резюме
Консолідований текст Закону про Основний статут державних службовців, затверджений Королівським законодавчим указом 5/2015 від 30 жовтня, згадує у своїй статті 63.a) відмову від статусу державного службовця або кар’єрного державного службовця як одного з причини втрати такого стану, наведені в його статті 64 положення з основним характером деяких ознак цього фігури.
Зазначене положення встановлює, що добровільна відставка повинна бути викладена в письмовій формі та бути чітко прийнятою Адміністрацією, за винятком випадків, передбачених статтею 64.2 вищезгаданого правила, випадків, коли вона не може бути прийнята. У цьому сенсі відставка не може бути прийнята, якщо зацікавлену особу притягнуто до дисциплінарної відповідальності або щодо неї висунуто обвинувальний висновок або відкрито усне провадження за вчинення злочину.
Звичайне управління добровільними відставками виявило необхідність уточнення особливо важливих аспектів обробки, таких як мінімальне попереднє повідомлення про подання запиту, збереження статусу особистої посадової особи до тих пір, поки компетентний орган чітко не прийме подану заяву про звільнення і, як наслідок, невід'ємні права та обов'язки.
Так само необхідно забезпечити процес звільнення зі статусу кар’єрного державного службовця з достатньою гнучкістю, запобігаючи тим процедурам, які є непотрібними, і все це без сирен, залишаючись у будь-якому випадку гарантіями, які, тим не менш, повинні оточувати дію. належна ретельність в обробці відповідно до чинних правових норм.
Таким чином, керівництво запиту оточує розповіді про гарантії та викривлення життя в наданні державних послуг, що в деяких випадках призводило до негайної відмови від порту роботи тими, хто просив відмовитися від свого статусу цивільного кар'єри службовців, що було проблемою для організації, яку без попередження позбавили готівки.
Таким чином, цей Державний секретар з питань громадських функцій, здійснюючи повноваження, надані статтею 14 Королівського указу 682/2021 від 3 серпня, згідно з яким буде розроблено основну органічну структуру Міністерства фінансів і громадських функцій та внесено зміни до Королівський указ 139/2020 від 28 січня, який встановлює основну органічну структуру міністерських департаментів, постановив:
Спочатку. Об'єкт і конкурс.
Метою цієї Постанови є визначення дій, які мають бути здійснені при звільненні зі статусу державного службовця або кар’єрного цивільного службовця органів і масштабів загального державного управління.
Відповідно до статті 3 Королівського указу 1084/1990 від 31 серпня про перерозподіл повноважень у справах персоналу адміністрації держави повноваження прямо прийняти відставку відповідає голові Державного секретаря з державних функцій. .
друге. Запит для зацікавленої сторони.
Процедура ініціюється запитом посадової особи чи посадової особи за зразком, який наведено у додатку до цієї постанови, і керуватиметься зазначеним у ній адміністративним підрозділом, який має статус обробника процедури, із завчасним повідомленням про щонайменше через три місяці з дня, коли ви звернулися з проханням про набрання чинності відставкою зі статусу державного службовця.
Модель заявки буде доступна на веб-сайті Державного секретаря з питань державного управління, у розділі, що відповідає державному управлінню, як у форматі PDF, який можна редагувати, так і у форматі Word.
Зразок заяви, заповнений належним чином, повинен бути поданий в електронному вигляді або, якщо це неможливо, через будь-яке з місць, передбачених статтею 16.4 Закону 39/2015 від 1 жовтня про загальну адміністративну процедуру державних адміністрацій.
Посадова особа, яка просить про відставку, повинна відповідально заявити, що проти неї не було висунуто обвинувального акта чи усного судового розгляду за вчинення будь-якого злочину, прямо вказавши це у зразку петиції.
Заступник генерального директора з обробки може вимагати від зацікавленої особи виправити запит у разі, якщо він або вона не відповідає необхідним вимогам для його обробки.
Строк подання заяви, зазначений в абзаці першому цього розділу, може не бути дотриманий, якщо існують надзвичайні причини, пов'язані з правами, передбаченими законодавством про працю, здійснення яких може бути обмежене дотриманням встановленого терміну.
По-третє. Управління запитами.
Генеральний підрозділ управління кадровими процедурами, як одиниця обробки процедури, просить підрозділ, генеральний підрозділ, компетентний у кадрових питаннях міністерства чи організації, в якому державний службовець надає послуги, надати тверезе інформування, якщо зацікавлена сторона підлягає до дисциплінарної відповідальності, як якщо б йому було відомо про те, що проти нього було висунуто обвинувальний акт або усний судовий розгляд щодо нього за вчинення злочину, відповідно до статті 64.2 консолідованого тексту Закону про Статут Основний державний службовець. У протоколі додатково можуть бути зазначені інші обставини, які можуть цікавити процедуру.
