی اقدام سے حاصل ہونے والے بقیہ فوائد اور پنشن (جیسے مستقل معذوری) کی درآمدات میں کافی اضافہ ہو گا۔ ریٹائرمنٹ کی مخصوص صورت میں، ریگولیٹری بنیاد کا حساب لگانے کے لیے، کام کی سرگرمی چھوڑنے سے پہلے کے سالوں میں سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشن کی بنیادیں دی جانی چاہئیں، کنٹریبیوشن بیسز کو جوڑ کر اور پچھلے 350 مہینوں کے دوران 300 سے تقسیم کیا جائے۔
فائدہ
اس کے علاوہ، ہم عوامی خزانے پر دیگر مثبت اثرات کو بھی مدنظر رکھیں گے: ایک طرف، بے روزگاروں کے لیے SEPE سبسڈیز پر اثرات (مثال کے طور پر، خاندانی ذمہ داریوں کے ساتھ 45 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے اور 52 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے سبسڈیز۔ عمر، یا بے روزگاری کے لیے غیر معمولی سبسڈی، ایک ضرورت کے طور پر، ممکنہ فائدہ اٹھانے والے کے لیے، کم از کم اجرت کے 75% سے زیادہ آمدنی کا فقدان، جس کے لیے اضافے کا مطلب ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگوں تک رسائی کی حد کھول دی جائے گی؛ دوسری طرف، ذاتی انکم ٹیکس کی مد میں کام کی روک تھام کے لیے ٹیکس ایجنسی سے حاصل ہونے والی آمدنی کو بھی ترجیح دی جائے گی۔ عمومی بنیاد زیادہ ہے اور، اس کے علاوہ، بہت سے معاملات میں اس میں لاگو کی جانے والی قسم کو خارج کر دیا جاتا ہے (کاٹی جانے والی تنخواہ کا فیصد)، اگلے کنٹریبیوشن بریکٹ پر جانا۔
اخراجات کی طرف، اقتصادی اخراجات پر SMI میں اضافے کا اثر اس بات پر مختلف ہوگا کہ آیا وہ سبسڈی یا پنشن کا سبب بنتے ہیں، کیونکہ کنٹریبیوشن کی بنیاد مختلف سوشل سیکیورٹی سروسز میں بہت مختلف طریقے سے مداخلت کرتی ہے، جس میں براہ راست عارضی معذوری، پیدائش اور نابالغوں کی دیکھ بھال (زچگی، ولادت)، حمل اور دودھ پلانے کے دوران خطرہ، اس بات پر منحصر ہے کہ یہ کارکنان خدمت کا سبب بنتے ہیں یا نہیں۔
مختصراً، کم از کم اجرت میں اضافے کے حامیوں کا کہنا ہے کہ اس کے دیگر فوائد کے ساتھ اثرات مرتب ہوں گے:
- کام کرنے والے لوگوں کی قوت خرید میں اضافہ (کیونکہ ان کی معمولی آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے)۔
- گھریلو استعمال کی مجموعی طلب میں اضافہ (زیادہ قوت خرید ہے)۔
- روزگار اور پیداوار کی بحالی۔
- کارکنوں کی پوزیشن کو مضبوط کرنا، مشکلات کو کم کرنا تاکہ وہ اپنی تنخواہوں پر بات چیت کر سکیں (مزدور کے استحصال سے نمٹنے کا آلہ)۔
- عارضی ملازمت کی پابندی: آجر ان کارکنوں کی طویل مدتی دیکھ بھال کو ترجیح دیتے ہیں جن میں انہوں نے زیادہ سرمایہ لگایا ہے (اور زیادہ تنخواہ ہے)۔
- بڑی مالی کوشش کے بغیر کمپنی کی آمدنی کی دوبارہ تقسیم۔ اجرتوں میں اضافے کو پورا کرنے کے وسائل کمپنی کے منافع سے حاصل ہوں گے۔
