İş ve emek yönleri söz konusu olduğunda, Katkı, emekli aylıkları ve mesleki haklara atıfta bulunmak için en çok kullanılan süreçlerden biridir. Katkı Bazının hesaplanması Kalıcı bir sakatlık, emeklilik, bağımsız bir işçi veya işsizlik nedeniyle bir Sosyal Güvenlik ödeneği ile karşı karşıya kalan işçiler için son derece önemlidir.
İşçi Genel Şema ile bağlantılıysa veya bağımsız veya özerk bir işten geliyorsa, katkı tabanı hesaplanabilir. Katkı matrahı ne kadar yüksekse, alınacak miktar o kadar büyük olur ve işçinin statüsü, profesyonel veya profesyonel olmayan başka bir kategoride çalışan olması durumunda da çok fazla destek vardır.
Katkı Tabanı nedir?
öyle aylık küresel maaş bir işçinin maaş bordrosu için tasfiye edildiğinde aldığını. Bu temeller, fazla mesai, dağıtılan ekstra ücret ve alınmayan ancak ödenmiş tatilleri içerir.
Genel Şemaya bağlı olan işçilerde, Sosyal Güvenliğe katkı yapılması gereken yüzdenin bölünmesi gerektiği, bir kısmı işçiye ve diğerinin çalıştığı şirket tarafından aylık olarak düşürülmesi gerektiği tespit edilmiştir. Şirketin katkıda bulunduğu bu oranın, işçinin katkısından çok daha yüksek olduğunu ve Sosyal Güvenlik ödemekten sorumlu şirket olduğunu unutmamak önemlidir.
Eğer bir bağımsız işçi Sosyal Güvenceye katkı payı yüzdesinin işçi tarafından ödenmesi gerekir.
Hükümet, her yıl katkı paylarının hesaplanması için maksimum ve minimum limitler belirler. Bununla birlikte, her işçinin Sosyal Güvenlik'e katkıda bulunması gereken kesin miktar, yapılan işe, çalışılan saatlere ve her işçinin sahip olduğu eğitim düzeyine bağlı olacaktır.
Katkı matrahının hesaplanmasına neler dahil edilmemiştir?
Bir işçinin maaşı dahilinde varlar diğer gelir ve yardımlar Katkı matrahı hesaplanırken dikkate alınmaz. Bu faydalar arasında:
- Şirket tarafından ödenen ödenek ve nakliye masrafları.
- Şirket tarafından işçiye sağlanan akademik veya diğer eğitim.
Katkı Temelleri ne için?
W Teklif Bazları Bir işçinin emeklilik, hastalık izni veya yasanın öngördüğü izin yasalarına giren başka bir nedenle işten çıkarılması durumunda hesaplamayı yapmak için kullanılırlar ve bu hesaplama ile işçinin ne kadar alabileceği bilinecektir. bir Sosyal Güvenlik ödeneği ile ilgili olarak.
Sosyal Güvenliğin amacı, bu katkıları aylık olarak toplamak, gelecekte bir işçiye karşılık gelebilecek yardımların ödemelerini destekleyebilmekle ilgilidir.
Düzenleyici temel için Katkı Tabanı nasıl hesaplanır?
Hesaplamak için katkı bazları ve bir işçinin düzenleyici temelinin ne olduğunu bilmek için, çalışanın mevcut on bir gruba dahil olduğu katkı grubuna, özellikle de sözleşmeli işçi ise, gözden geçirmek gerekir.
Bu gruplar:
- Mühendisler ve Mezunlar: Sanatta yer almayan üst düzey yönetim personelini ifade eder. 1.3.c) İşçilerin Statüsü.
- Teknik Mühendisler, Uzmanlar ve Nitelikli Asistanlar.
- İdari ve atölye başkanları.
- Vasıfsız Yardımcıları.
- İdari memurlar.
- Subaltern.
- İdari asistanlar.
- Birinci ve ikinci memurlar.
- Üçüncü memurlar ve uzmanlar.
- Piyonlar.
- Meslek kategorisi ne olursa olsun on sekiz yaşın altındaki işçiler.
La minimum ve maksimum bazlar 2019 yılı için mesleki yeterliliğe sahip bir işçinin oranı: 466,40 € / ay minimum ve maksimum 4.070,10 € / ay iken, daha düşük bir kategoriye sahip bir işçi için günlük minimum 35,00 € ve maksimum 135,67 € / gün.
Bağımsız veya özerk mesleği olan bir kişi olması durumunda, Sosyal Güvenlik aboneliğinin ödemesi her ay banka hesabı üzerinden yapılmalıdır. Bu katkının miktarı, seçtiğiniz katkı tabanına bağlı olacaktır.Genel olarak, bağımsız çalışan, aylık ödemenin mümkün olduğu kadar düşük olması için asgari katkı tabanını seçmeyi tercih eder. 2019 yılında, bu işçiler için asgari taban 944,40 Euro idi, bunun% 30'u Sosyal Güvenlik için ödenirken, maksimum taban şu anda 4.070 Euro'dur.
Katkı bazlarına göre düzenleyici bazın hesaplanması
La düzenleyici temel Bir işçinin Sosyal Güvenlik yardımları için ne kadar ücret alacağını bilmek için nihayet referans olarak alınan meblağdır. Örneğin; Bir emekliliğin faydalarının tespiti için son 22 yıllık primlerin yani 264 ayın maaşına her ay ilave edilerek yapılır. Bu nedenle, düzenleyici taban, karşılık gelen 308 ayın katkı tabanlarının eklenmesinin sonucunun 264'e bölünmesinin sonucudur.
İşçi 35 yıl ve 6 aylık prim biriktirmişse, yardımlarının% 100'üne hak kazanır; ancak tam tersine, 15 yıllık prim biriktirdiyseniz, yardımlarınızın yalnızca% 50'si size karşılık gelecektir.
Katkı bazlarının Tüketici Fiyat Endeksi Tabloları (TÜFE) üzerinden güncellenmesi.
Ulusal İstatistik Enstitüsü (INE), kullanıcılara veya işçilere web üzerinden TÜFE'ye dayalı katkı tabanlarını güncelleme seçeneği sunar.
