Neden bu kursu alıyorsun?
İş gerçekliği daha küresel ve değişiyor ve çalışma ilişkilerini kritik bir noktaya getiriyor, görüldü, daha karmaşık ve düzenlemesi yeni durumlarla yüzleşmek için sürekli olarak yeniden uyarlanması gerekiyor. Yeni çalışma biçimleri ve yeni şirket ve işçi modelleri, çalışma ilişkilerinde ortaya çıkabilecek herhangi bir sorunla yüzleşmelerini sağlayan sözleşmeli yönetimi ele alan sürekli eğitim ve mesleki beceriler gerektiriyor.
Bu nedenle Kurs, öğrenciye aşağıdaki amaçlar için gerekli teorik ve pratik bilgileri sağlayacaktır:
- İşçi ile şirket arasındaki istihdam ilişkisini başından sonuna kadar yönetin.
- İşin türüne ve her iki taraf arasında kurulacak ilişkinin türüne göre sözleşmeyi hazırlamak ve taslağı hazırlamak.
- Video formatında çoğaltılması gereken temel maddeleri içeren bir iş sözleşmesi teklifi oluşturun.
- İş sözleşmelerinde Smartforms kullanımı hakkında bilgi edinin.
- Toplu Sözleşmelerin Maaş Tablolarına etkisini inceleyin.
- Serbest meslek sahipleri için Özel Programın Detayları. TİCARET RÜZGARLARI
- İşçi alımında uzaktan çalışma sıklığının analiz edilmesi.
- Kamu Organizmaları ile iletişim kanalları oluşturun.
- Geçici sakatlık, katkı payı vb. özel durumları içeren maaş bordrosu yapın.
- İlgili tazminatın belirlenmesi ile birlikte iş ilişkisinin sona ermesinin nedenlerini ele alın.
Kime
İş sözleşmesi ve Sosyal Güvenlik yardımlarının tüm yasal yönleri hakkında derinleşmek, geri dönüştürmek veya güncel kalmak isteyen iş ilişkilerindeki İnsan Kaynakları uzmanlarına ve teknisyenlerine. Ayrıca, yeni mezunlar için iş ilişkilerinde işe alımı oluşturan tüm süreçlerin kapsamlı ve küresel bir vizyonunu sağlamak için ideal bir eğitimdir.
hedefleri
Dersin amacı, çalışan ve şirket arasındaki istihdam ilişkisini baştan sona yönetmeyi öğrenerek, öğrencinin istihdam edilebilirliğini artırabilmek için gerekli teorik bilgileri edinmektir.
Ayrıca, A3NOM pazarında lider bir yazılım aracının kullanımıyla öğretmenler tarafından ekilen vakalar aracılığıyla edinilen tüm bilgileri uygulamaya koyun.
program
Modül 1. İş sözleşmesi
Resmi gereklilikler ve temel unsurlar ile başlayan iş sözleşmesinin bir tanımı ve ilgili kuruma iletişim gereksinimleri olarak anlaşılacaktır. Ayrıca, eklenecek temel maddelerle bir sözleşme önermek daha kolay olacaktır. Ardından, yürürlükte olan ana sözleşme yöntemlerini inceleyin. Sözde "özel çalışma ilişkileri" de ele alınacaktır. Özel gruplar için diğer açıklanmış sözleşmelerin varlığından bahsedilecektir. İşvereni ilgili sözleşme modelini kullanmaya zorlayarak, amacına ve nedenine göre sözleşme türünün kullanımını belirleyin. Anlaşmalar ve Maaş Tablolarındaki yansımaları incelenecektir. Son olarak, Smartform'ların iş sözleşmelerine nasıl uygulanacağını ele alacağız.
Modül 2. Sosyal Güvenlik Sistemi
Sosyal Güvenlik Sisteminin ne olduğunu, ilkelerini ve cezalarını anlatacak. Ayrıca çalışma alanında ve özellikle SGK'lı şirket yönetiminde genellikle ele aldıkları bazı temel kavramları tanımlayacaklardır. Ders boyunca sürekli olarak ortaya çıkacak olan bu kavramların öğrenci tarafından öğrenilmesi ve bordro ve Sosyal Güvenlik işlemlerinin yürütülmesinde bir ön rehber olarak öneminin anlaşılması gerekmektedir.
