25 مارچ 2022 کے منٹس کے متن پر غور کرتے ہوئے جس میں تعمیراتی شعبے کے VI جنرل اجتماعی معاہدے کو شامل کرنے پر اتفاق کیا گیا ہے (معاہدے کا کوڈ نمبر 99005585011900)، آرٹیکل 25 bis، منٹس جن پر دستخط کیے گئے تھے، ایک طرف نیشنل کنسٹرکشن کنفیڈریشن (CNC) سیکٹر کے آجروں کے نمائندے کے طور پر، اور CC.OO یونین تنظیموں کے بھی۔ ہیبی ٹیٹ اور UGT-FICA کے کارکنوں کے نمائندے کے طور پر، اور ورکرز سٹیٹیوٹ قانون کے آرٹیکل 90، سیکشن 2 اور 3 کی دفعات کے مطابق، 2 اکتوبر (BOE) کے رائل لیجسلیٹو ڈیکری 2015/23 کے ذریعے منظور شدہ متفقہ متن 24 اکتوبر)، اور 713 مئی کے شاہی فرمان 2010/28 میں، اجتماعی معاہدوں، اجتماعی کام کے معاہدوں اور مساوات کے منصوبوں کی رجسٹریشن اور جمع کرنے پر،
پہلا. مذکورہ بالا ایکٹ کے اجتماعی معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں اور مساوات کے منصوبوں کی متعلقہ رجسٹری میں اس مینجمنٹ سینٹر کے برقی ذرائع سے آپریشن کے ساتھ، مذاکراتی کمیشن کو اطلاع دینے کا حکم دیں۔
دوسرا۔ سرکاری ریاستی گزٹ میں اس کی اشاعت کا حکم دیں۔
تعمیراتی شعبے کے VI جنرل معاہدے کے مذاکراتی کمیشن کے 23ویں اجلاس کے منٹس
لیبر کی نمائندگی پر: ہیبی ٹیٹ کے سی سی او او، مسٹر جوآن ہوزے مونٹویا پیریز، UGT-FICA، مسٹر Sergio Estela Gallego اور FCM-CIG، مسٹر ماریو ماسیرس ڈوسل اور مسٹر پلاسیڈو ویلینسیا روڈریگ۔
سماجی نمائندگی میں: CNC، مسٹر مارکوس کاڈاس بوریس، مسٹر یوجینیو کورل الواریز، مسٹر جوآن مینوئل کروز پالاسیوس، مسٹر پالوما ڈی میگوئل پیا، مسٹر پیڈرو گارکا ڈیاز، مسٹر مرسڈیز گرن ٹورانو، مسٹر مارا جوس لیگوئینا , Mr. ngel Ignacio Len Ruiz, Mr. Teresa Manjn Manjn, Mr. José Flix Palomino Cantarellas, Mr. Joaqun Pedriza Bermejillo, Mr. Francisco Ruano Tellaeche, Mr. Francisco Santos Martn, Mr. Mariano Sanz Loriente اور Mr. Mariano Sanz Loriente اور Mr. .
میڈرڈ میں، پچیس، دو ہزار بائیس مارچ کو، ملے جلے انداز میں، ذاتی طور پر اور ویڈیو کانفرنس کے ذریعے، جیسا کہ 3 نومبر کے رائل ڈیکری-قانون 34/2020 کے آرٹیکل 17 میں قائم کیا گیا ہے، مدد کے لیے فوری اقدامات پر سالوینسی کے کاروبار اور توانائی کے شعبے، اور ٹیکس کے معاملات میں، جو پہلے بلائے گئے تھے، مارجن سے متعلق افراد کو ایک ساتھ لایا جاتا ہے، جو اس میں ظاہر ہوتا ہے۔
ELA Industria Eraikuntza کا باضابطہ طور پر طلب کیا گیا نمائندہ پیش نہیں ہوا۔
ایجنڈے کے مختلف نکات کا مطالعہ شروع ہوتا ہے:
- 1. ٹرینرز کے لیے فکسڈ-منقطع پارٹ ٹائم معاہدہ۔
میٹنگ کے دوران، وسیع بحث کے بعد، CCOO del Habitat، UGT-FICA اور CNC کا درج ذیل معاہدہ دیکھیں:
ایک معاہدہ
مندرجہ ذیل مضمون کو تعمیراتی شعبے کے VI جنرل معاہدے میں شامل کریں:
آرٹیکل 25 ٹرینرز کے لیے فکسڈ-منقطع پارٹ ٹائم معاہدہ
فکسڈ-منقطع پارٹ ٹائم معاہدہ، صرف اور صرف، تربیتی سرگرمیوں میں شرکت کرنے والے اساتذہ کی طرف سے وقفے وقفے سے کیے جانے والے کام کی کارکردگی کے لیے کیا جا سکتا ہے۔
- 1. معاہدے کو تحریری طور پر باضابطہ بنایا جانا چاہیے اور تمام صورتوں میں ورکرز سٹیٹ کے آرٹیکل 2 کے سیکشن 16 کی دفعات کے مطابق ہونا چاہیے۔
