резюме
17 грудня 2003 року в Офіційному державному віснику було опубліковано Закон 55/2003 від 16 грудня, яким затверджено Рамковий статут штатного персоналу служб охорони здоров’я. Вищезазначений закон уніфікує положення, що застосовуються до всього штатного персоналу, незалежно від його попередньої класифікації як медичного, немедичного чи немедичного медичного персоналу.
Рамковий статут передбачає план управління людськими ресурсами (PORH) як ключовий інструмент з точки зору персоналу в кожній службі охорони здоров’я. Стаття 13 вищезазначеного стандарту визначає його як основний інструмент для глобального планування в рамках служб охорони здоров’я, в якому повинні бути визначені цілі, які мають бути досягнуті щодо персоналу, військ і структури ресурсів. адекватний для досягнення таких цілей, маючи можливість встановити необхідні заходи для досягнення зазначеної структури, особливо з точки зору кількісного визначення ресурсів, програмування доступу, географічної та функціональної мобільності, просування по службі та професійної рекласифікації.
Зі свого боку, стаття 12.1 встановлює, що планування людських ресурсів буде орієнтоване на адекватний розмір, розподіл, стабільність, розвиток, навчання та навчання з метою покращення якості, результативності та ефективності послуг.
Резолюцією від 11 квітня 2014 року Департамент управління охорони здоров’я Андалузії (BOJA № 86 від 7 травня 2014 року) затверджує нову редакцію Плану управління людськими ресурсами (PORH) Служби охорони здоров’я Андалузії. охорони здоров'я, оновлений у розділах 2.4, 2.5, 3, 4, 9 та додатках до нього станом на 1 р. і термін дії якого продовжено до його перегляду відповідно до нормативної процедури.
Зазначений план встановив відкритий часовий горизонт, не передбачаючи конкретного періоду часу. Його поступовий розвиток буде тим, що консультуватиме та вимагатиме його поступової адаптації, вводячи необхідні модифікації внаслідок регулятивних чи організаційних змін. Крім того, він рекомендує та вимагає встановлення процедури безперервного перегляду, тому він уповноважує особу, відповідальну за Генеральну дирекцію, яка відповідає за питання персоналу служби охорони здоров’я Андалусії, дотримуючись нормативно встановленої процедури, періодично переглядати прогнози та об'єкти Плану організації кадрів (ПОРХ). Відповідно до вищезазначеного, після оновлення зазначеного плану періодично проводилися демографічні дослідження персоналу та консультувалися з інструкціями медичних центрів, як у сфері лікарняної допомоги, первинної медичної допомоги та центрів трансфузіології. клітини. Після доопрацювання медичних демографічних досліджень необхідно доопрацювати Додатки 1 та 2, які цією постановою включено до зазначеного Плану.
До завершення та схвалення плану організації людських ресурсів (PORH) та, у його розробці, нової угоди щодо кадрової політики, яка зараз виконується, як наслідок зростаючої тенденції виходу на пенсію та низької кількості випускників В даний час, вивчаючи медичні науки, існує потреба в імпульсивних заходах, які дозволять знайти баланс між коефіцієнтом заміщення персоналу з санітарним ступенем в галузі медичних наук, дипломом в санітарному управлінні та підготовкою нових спеціалістів.
З цієї причини необхідно змінити нормативну базу процесів виходу на пенсію та продовження дійсної служби, щоб добровільне продовження тривалості дійсної служби було можливим до досягнення 70 років для ліцензованого медичного персоналу, який відповідає функціональним необхідний потенціал із категорій лікарів-спеціалістів різних спеціальностей, сімейних лікарів у різних місцях призначення (базові бригади первинної медичної допомоги, допоміжні пристрої, пристрої для інтенсивної та невідкладної допомоги, відділення невідкладної допомоги в лікарнях і центри переливання тканин і клітин), первинна медична допомога Педіатри та приймальні лікарі та клінічна документація. З іншого боку, для медичних сестер бакалаврату та їхніх різних спеціальностей буде можливе добровільне продовження їх перебування на дійсній службі до досягнення ними 67 років, коли вони будуть виконувати свої обов’язки на посадах, заявлених у Плані управління людськими ресурсами для Управління ресурсами (PORH) складного охоплення та відповідає необхідному функціональному потенціалу, завжди відповідно до умов, встановлених у другому абзаці статті 26.2 Закону 55/2003 від 16 грудня, Рамкового статуту штатного персоналу служб Привіт.
