резюме
Суди Кастилії-Ла-Манчі схвалили, і я, як король, проголошую наступний закон
ВИЛОЖЕННЯ МОТИВ
Враховуючи позитивний досвід постійного конкурсу у сфері трудового персоналу Адміністрації Хунти Комунідадес де Кастілья-Ла-Манча, цей порядок надання вважається доцільним для посад органів та штатів державних службовців.
З цієї причини до статті 68.3 Закону 4/2011 від 10 березня про державну зайнятість Кастилії-Ла-Манчі внесено зміни, додавши новий абзац, який передбачає можливість того, що неспеціалізовані роботи, тобто ті, які вони не мають вимагають спеціалізованого положення, оскільки оцінка заслуг або конкретних вимог не є обов’язковою, їх можна остаточно задовольнити за допомогою одного дзвінка через постійний конкурс.
При такій процедурі надання збільшиться частота відбору вакантних посад на неспеціалізовані робочі місця, оскільки через постійний конкурс щороку проводитиметься декілька відборів. З цією більшою частотою у розподілі вакантних посад Претензії досягають мети збільшення забезпечення остаточно та відповідно до конституційних принципів рівності, заслуг та дієздатності посад, які стають вакантними. Постійний конкурс дозволить скоротити як кількість вакантних посад, які закріплюються у формі тимчасового працевлаштування, так і термін перебування на цих посадах. З одного боку, оскільки щороку присуджується кілька нагород, буде зменшено як кількість службових комісій, які фактично присуджуються для заповнення цих посад, так і тривалість цих службових комісій. І, з іншого боку, оскільки тривалість призначень тимчасових державних службовців для заміщення вакантних посад також буде скорочена, таким чином сприяючи дотриманню трирічного терміну, передбаченого статтею 10.4 консолідованого тексту Основного закону про Статут Державна служба зайнятості, яка може тривати щонайбільше для тимчасового призначення для заміщення вакантної посади.
За допомогою постійного конкурсу він також має на меті сприяти як професійному просуванню кадрів державних службовців, так і поєднанню особистого, робочого та сімейного життя, оскільки, оскільки щорічно буде більше нагород, зазначений персонал матиме більше можливостей для підвищення в кар’єрі. структуру посади роботи або отримати роботу, яка дозволяє краще поєднувати роботу та сім’ю.
Коротше кажучи, розділ 11 статті 68 Закону 4/2011 від 10 березня видаляється, згідно з яким у разі постійного конкурсу немає необхідності, щоб закон передбачав максимальний термін вирішення кожного нагородження понад шість місяців. передбачено у другому абзаці статті 21.2 Закону 39/2015 від 1 жовтня про загальну адміністративну процедуру державних адміністрацій.
Окрема стаття Зміна закону 4/2011 від 10 березня про державну зайнятість у Кастилії-Ла-Манчі
Закон 4/2011 від 10 березня про державну зайнятість Кастилії-Ла-Манчі змінено таким чином:
- 3. У кінці частини третьої статті 68 доповнити новим абзацом такого змісту:
«Остаточне розпорядження неокремими посадами може бути здійснено шляхом одноразового проведення постійного конкурсу у строки, встановлені положенням».
LE0000448029_20230315
- Назад. Частину 11 статті 68 виключити.
Заключне положення Набуття чинності
Цей закон набуде чинності наступного дня після його публікації в Офіційному віснику Кастилії-Ла-Манчі.
