Bir Guadalajara Sosyal Mahkemesi, bir orman yangınla mücadele ekibinden iki işçiyi, bir nöbet gününde aşırı çalışma için ödeme yapmaya mahkum etti. Hâkim, bir işçinin işyeri dışındaki işlem süresi boyunca faaliyete geçmesinin, etkin çalışma süresinin de söz konusu aktivasyondan söz konusu merkezde kişisel olarak görünmesine kadar (bu durumda 30 dakika) aracılık eden yer değiştirme olarak kabul edildiği anlamına geldiğini duyar.
Bu davadaki yargıç, Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin eğilimini takip etmekte ve çok haklı istisnalar dışında, etkin hükmün konulduğu veya alınmadığı herhangi bir yerel çağrı üzerine sürenin çalışma süresi olarak kabul edilmesi gerektiğini beyan etmektedir ve bu nedenle , , gerekli molalar amacıyla hesaplanmıştır.
Bu, Avrupa Sosyal Şartı'nın (CSE) en garantili yorumu olduğundan ve Avrupa Sosyal Haklar Komitesi (CEDS) tarafından molalar, çalışma saatleri ve yerel korumalar açısından yürütüldüğünden, Mahkeme, aleyhine bir iddiada bulunmayı gerekli görmemektedir. ABAD huzurunda. Çünkü Avrupa düzenlemeleri ulusal düzenlemelere göre önceliklidir.
Yargıç, bu noktaya varmak için cezayı yarıda keserken, konuyla ilgili çok sayıdaki Avrupa içtihatını inceler ve yalnızca, nöbet tutma işinin performansına yeniden dahil edilme "sadece tehdidinin", fiilen, işçi, boş zamanını düzgün bir şekilde düzenlemesini ve işçinin etkin bir şekilde dinlenmesi ve sağlığı için içerdiği risklerle birlikte, kişisel işlerine adamasını engelleyen psikolojik baskıya maruz kalır.
deplasman
Ve eğer bütünün (yerelleştirilmiş 24 saat nöbetçi) çalışma süresi ayırması gerekiyorsa, parça çok daha fazla olmalıdır, çünkü bu durumda çalışma süresinin, çalışmaya başladığı andan itibaren yerinden edilmeye ayrılan süre olarak kabul edildiği iddia edilmektedir. -Çağrı görevlisi, siz belirli bir noktaya gelene kadar çağrılır. Diğer bir deyişle, o 30 dakika da verimli çalışma süresidir.
Yerelleştirilmiş koruma süresini molalarla eşitleyen birçok ABAD kararı olmasına rağmen, CEDS daha fazla uzatmadan bu asimilasyonun sanata aykırı olduğunu ilan ediyor. CSE'nin 2.1º'si ve hatta koruma Pazar günü gerçekleşirse aynı Tüzüğün 2.5º'si. Bu nedenle, işçinin a priori serbestçe tasarruf edemeyeceği geçici bir süre için daha sonra gözlemlenen verimli çalışmanın bulunmamasının, bu süreyi dinlenme süresine eşitlemek için yeterli bir kriter oluşturmadığını açıkladı.
dinlenme hakkı
Bu yorumlarla hakim, bir çalışanın yerelleştirilmiş nöbet süresi boyunca kendisine verilebilecek görevlerin sürekli olarak farkında olduğunu iddia etmesi durumunda dinlenme hakkının yeterince güvence altına alınamayacağını beyan etmekten çekinmez ve bu bir çok istisnai durumlar dışında, temassız çağrı süresinin çalışma süresi koşuluna benzetilmesinin genel çizgi olması gerektiğine dair bir imza taşıyan ABAD'ın şimdiye kadar hazırladığı yorumdan daha koruyucu yorum.
Tüm bu nedenlerle Mahkeme, işçilerin telefonla arandıkları andan üsse geldikleri ana kadar bir hak doğurduğu için şirketi 30 dakikalık ilan süresi için fazla mesai ücreti ödemeye mahkûm etmiştir. Bir işçinin "aktivasyonu" bir vardiya sürer ve etkin çalışma süresi, söz konusu aktivasyondan kişisel sunumuna kadar aracılık eden yer değiştirme olarak da düşünülmelidir.