Це оновлення Плану управління людськими ресурсами (PORH) подано на розгляд галузевої ради з питань охорони здоров’я, як це передбачено частиною 2 ст. 12 Рамкового статуту, підрахувавши на сесії, що відбулася 31 січня 2023 року, за одностайною згодою присутніх, у якій PORH наразі змінює свою силу в умовах, посилаючись на адаптацію обов’язкового пенсійного віку професіоналів у попередніх умовах висловлені та з’являються в цьому огляді. Крім того, існує домовленість щодо оновлення Плану управління людськими ресурсами (PORH), у якому знову підкреслено всю інформацію, таблиці та демографічні дані з попередньої версії, щоб адекватно відобразити поточну ситуацію, і додаток, що відповідає посадам, які важко заповнити.
Редакція плану організації людських ресурсів, яка зараз затверджена в результаті цього оновлення, налаштована як інструмент управління, який повинен дозволяти керувати рішеннями, які впливатимуть на професіоналів протягом усього їхнього трудового життя на службі агентства.
Таким чином, і в силу повноважень, наданих Указом 156/2022 від 9 серпня, який встановлює органічну структуру Міністра охорони здоров’я та споживання,
Я РІШУЮ
Перший. Затвердити нову редакцію Плану організації людських ресурсів Служби охорони здоров’я Андалусії, оновивши розділ 9 щодо тривалості служби та його Додатки 1, 2 та 3, термін дії якого буде подовжено, доки ми не продовжимо, дотримуючись встановленої нормативної процедури. знати, як переглядати.
друге. Змініть розділ 9.2 Плану організації людських ресурсів (PORH). Постійність на дійсній службі викладено у таких термінах:
Крім того, що обов’язковий вік виходу на пенсію, встановлений у Рамковому статуті, становить 65 років, він також регулюється ст. 26.2 in fine Рамкового статуту, що зацікавлена сторона може добровільно вимагати продовження перебування на дійсній службі до досягнення не більше ніж 70 років. Це винятково добре, оскільки воно дозволено для медичних послуг на основі потреб організації, сформульованих у рамках планів управління людськими ресурсами.
Враховуючи необхідність сприяння заходам, які дозволяють знайти баланс у рівні заміщення персоналу, добровільне продовження перебування на дійсній службі до досягнення максимального віку 70 років буде можливим для ліцензованого медичного персоналу, який відповідає необхідним функціональні можливості. , з категорій лікарів-спеціалістів у різних спеціальностях, сімейних лікарів у різних місцях призначення (базові бригади первинної медичної допомоги, допоміжні пристрої, пристрої інтенсивної та невідкладної медичної допомоги, відділення швидкої медичної допомоги та центри невідкладної допомоги). та ін.), Педіатри первинної ланки та лікарі приймального відділення та клінічна документація. Подібним чином добровільне продовження терміну постійної служби стане можливим до досягнення максимального віку 67 років для медичних сестер бакалаврату та їхніх різних спеціальностей на посадах, визнаних важкодоступними.
Це продовження буде щорічним і може бути продовжено за умови, що спеціаліст відповідає вимогам, викладеним у ст. 26.2 і потреби, виявлені в Плані управління людськими ресурсами, зберігаються.
По-третє. Наказати опублікувати цю резолюцію в BOJA та Плані управління людськими ресурсами Служби охорони здоров’я Андалусії в усіх медичних центрах та установах Служби охорони здоров’я Андалусії для цілей, викладених у статті 13.2 Закону 55/2003, 16 грудня
Кімната. План організації людських ресурсів сприятиме ефективності його публікації.
П'яте. Особа, відповідальна за Генеральну дирекцію, яка відповідає за кадрові питання Служби охорони здоров’я Андалусії, уповноважена диктувати положення щодо застосування положень цієї резолюції.
Шосте. Проти цієї постанови, яка вичерпує адміністративний процес, необов’язкова апеляція щодо відновлення може бути подана до Управління Служби охорони здоров’я Андалусії протягом місяця відповідно до положень статей 123 і 124 Закону 39/2015 від жовтня 1 Загальної адміністративної процедури державних адміністрацій або безпосередньо адміністративне оскарження у Вищому суді Андалусії, палата Гранади, відповідно до положень Закону 29/1998 від 13 липня, що регулює адміністративну юрисдикцію протягом двох місяців, починаючи з наступного дня після публікації резолюції в Офіційному віснику Хунти Андалусії.