Modül 3. Serbest Meslek Sahipleri için Özel Program. TİCARET RÜZGARLARI
Serbest meslek sahibi kavramı, işe alınmaları ve mesleki rejimleri anlatılacaktır. Ardından, serbest meslek sahibi işçinin (RETA) sosyal korumasının analizine geçeceğiz. OFİS'in profesyonel rejimi ve sosyal koruması da ele alınacaktır. Sosyal Güvenlik, mali sübvansiyonlar (ICO şirket kolu ve girişimciler) ve serbest çalışmayı teşvik eden faaliyetler için sübvansiyonlar açısından serbest çalışmayı teşvik edecek önlemlere atıfta bulunularak sona erecektir.
Modül 4. Şirketlerin ve işçilerin kaydı
İşverenin faaliyete başlaması veya durdurulması, işçilerini birleştirmesi ve kayıt altına alması için yapacağı işlemler görüşülecek. Şirketin Sosyal Güvenlik yükümlülüklerine uyması ve şirketin İdare ile ilişkilerinde işe alımlara başlaması için uygulayacağı ilk adım. Ayrıca işverenin Sosyal Güvenlik ile ilişkilerinin yanı sıra kayıt, üyelik, tescil, iptal, katkı payı ve tahsilat yükümlülüklerine de uyması için RED Sisteminin (Elektronik Veri Gönderimi) nelerden oluştuğunu açıklayınız.
Modül 5. Maaş ve bordro
Maaşın nelerden oluştuğu, kavramları ve farklı biçimleri, maaş ve maaş dışı kavramlarının nasıl yapılandırıldığı ve maaş makbuzu veya bordrosuna yansıması incelenecektir. Her kavramın doğasına ilişkin bilgi ve diğer algılarla farklılaşması da bir bordro programı tarafından doğru işlenmesi ve ele alınması için analiz edilmeyecektir. Ortak beklenmedik durumlar ve mesleki beklenmedik durumlar, dahil edilen ve hariç tutulan kavramlar ve ayrıca işsizlik, mesleki eğitim ve FOGASA katkıları için katkı payı tabanının nasıl hesaplandığını ele alacaktır. Nihayetinde bu, kişisel gelir vergisi stopajının, atama yapılır yapılmaz nasıl hesaplandığını ve şirket olarak işverenin ve işçilerin yükümlülüklerini açıklayacaktır.
Modül 6. Uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma
Uzaktan çalışma kavramını ve 10/2021 sayılı Kanunun aldığı temel tanımları ve ayrıca uzaktan çalışmanın sınırlamalarını inceleyin. Daha sonra, uzaktan çalışanların ihtiyaçlarını tanımlamaya çalışmak için uzaktan çalışanların becerilerini inceleyeceksiniz. Aynı şekilde, uzaktan çalışmadaki organizasyon, yönetim ve iş kontrolü fakültelerini ele alın. Modülün bu bölümü, ek hükümler ile geçici ve nihai hükümler için tasarlanmıştır. Ayrıca, sosyal yargı ve uzaktan çalışma ve veri koruması önündeki prosedürü de inceleyecektir. Kamu İdarelerinde uzaktan çalışma sona erecek.
Modül 7. Genel Sosyal Güvenlik Planına Katkı
Kendinizi şirketin sahip olduğu makul liste yükümlülüklerine adayın ve Kırmızı Sistem tarafından sunulan farklı modalitelere, sunumuna ve girişine göre yerleşimlere nasıl uyulacağını açıklayın. Aynı şekilde ibraz edilmeyen ve/veya yatırılmayan kontenjanlara uygulanan ek ücretler olan kota ve ihtiyaçlara ilişkin ikramiye ve indirimlerin Sistemde nasıl yönetileceği incelenecektir. Sonuç olarak bu, Red Internet System ve Red Direct özelliklerini özetleyecektir.
Modül 8. Sosyal Güvenlik Hizmetleri
Geçici iş göremezlik, analık, babalık, hamilelik ve emzirme dönemindeki risk durumlarında Yönetici teşekkülün sağladığı fayda veya sübvansiyonun nelerden oluştuğu analiz edilecektir. Ele alınan her acil durum için, yardımın nelerden oluştuğu, alınması gereken şartlar, başlangıç, süre ve sona erdirme ve onu kimin yönettiği ve ödemesinden kimin sorumlu olduğu görülecektir.
Modül 9. Özel durumlarda maliyetler
Listelemenin nasıl yapılacağı ve şirketin hangi yükümlülüklere sahip olduğu ele alınacaktır. Keza, vasilik, yarı zamanlı sözleşmeler, eğitim ve kısa süreli geçici sözleşmeler, ücretsiz yüksek statü, mehtap, maaşların geriye dönük ödenmesi, tahakkuk eden tatiller ve zevk almama ve grev ve lokavt. Tüm katkılar Genel Sosyal Güvenlik Rejimine aittir.
