El Encuentro se celebrará el próximo día 10 de febrero, conducido por la magistrada del Tribunal Supremo, Dª. Rosa María Viroles.
Yakın tarihli iki Yüksek Mahkeme kararının içeriği ve pratik uygulaması incelenecek ve tartışılacaktır:
1. Legalidad del registro diario de la jornada mediante una aplicación por la que cada persona trabajadora introduce diariamente la jornada realizada (STS 18 de enero de 2023, rec. 78/2021):
– ¿Puede preferir como objectivo, fiable y accesible, tal como requiere la doctrina del TJUE, un método de registro consistente en que se el trabajador el que deba introducir obligatoriamente unilateralmente la jornada diaria realizada?
– ¿Influye en la valoración legal de este método que fue pactado por negociación colectiva y no establecido por decisión unilateral de la empresa?
– ¿Puede influir en su valoración de la legalidad del método de registro y que la aplicación solo pueda descargarse en dispositivos digitales propiedad de la empresa?
– ¿Podría considerar como condición de confiabilidad del método que la empresa garantizara de antemano la “imposibilidad” de que los datos introducidos en el registro puedan ser manipulados?
– ¿Perjudica la objetividad y confiabilidad del sistema que se la persona trabajadora la que decidió, para eliminarla del registro, lo que ha de preferir como tiempo de descanso o no efectivo de trabajo?
– ¿Este método de registro es legalmente diferente de la consistencia de registrarse como tiempo de trabajo la apertura y cierre del equipo de trabajo con descuento automático de un tiempo determinado que se considera como de descanso?
2. Estratégica e intermitente, e ilegalidad por ejercicio abusivo de este derecho por su duración plurianual (STS de 13 de diciembre de 2022, rec. 13/2021):
– ¿Cuándo una huelga de carácter estratégico y, además, de carácter intermitente puede ser considerada abusiva por los perjuicios ocasionados a la empresa?
– ¿Puede influir en la determinación de este carácter abusivo la prolongación de dicha huelga intermitente por un periodo de años?
– ¿Puede influir en la consideración como huelga abusiva el escaso seguimiento de la misma?
– ¿Es posible para el sujeto que convoca la huelga cambiar el objetivo de la misma Durante su transcurso, alterando así lo indicado en el escrito inicial de convocatoria de la huelga?
– ¿Puede la empresa tomar medidas sancionadoras directamente respecto a los participantes en la huelga abusiva o solamente respecto a los convocantes de la misma?
Çalışma İlişkileri Forumu'nun bu oturumunda, tartışılacak en güncel konulara ilişkin eksiksiz bir vizyon sunmak ve öğrenmek için ne yapılması gerektiğini ayıklamak için adli, profesyonel ve akademik olmak üzere farklı alanlardan önde gelen temsilcilerin bulunduğu bir şehrin bulunduğunu hatırlıyoruz. Avrupa Birliği Yüksek Mahkemesi ve Adalet Divanı'nın önemli kararlarının en kritik yönlerini ilk elden bulacaksınız.
Bu oturumda konuşmacılar şunlar:
– SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de ESADE. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
– ROSA MARÍA VIROLES. Magistrada del Tribunal Supremo.
– ALMUDENA BATISTA. Empresa de CUATRECASAS.
– ANA MATORRAS. Profesora Ordinaria de ICADE.
– ÓSCAR MANGANO. Responsable del Departamento Jurídico Laboral de ACCIONA.
– GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS
Çeşitli sektörlerden profesyonellerin etkileşimine olanak tanıyan, şüphelerin giderilmesine olanak tanıyan ve konularda ayık görüş verme olanağı sağlayan yeni ve çevik bir formatla, yasal çerçeve ile işletme yönetimi arasındaki dengenin şirketler için muazzam faydasını vurguluyoruz. Oturumlarda katılımcı yaklaşım sayesinde gündeme gelen konular.
El formato digital y muy flexible permite adquirir paquetes de 12, 8 o 6 sesiones de 2023, para que puedas eliminar las más interesantes, o comparar algunas sesiones. Consulte los descuentos especiales para clientes de LA LEY.
Aşağıdaki Toplantılar, hukuk sahnesindeki en güncel ve ilgi çekici kararlara ve bunların profesyonel alandaki sonuçlarına dayanarak, her zaman Yüksek Mahkeme'den bir hakimin önderliğinde planlanacaktır.
KANUN TOPLANTILARI “İŞ İLİŞKİLERİ FORUMU”
Salvador del Rey liderliğindeki beş yıllık oturumlarda en güncel cümlelerin kritik yönleri gösterilecek ve tartışılacak. Bu oturuma TS, TC veya CJEU'dan bir hakimin yanı sıra çeşitli sektörlerden yetkililer ve profesyoneller başkanlık edecek.
Kayıt ve tüm bilgiler bu linkte.