- 2. کال کم از کم پانچ دن پہلے کی جائے گی، burofax کے ذریعے، رسید کی تصدیق کے ساتھ مصدقہ ڈاک، یا کسی دوسرے ذریعے سے جو اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ اطلاع کافی ضمانتوں کے ساتھ کی گئی ہے، اور اس پتے پر بھیجی جائے گی کہ ورکر نے کمپنی کو مطلع کیا ہے، کمپنی مکمل طور پر ذمہ دار ہے کہ کمپنی کو مذکورہ بالا مواصلت بھیجنے کے لیے پتے کی کسی بھی تبدیلی کے بارے میں مطلع کرے۔ اس کال میں تربیتی کارروائی کا نام، ملازمت میں شامل ہونے کی متوقع تاریخ، تربیتی کارروائی کی متوقع تاریخ، تکمیل کی متوقع تاریخ، منصوبہ بند ملازمت میں شامل ہونے کی متوقع تاریخ کی نشاندہی ہونی چاہیے۔
کال درج ذیل ترتیب میں کی جائے گی:- - اسی عہدے کے لیے کمپنی میں زیادہ وقت کی خدمت اور تجربہ رکھنے والا کام کرنے والا شخص،
- - کمپنی میں سب سے طویل مدت کے ساتھ کام کرنے والا شخص۔
- 3. ورکرز سٹیٹ کے مذکورہ آرٹیکل 7 کے سیکشن 16 کے مطابق، باقاعدہ خالی اسامیوں کی موجودگی کی صورت میں، رضاکارانہ تبادلوں کی درخواستوں کا احاطہ کمپنی کی انتظامیہ کی صوابدید پر کیا جائے گا، جو ان پر غور کرے گا۔ اگر قابل اطلاق ہو، اسی ترتیب میں جس طرح کال کی گئی ہے۔
- 4. ورکرز سٹیٹیوٹ کے آرٹیکل 4 کے سیکشن 16 کے دوسرے پیراگراف کی دفعات کے مطابق، جب یہ طے شدہ وقفہ وقفہ وقفہ وقتی معاہدہ معاہدوں، ذیلی معاہدوں یا انتظامی مراعات کی وجہ سے جائز قرار دیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ مدت غیرفعالیت کا بارہ ماہ ہونا۔ اس مدت کے ختم ہونے کے بعد، کمپنی مناسب عارضی یا حتمی اقدامات اپنائے گی۔
Galician Inter-Union Confederation (CIG) کاروباری دعوے کی سختی سے مخالفت کرتا ہے، لیکن یہ ترمیم FLC کے اختیار میں ٹرینرز کی شرائط کو مزید غیر یقینی بنانے کی تجویز پیش کرتی ہے۔
ایک منقطع طے شدہ معاہدہ کو درج ذیل کم از کم شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے:
- 1. متوقع سرگرمی کا دورانیہ۔
- 2. کال کا فارم اور آرڈر۔
- 3. متوقع کام کے دن اور اس کے وقت کی تقسیم۔
اس معاملے میں ان شرائط میں سے کوئی بھی پورا نہیں کیا جاتا ہے، اور اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ جس چیز کو متواتر مقررہ اصطلاح کہا جاتا ہے وہ ہے FLC کے اختیار میں تربیت دہندگان کا ایک پول بنانا، جو اس سے مستقل طور پر منسلک ہے، حالانکہ کام کرنے کی مدت کے بارے میں مکمل غیر یقینی صورتحال میں، پارٹ ٹائم اور کہیں بھی ہو سکتے ہیں، اور یہ کہ اگر وہ کال قبول نہیں کر سکتے ہیں تو وہ بغیر کسی معاوضے کے معاہدہ سے محروم ہو جائیں گے۔
آخر میں، سی آئی جی خود ایف ایل سی کے موجودہ تصور کے خلاف اپنی مخالفت کا اظہار کرتا ہے، جو اس شعبے میں تربیت یافتہ اہلکاروں کے داخلے کو بڑھانے میں کارگر ثابت نہیں ہو رہا ہے، اور جس کا مطلب یہ ہے کہ تربیت کے مقاصد کے لیے ایک قسم کی شریک ادائیگی۔ کمپنیاں، جنہیں FLC فیس ادا کرنے کے بعد، بعد میں مخصوص تربیتی کارروائیوں کے لیے دوبارہ ادائیگی کرنی ہوگی۔
اور بحث کرنے کے لیے مزید معاملات کے بغیر، اس دستاویز کو مسودہ تیار کرنے، پڑھنے اور اس کی منظوری دینے کے بعد، اس پر دستخط کیے جاتے ہیں، اس جگہ اور تاریخ پر جس کا آغاز میں ذکر کیا گیا ہے، اس مقصد کے لیے نامزد افراد کے ذریعے موجود ہر ایک تنظیم کے نمائندے کے طور پر، اور یہ اس مذاکراتی کمیشن کے سکریٹری، مسٹر ماریانو سانز لورینٹ نے، وزارت محنت اور سماجی اقتصادیات کے جنرل ڈائریکٹوریٹ آف لیبر کو، اس کے رجسٹریشن اور اس کے بعد سرکاری گزٹ میں اشاعت کے مقاصد کے لیے اس کے ریفرل سے اتفاق کیا ہے۔
LE0000605427_20220325