Modül 10. IRPF ve IRNR bildirimleri
Kişisel gelir vergisi veya İspanya'da yerleşik olmayan işçiler için yapılan stopaj beyanları ve sertifikalarıyla ilgili olarak Şirketin Vergi Dairesi ve işçinin kendisi ile ilgili olarak sahip olduğu yükümlülükler; IRNR'nin incelenmesi.
Modül 11. İstihdam ilişkisinin sona ermesi
İstihdam ilişkisinin sonuna odaklanın. Yasal, sözleşme kaynaklı bir iş sözleşmesinin, işçinin kendisinin kararının veya şirketin kararının, işten çıkarılma ve sonuçları üzerinde özellikle durularak tüm nedenleri incelenecektir. Aynı şekilde, bakiye ve uzlaşma makbuzunun ne olduğu ve son olarak işçinin şirkette kesin olarak işten çıkarılması için yapılması gereken işlemler analiz edilecektir. Onlara karşılık gelen tazminat, farklı işten çıkarma türleri aracılığıyla da görülecektir.
Modül 12. A3ADVISOR|adı
Amacı, kapsamlı deneyimini karşılaştıracak saygın bir Danışmanlık Direktörü tarafından dağıtılan a3ASESOR uygulamasının demo versiyonu, isim yönetimi ve Sosyal Güvenlik iş yazılımı aracılığıyla pratik bir vaka yürütmek olacaktır.
Eğitmenler:
- Ana Fernandez Lucio. 25 yıldır avukatlık yapıyor, İş Hukuku ve Aile Hukuku uzmanı. Hukuk Derecesi (UAM), Hukuki Uygulama Okulu Diploması (UCM) ve Aile Arabuluculuğu Diploması (ICAM).
- Juan Panella Marti'nin fotoğrafı. Sosyal mezun, sosyal ve iş denetçisi ve uygulamalı avukat. Gemap danışmanlığının yöneticisi olan SLP, kendini Hukuk, İş ve Vergi alanına adamıştır. 2004 yılından bu yana İspanyol Sosyo-Emek ve Eşitlik Denetçileri Derneği'nin başkanıdır. İş Danışmanlığı ve Denetimi ve Yasallık, Ücretler ve Cinsiyet İş Denetiminde Yüksek Lisans Derecesi Profesörü.
Metodoloji
Program, Smart Professional Library'den indirilebilir materyaller ve tamamlayıcı eğitim kaynakları ile Wolters Kluwer Sanal Kampüsü aracılığıyla e-öğrenme modunda dağıtılır. Öğretmen Takip Forumundan, kavramların, notların ve içeriklerin pratik uygulamalarının güçlendirilmesiyle dinamik hale getirilerek yönergeler belirlenecektir. Modüller boyunca öğrenci, gerçekleştirilmeleri için uygun yönergeleri alacakları çeşitli değerlendirilebilir etkinlikleri kademeli olarak gerçekleştirmelidir. Kursun sahip olacağı diğer eğitim faaliyetleri, vakanın video konferansı yoluyla Dijital Toplantılar olacaktır. Söz konusu Dijital Toplantılar, başka bir eğitim kaynağı olarak sunulmak üzere videoya dönüştürülecektir. Buna, Öğretmen İzleme Forumu'ndaki Kursun en son yayınlar, Mahkeme kararları ve "anahtar" kavramlarla ilgili eğitim videoları ile dinamikleştirilmesi eklenecek ve ayrıca sorulan tüm soruları yanıtlamaya devam edeceğiz. Tüm bu müdahaleler Kursu PDF olarak tamamlamanız için sağlanacaktır.
Dersin amacı, yasal iş sözleşmesi sürecini oluşturan tüm süreçlerin yönetimini çok pratik bir yaklaşımla ele almak, hızlı bir şekilde özümsemeyi kolaylaştıran örnekler ve gelişmeler sunmak ve her bir sürecin etkisini anlamaktır. danışmanlar veya uzmanlar bulunabilir. Kurs, geçerli standartların pratik etkisini hızlı bir şekilde kontrol etmenizi sağlayacak bir "kontrol listesinden" gelecektir. Kendi deneyimlerini paylaşmanın yanı sıra, hem Öğretmen Takip Forumu aracılığıyla hem de Dijital Toplantılarda gerçek zamanlı olarak ortaya çıkabilecek tüm şüpheleri çözecek öğretmenler gibi tanınmış uzmanlar var. Kısacası, sizinle kalacak bir eğitim.
