مرسیا کی سپریم کورٹ آف جسٹس نے 8 مارچ 2022 کو ایک فیصلے میں، ایک ملازم کی برطرفی کو ایک اعلیٰ افسر کی طرف سے جنسی تجویز موصول ہونے کے ایک ہفتے بعد کالعدم قرار دیا ہے، جسے اس نے مسترد کر دیا تھا۔
کام یا سروس کی تکمیل کی وجہ سے برخاستگی کے ظہور کے تحت، اس معاملے میں برطرفی کو اس کے اعلیٰ افسر کی جنسی پیش رفت کو قبول نہ کرنے پر کارکن کے خلاف انتقامی کارروائی کے طور پر چھپا دیا گیا تھا۔
کمپنی نے ایک ایسی سرگرمی کے سلسلے میں کام کے خاتمے کی وجہ سے ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کی اطلاع دی جو واقعی مکمل نہیں ہوئی تھی، کیونکہ یہ معلوم ہے کہ برطرفی کے بعد، یہ دوسرے کارکنوں کے ذریعہ جاری رکھا جاتا ہے۔
ہراساں کرنا۔
کمپنی کے کرسمس لنچ پر، ایک پب میں اور جب وہ ٹیبل فٹ بال کھیل رہے تھے، دوسرے ساتھیوں کی موجودگی میں، اس نے کارکن کے بٹ کو چھوا اور اس کے کان میں سرگوشی کی کہ وہ اس کے ساتھ جنسی تعلق قائم کرنا چاہتا ہے۔ کارکن نے ایک اور ساتھی کے ساتھ مل کر جس سے اس نے مشورہ دیا کہ کیا ہوا اس نے جگہ چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔
برخاستگی کی اطلاع کارکن کی میٹنگ کے ایک ہفتہ بعد ہوئی تھی جس میں اس کے اعلیٰ افسر کی طرف سے ایک بار پھر تعلقات کا امکان تجویز کیا گیا تھا، - اس بار بالواسطہ-، کیونکہ جو تبدیلیاں ہونے والی تھیں ان کی وجہ سے یہ اس کے لیے آسان ہوگا۔ کمپنی میں ..
اس میٹنگ میں، اگر ٹھیک ہے، تو اعلیٰ نے پب میں اپنے رویے کے لیے معافی مانگی، اپنے رویے پر اپنے آپ کو ملامت کرتے ہوئے، یہ کہہ کر خود کو درست ثابت کیا کہ شاید ایسا کچھ شروع کرنے کے لیے یہ صحیح جگہ یا طریقہ نہیں تھا اور وہ کسی اور طریقے سے یا کسی اور طریقے سے۔ وہ مختلف بننا چاہتا تھا، اس نے کارکن کو یہ بتا کر ختم کیا کہ کمپنی میں جلد ہی تبدیلیاں ہونے والی ہیں، کہ وہ اپنے کام کی ترقی سے بہت خوش ہے، لیکن اسے یہ سوچنا ہوگا کہ اسے برقرار رکھنے کے لیے وہ کیا کرنا چاہتا ہے۔ اسکی نوکری.
اس ایٹر نے انکشاف کیا کہ کارکن کی برطرفی کی کوئی معقول اور معقول وجہ نہیں تھی، اور بہت کم یہ کہ کام کے اختتام پر اسے جائز قرار دیا گیا تھا۔ دوسری طرف، چیمبر سمجھتا ہے کہ یہ جاننے کے لیے کافی علاقائی اشارے موجود ہیں کہ آجر کی جانب سے جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کی صورت حال، مدعی کے بٹ تک پہنچ گئی ہے، اور یہ کہ یہی واقعہ تھا جس نے اس کے مستقل ہونے کی شرط لگا دی۔ کمپنی میں کارکن، تاکہ ایک بار جب بنیادی حقوق کی خلاف ورزی کے اشارے (جنسی آزادی کی شکل میں) کی تصدیق ہو جائے، تو برطرفی کو کالعدم قرار دیا جائے۔
اور غیر مالیاتی نقصان کے معاوضے کے حوالے سے، چیمبر اس بات کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ صرف برخاستگی کی منسوخی کے اعلان کے ساتھ ہی غیر مالیاتی نقصان کو مزید اڈو کے بغیر ٹھیک کرنا سمجھا نہیں جاتا ہے جب، جیسا کہ اس معاملے میں، کوئی حملہ ہو جنسی آزادی اور کام کرنے والی عورت کے وقار کے خلاف، جس پر فطری طور پر غیر مالیاتی نقصان کا ایک بہت بڑا بوجھ ہے جو چھونے سے متاثرہ شخص کے مباشرت اثاثوں کو پیش کیا جاتا ہے۔
LISOS کے مطابق غیر مالی نقصان کے تخمینے کے بارے میں، جج جوزے لوئس الونسو اپنی اختلافی رائے سے متفق نہیں ہیں، اس کے علاوہ، انہوں نے اعتراض کیا کہ معاوضے کی کوریج کے تحت، "نان bis in idem" اصول کے خلاف ایک خفیہ منظوری ہوگی۔ مسلط