У всіх випадках відпустка, яку нараховує посадова особа, має бути гарантованою та використаною до дати набрання чинності добровільної відставки, що вимагається, без заміни оплачуваної щорічної відпустки економічною сумою. Таким чином, у звіті, виданому підрозділом, генеральним піддиректором компетентного органу з питань персоналу міністерства або агентства, буде чітко зазначено, що період відпустки та дні для приватних справ, нараховані на дату наслідків відставки або, у відповідних випадках, буде використано до зазначеної дати, відповідно до положень статті 50.3 переглянутого тексту Закону про Основний статут державних службовців.
У випадку, якщо посадова особа перебуває в адміністративній ситуації, відмінній від дійсної служби, яка передбачає бронювання місця роботи або місця призначення, адміністративний підрозділ обробки запитує вищезазначений звіт у Міністерства, в якому зарезервовано посаду або місце призначення.
Зазначений звіт видається протягом десяти робочих днів з моменту отримання запиту.
У випадку, якщо посадова особа перебуває в адміністративній ситуації, відмінній від дійсної служби, яка не передбачає резервування місця роботи чи місця призначення, інформація не збирається, за винятком випадків, коли заявник, який належить до органу чи рівня державної адміністрації, не перебуває в адміністративній ситуація служби в інших державних адміністраціях. У цьому випадку з’ясувати в керівному центрі з питань персоналу держуправління за призначенням щодо дотримання вимог, встановлених статтею 64.2 добірного тексту Закону про Основи державного службовця.
Четверте. Розв'язати.
Після отримання виданого звіту або після проведення відповідних перевірок у випадку, якщо такий звіт не потрібен, особа, відповідальна за Державного секретаря з питань громадських функцій, видає резолюцію, погоджуючись прийняти або, у відповідних випадках, відмовити у проханні про відставку.
Рішення про відмову буде мотивовано збігом будь-якої з обставин статті 64.2 консолідованого тексту Закону Основного статуту державного службовця, а також може бути відмовлено, якщо відомо, що будь-який судовий позов було розпочато з метою при встановленні обмежень дієздатності заінтересованої особи відповідно до Цивільного кодексу.
Звільнення з Корпусу чи Шкала Генеральної Державної Адміністрації, що має певну спеціальність, тягне за собою відмову як від Корпусу чи Шкала, так і від спеціальності, але неможливо відмовитися лише від спеціальності Корпусу чи Шкала, незалежно від процедури, в якій набувається спеціалізація.
Постанова, яка завершує процедуру, буде видана протягом двох місяців, починаючи з дня, наступного за датою отримання запиту компетентним органом для вирішення. Якщо протягом зазначеного періоду не буде винесено прямого рішення, запит буде розглянуто.
П'яте. Повідомлення та повідомлення про прийняту відставку.
Постанова, видана для повідомлення особи про те, що соліситор, що передбачає прийняття відставки, припинення роботи та, як наслідок, втрату статусу державного службовця чи кар’єрного державного службовця, відповідно до статті 63 a) зведеного тексту Закон про Основи статуту державного службовця. До того часу особа, яка подала запит, продовжує мати такий статус, з цієї причини застосовуються всі права та обов’язки, притаманні їй, встановлені положеннями про публічні функції, включаючи дотримання робочого дня та розкладу у випадку, якщо вона знаходиться на дійсній службі, режим несумісності та дисциплінарний режим.
Зміст виданої резолюції буде повідомлено Міністерству призначення або, залежно від випадку, Міністерству, до якого прикріплений корпус або шкала особи, яка вимагає відставки. У цьому випадку державні службовці, які належать до корпусу або рівня Генеральної державної адміністрації, які перебувають на адміністративному становищі служби в інших публічних адміністраціях, повідомляються до центру управління, до компетенції якого входять питання персоналу публічної адміністрації призначення.
Після того, як постанова була видана та повідомлена, про закінчення службових відносин необхідно повідомити до Центрального кадрового реєстру для її анотації. Зазначене спілкування здійснюється шляхом офіційного оформлення відповідного реєстраційного документа Міністерством призначення державного службовця, коли він або вона перебуває на активній службі або в адміністративній ситуації, що тягне за собою бронювання місця роботи чи місця призначення, або Генеральний піддиректорат управління кадровими процедурами розглядає процедуру, коли вона стосується адміністративної ситуації, відмінної від дійсної служби, без права резервування посади або призначення.
Втрата статусу державного службовця чи кар’єрного державного службовця не позбавляє його/її права на повторний вступ до державної адміністрації за встановленою процедурою відбору відповідно до положень статті 64.3 оновленого тексту Основного закону про службовий статут. Громадський.
ДОДАТОК
Прохання про відмову від статусу особистого службовця
