Ang bagong Royal Decree 152/2022, na nagtatakda ng pinakamababang interprofessional na suweldo para sa 2022, bilang resulta ng kasunduan sa mga unyonisasyon, sa harap ng oposisyon ng mga employer, ay magdadala ng mga kahihinatnan hindi lamang sa mga tuntunin ng suweldo kundi pati na rin sa kung ano ang nirerespeto ang mga serbisyo ng Social Security at ang mga kontribusyon ng mga manggagawang self-employed. Ang pinaka-natitirang puntos ay ang mga sumusunod:
1. Ano ang SMI at ano ang bagong halaga nito?
Ito ang pinakamababang halaga ng suweldo na obligadong bayaran ng isang tagapag-empleyo upang mabayaran para sa trabahong kanyang ginagawa sa isang tiyak na panahon, na sa anumang kaso ay hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo.
Ito ay nakatakda sa 33,33 euros/araw o 1.000 euros/month, depende kung ang suweldo ay nakatakda kada araw o kada buwan. Ang kabayaran sa pera ay kinakalkula lamang, nang walang ang suweldo sa uri ay magagawa, sa anumang kaso, na humantong sa pagbawas ng buong halaga sa pera ng dating.
Magkakabisa ito sa panahon sa pagitan ng Enero 1 at Disyembre 31, 2022, na magpapatuloy, dahil dito, ang pagbabayad na may epekto sa Enero 1, 2022.
2. Anong mga suplemento ang nagkalkula ng sahod?
Utang namin mula sa salary base, ang buwanang suweldo na itinatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o, kung wala ito, sa pamamagitan ng indibidwal na kontrata. Ang suweldong ito ay binabayaran sa 14 o 12 na pagbabayad, depende sa kung ang mga pambihirang pagbabayad ay prorated o hindi:
– Buwanang suweldo na walang dagdag na hindi prorated (14 na pagbabayad): 1.000 euros.
– Buwanang suweldo na prorated na may dagdag na sahod (12 bayad): 1.166,66 euros.
Ang mga suplemento na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng pinakamababang sahod ay ang mga sahod (art. 26.3 ET) na pantay-pantay na natatanggap ng lahat ng manggagawa, iyon ay, hindi sanhi ng mga suplemento, sa kaso ng mga bonus ayon sa kasunduan.
Karamihan sa mga doktrina at jurisprudence ay tinatanggap na ang mga pandagdag na hindi karaniwan sa lahat ng mga manggagawa, iyon ay, ang mga itinuturing na tiyak ng tao (seniority, wika, mga titulo), ng gawaing isinagawa (night shifts, shifts, atbp. . .) o ang mga naka-link sa mga resulta ng kumpanya (produktibidad, bonus) ay hindi binibilang bilang minimum na sahod at, samakatuwid, ay hindi maaaring gamitin upang mabayaran ang posibleng pagtaas. Wala rin silang dagdag na suweldo gaya ng mga pagkain, pananamit o gastos sa transportasyon kapag kinakalkula ang SMI.
Sa kabila ng nabanggit, dapat tandaan na ang isyu ay hindi mapayapa. Isinasaalang-alang ng desisyon ng Pambansang Hukuman noong Setyembre 16, 2019 (rec. 150/2019) na ang mga pagkalugi ng mga manggagawa sa kanilang propesyonal na aktibidad, na binabayaran ng mga bonus na hindi suweldo, ay hindi maaaring makuha.
3. Anong halaga ang katumbas ng mga kaswal at pansamantalang manggagawa, at mga kasambahay? (artikulo 4)
Ang mga pansamantalang manggagawa, gayundin ang mga pansamantalang manggagawa na nakakuha ng mga serbisyo mula sa parehong kumpanya nang hindi hihigit sa 120 araw, ay makakatanggap, kasama ng SMI, ang proporsyonal na bahagi ng sahod para sa Linggo at mga pista opisyal, pati na rin ang dalawang pambihirang bonus (kung saan bawat manggagawa ay may karapatan sa, hindi bababa sa) sa suweldo na 30 araw bawat isa, nang walang SMI na mas mababa sa 47,36 euro bawat legal na araw sa aktibidad.
Tulad ng para sa SMI ng mga empleyado na nagtrabaho nang maraming oras, sa isang panlabas na rehimen, ito ay nakatakda sa 7,82 euro bawat oras na aktwal na nagtrabaho.
4. Ano ang epekto ng pagtaas ng SMI?
Ang pagtaas ng SMI ay partikular na nakakaapekto sa mga manggagawa na nasa labas ng kasunduan. Dapat itong idagdag na, sa katotohanan, ang pagtaas ay nakakaapekto sa lahat ng mga manggagawa: kahit na ang halaga ng suweldo ay hindi tumataas, lahat ng mga taong may trabaho ay hindi direktang nakikinabang mula sa mga konsepto ng kanilang payroll na kinakalkula batay sa nasabing figure.
Sa lahat ng kaso, kung ang manggagawa ay kumikita ng mas mababa sa 14.000 euros na kabuuang kabuuang bawat taon (nagbibilang ng batayang suweldo at hindi sanhi ng mga suplemento: mga karaniwan sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa workforce), ang SMI ay dapat na taasan hanggang maabot ang nasabing bilang.
