Inaprubahan ng Konseho ng mga Ministro nitong Martes ang Royal Decree-Law para sa pinakamahuhusay na kondisyon sa pagtatrabaho at social security para sa mga domestic worker, isang makasaysayang tuntunin na nagtatapos sa diskriminasyong dinaranas ng maraming kababaihan.
Ang teksto ay inihanda sa pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon ng unyon ng manggagawa at sa mga plataporma ng mga domestic na empleyado na nag-claim ng panuntunang ito sa loob ng mga dekada.
Ang layunin ng regulasyon ay ipantay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at Social Security ng mga family home worker sa iba pang mga empleyado upang wakasan ang makasaysayang diskriminasyon ng grupong ito na pambabae.
Niresolba nito, samakatuwid, ang paghahambing sa mga taong nagtatrabaho kapwa sa larangan ng extinctive system ng relasyon sa trabaho at sa benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Ginagarantiyahan din nito ang proteksyon ng seguridad at proteksyon ng mga tao sa serbisyo ng tahanan ng pamilya na katumbas ng sinumang iba pang taong nagtatrabaho, mahalaga hindi lamang upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng mga kondisyon na kinakailangan ng mga regulasyon laban sa diskriminasyon ng European Union at Convention 189 ng ILO, ngunit gayundin upang magarantiya ang konstitusyonal na karapatan sa kalusugan na naaayon sa lahat ng tao.
Nagbibigay din ito ng saklaw sa larangan ng garantiya sa suweldo sa mga domestic service worker sa mga kaso ng insolvency o insolvency ng mga empleyado.
proteksyon sa trabaho
Ang mga domestic worker ay hindi na ang tanging grupo ng manggagawa na kulang sa proteksyon sa isang sitwasyon ng kawalan ng trabaho, sa kabila ng katotohanan na karamihan sa kanila ay may part-time at pasulput-sulpot na mga takdang-aralin sa trabaho, na kadalasang natatapos bigla dahil sa pagkamatay ng kanilang mga benepisyaryo at may espesyal na rehimen. ng dispatch na nagpapahintulot sa mga arbitrary at wala sa oras na pagpapaalis nang walang anumang kabayaran.
Sa kontekstong ito ng espesyal na kahinaan, ang pagkakaloob ng trabaho ay bumubuo, mula sa pananaw ng katarungang panlipunan, isang hindi maiiwasang pangangailangan.
Mga bono
Magiging mandatory na mag-ambag sa kawalan ng trabaho at sa Salary Guarantee Fund (FOGASA) simula Oktubre 1. Dahil isa itong kontribusyon na hindi nagpapahiwatig ng labis na pagsusumikap sa ekonomiya para sa mga gumagamit, magkakaroon sila ng karapatan sa 80% na diskwento sa mga kumpanya sa mga kontribusyon sa kontribusyon sa kawalan ng trabaho at sa FOGASA sa Espesyal na Sistema na ito.
Ang 20% na pagbawas sa kontribusyon ng negosyo sa kontribusyon para sa mga karaniwang contingencies na naaayon sa Espesyal na Sistemang ito ay pinananatili. Gayundin, taasan ang halaga ng mga bonus sa itaas ng 20%, depende sa komposisyon ng deposito at ang antas ng kita at mga ari-arian, na magpapataas ng bilang ng mga benepisyaryo. Ang mga kinakailangan ng mga bonus na ito ay itatatag sa pamamagitan ng regulasyon.
Bilang karagdagan, ang Royal Decree-law ay nagtatatag din na ang mga empleyado ay gagampanan ang mga obligasyon sa mga tuntunin ng mga kontribusyon para sa mga manggagawa na nagbibigay ng kanilang mga serbisyo sa pagbitay na wala pang 60 oras/buwan bawat employer, na inaalis ang posibilidad na ang mga manggagawa ay ang direktang humiling. kanilang kaakibat, mataas, mababa at pagkakaiba-iba ng data.
pagtatapos ng withdrawal
Ang figure ng withdrawal ay inalis, na nagpapahintulot sa dismissal nang walang dahilan at, samakatuwid, nang walang mga garantiya ng dismissal para sa mga ganitong sitwasyon sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga domestic worker na ma-dismiss nang walang dahilan.
Mula ngayon, ang mga dahilan na maaaring humantong sa pagwawakas ng kontrata sa mga empleyado ay dapat na mapatunayan, kaya pinalawig ang proteksyon laban sa pagpapaalis
Pagkilala ng mga kakayahan
Ang Pamahalaan ay bubuo ng mga patakaran sa pagsasanay at akreditasyon para sa mga domestic na empleyado na nakatuon sa pangangalaga o atensyon ng mga tao na bahagi ng domestic at family sphere. Isasaalang-alang ng mga hakbangin na ito ang mga partikular na kondisyon sa paggawa sa sektor na ito at ang mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang aktibidad dito.
mga sakit sa trabaho
Ang pamantayan ay nagtatatag din ng pangako na lumikha ng isang komisyon sa pag-aaral na ang layunin ay ang pagsasama ng pananaw ng kasarian sa pangkat na nakakulong upang ang mga kakulangan na umiiral sa larangan ng proteksyon bago ang propesyonal na nakakulong ng mga nakakulong ay matukoy at maitama. ng mga babae.