Paano kung nagtatrabaho ka nang wala pang 40 oras?
Sa mga part-time na kontrata, ang minimum na sahod ay babawasan ayon sa proporsyon sa araw ng trabaho.
Ang mga manggagawa na ang suweldo ay higit sa 14.000 euros gross bawat taon ay hindi makakapansin ng anumang pagbabago nang direkta ngunit hindi direkta, sa pamamagitan ng pagtaas ng mga limitasyon ng suweldo at kabayarang binabayaran ng Salary Guarantee Fund (FOGASA) o ang halaga ng suweldo na protektado laban sa isang embargo
Sa mga kontrata sa pagsasanay, sa anumang kaso ang kabayaran ay maaaring mas mababa kaysa sa pinakamababang suweldo sa interprofessional na proporsyon sa epektibong oras ng pagtatrabaho, alinsunod sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan. (Art. 11.2.g Y).
5. Mayroon bang mga pagbubukod sa aplikasyon ng SMI?
Sa anumang mga kontrata at kasunduan na may pribadong katangian na may bisa sa petsa ng pagpasok sa bisa ng RD na gumagamit ng SMI bilang sanggunian para sa anumang layunin, maliban kung ang mga partido ay sumang-ayon sa aplikasyon ng mga bagong halaga ng SMI.
6. Posible bang sakupin ang bahagi ng SMI na natanggap?
Alinsunod sa sining. 27.2 At "Ang pinakamababang suweldo sa interprofessional, sa halaga nito, ay hindi nakakabit".
Ang isang pagbubukod dito ay nasa pinakamababang suweldo na naiipon ng manggagawa, na maaaring sakupin para sa mga utang sa Treasury; ito ay nakasaad sa ATS ng Setyembre 26, 2019 (rec. 889/2019).
7. Ano ang mga epekto nito sa presyo?
Ang pagpapabuti sa sahod ay may direktang epekto sa mas maraming kontribusyon sa Social Security. Makikinabang ito lalo na sa maliliit na bata, na may mga pansamantalang kontrata sa sektor ng serbisyo. Ang iba pang mahahalagang epekto ay ang pagbawas sa paggasta sa tulong at mga subsidyo, upang ang Estado ay magkaroon ng mas maraming pondo para sa ibang mga partido.
8. Paano ito nakaaapekto sa mga self-employed na manggagawa?
Habang tumataas ang SMI, tumataas ang minimum na base ng kontribusyon at, bilang epekto, tumataas din ang bahagi ng mga manggagawang self-employed.
Ito ay depende sa base ng kontribusyon ng bawat tao. Sa anumang kaso, makakaranas ka ng mga pagkalugi dahil sa propesyonal na aktibidad at mga contingencies na 0,8% hanggang 0,9% at 1,1% hanggang 1,3%, ayon sa pagkakabanggit. Sa konklusyon, ang mga quota ay tataas ng 0,3%, hanggang sa 30,6%.
Ang pagtaas na ito ay nakakaapekto rin sa suweldo ng kanilang mga empleyado, kung mayroon sila.
9. Ano ang mga epekto ng pagtaas na ito sa mga benepisyo at subsidyo sa lipunan?
Ang pangunahing epekto ay ang pagtaas sa mga regulatory base ng mga benepisyo ng Social Security, dahil sa pagtaas ng suweldo na makakaapekto sa malaking bilang ng mga manggagawa, sa pag-aakalang mas malaki ang pagtaas sa mga base, sa mga social na kontribusyon at sa hinaharap na mga pensiyon. pagreretiro (at iba pa benepisyo, tulad ng permanenteng kapansanan).
Bilang karagdagan, ang ilang mga benepisyo at mga social subsidies ay nangangailangan na ang tao ay hindi tumanggap ng higit sa SMI o isang partikular na porsyento nito. Sa pagtaas na ito, magkakaroon ng mas maraming tao na maaaring karapat-dapat na mag-aplay para sa mga benepisyo o subsidyo na ito.
Ang mga base na ito ay ang sanggunian para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa pagreretiro (partikular, ang average ng mga base ng kontribusyon sa huling dalawampu't apat na taon), dahil ang pagtaas sa pinakamababang sahod ay nagbubunga ng pagtaas sa mga base na ito. Kaya, ang paggasta ng sistema sa mga pensiyon ay mas malaki, dahil sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng mas mataas na mga base ng kontribusyon, ang halaga ng mga benepisyo ay mas mataas din (pagreretiro, permanenteng kapansanan, tulad ng nabanggit).
10. Paano ito nakakaapekto sa mga suweldo at kabayarang binabayaran ng FOGASA?
Sa kaso ng mga suweldo, ang halagang babayaran ng FOGASA ay ang pang-araw-araw na SMI x 2, na may proration ng mga dagdag na binabayaran, na may maximum na limitasyon na 120 araw.
Sa kasong ito ng kabayaran, ang halagang binabayaran ay ang pang-araw-araw na SMI x 2, na may maximum na limitasyon na 1 taon.
