Noong Abril 20, 2023, na-publish ang Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2023-2027. Itinatag ng kasunduang ito ang mga aksyon na isasagawa sa Occupational Risk Prevention (ORP) hanggang 2027. Ang pangunahing isa ay ang pagpapabuti sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho, na binabawasan naman ang rate ng aksidente. Magtakda ng 6 na bagay upang makuha ito.
Pagpigil
Noong 2015, mayroong 3.300 aksidente sa trabaho sa oras ng trabaho, bawat 100.000 empleyado. Sa nakalipas na limang taon, ang bilang na ito ay nagpakita ng tumataas na kalakaran, na umaabot sa 3.400 na aksidente sa bawat 100.000 empleyado noong 2019, na nasa 2.810. Ang pisikal na labis na pagsisikap ay patuloy na pangunahing mekanismo para sa pagkakaroon ng isang aksidente sa trabaho, na kumakatawan sa 31% ng mga ito.
Para sa kadahilanang ito, nais nitong mapabuti ang pag-iwas sa mga aksidente sa trabaho at mga propesyonal na pag-lock, na binabawasan ang pinsala sa kaligtasan ng mga manggagawa.
Ang isang mataas na porsyento ng mga aksidente ay maaaring iwasan, sa kadahilanang ito ang Diskarte na ito ay naglalayong mapabuti ang insidente sa pagsisiyasat at ang kaalaman sa mga sanhi na nagmumula sa mga insidenteng ito, na nagpapatindi sa mga aksyon ng kamalayan tungkol sa mga panganib at posibleng pinsala sa Kalusugan.
Sa mga sakit sa trabaho, ang Diskarte ay nakatuon sa kanser, isinasaalang-alang ito ang pangunahing sanhi ng pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho sa EU. Kabilang sa mga bagay na itinatampok namin ang pabigla-bigla at ang pagpapalakas ng mga protocol ng deklarasyon ng mga hinala ng propesyonal na pagkakulong. Isusulong din ang pag-iwas sa kanser sa trabaho, nakabinbing asbestos, respirable crystalline silica spray at wood spray sa pamamagitan ng proteksiyon na paraan. Ang isa pang mahalagang punto ay ang pagpapabuti sa pagkakaroon ng data at ang kalidad ng impormasyon.
Mga pagpapabuti laban sa klimatiko na klima
Ang mga epekto ng pagbabago ng klima ay nagdudulot ng pangangailangan na maging alerto sa pangangailangan na dagdagan ang proteksyon ng mga tao laban sa mas matinding kondisyon ng panahon.
Ang mga hinihingi ng mga gawain sa bawat oras ay nagsasangkot ng isang mas malaking pag-iisip, na nadagdagan ng mga bagong anyo ng organisasyon ng trabaho. Ayon sa data mula sa 2020 Active Population Survey, 32% ng tinutukoy na populasyong may trabaho ay malalantad sa pressure sa oras o overload sa trabaho na may posibleng epekto sa kalusugan ng isip, ang porsyentong ito ay halos magkapareho sa mga lalaki at babae. Gayunpaman, ang mga kahilingang ito ay hindi ibinabahagi nang pantay-pantay sa lahat ng sektor, na binibigyang-diin ang pagkalat sa mga sektor na may pagkakaiba gaya ng kalusugan (49% ng populasyon na may trabaho) o pananalapi (46%).
Hindi namin makakalimutan na ang pag-digitize ay nagpapakita ng mga pagkakataon mula sa pananaw ng ORP (pagsubaybay, online na pagsasanay, mga app ng pagkakakilanlan...), ngunit maaari itong magdulot ng mga bago o umuusbong na mga panganib na nagmula sa paggamit ng mismong teknolohiya, mula sa organisasyon ng trabaho. , o mga bagong anyo ng trabaho, na may mas mataas na prevalence ng ergonomic at psychosocial na mga panganib.
Sa layunin ng pamamahala sa digital, ekolohikal at demograpikong pagbabago, tulad ng pagbabago ng klima, mula sa isang preventive na pananaw, ang Diskarte ay nagtatatag ng:
- Suriin ang mga legal na probisyon sa kaligtasan at proteksyon, pagtukoy ng mga kakulangan
- Pag-aaral ng mga umuusbong na isyu sa mga digital transition, ekolohiya at demograpiko, pati na rin ang epekto sa pagbabago ng klima
- Ang kamalayan ng mga kumpanya sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, lalo na ang kalusugan ng isip. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay tutulungan na magpatibay ng mga pagbabago sa teknolohiya at kapaligiran sa pamamagitan ng mga bagong modelo ng trabaho.
Atensyon sa mga komunidad na pinaka-mahina
Ang pagtanda ng populasyon ay hindi maiiwasan at makabuluhang magpapatingkad ng oras ng trabaho na may kaugnayan sa pangangalaga at tulong ng mga tao, kaya naman nilalayon nitong itaas ang antas ng proteksyon para sa mga grupong iyon na nakatuon sa lugar na ito. Ang iba pang mga solusyon na inaalok ng Diskarte ay:
- Pagbutihin ang proteksyon ng mga self-employed na manggagawa
- Tukuyin kung aling mga manggagawa ang nagpapakita ng pinakamasamang data sa kalusugan sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga salik na nagiging dahilan ng kanilang pagiging mahina upang maisama ang PRL nang transversal sa iba pang mga pampublikong patakaran
- Pagbutihin ang proteksyon ng mga taong may kapansanan, mga mobile na manggagawa, mga imigrante (kabilang ang mga pana-panahong manggagawa), mga kabataang manggagawa at mga menor de edad, bukod sa iba pa...
pananaw ng kasarian
Ang isa pang bago ay ang pagsasama ng pananaw ng kasarian sa larangan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Sa mga nagdaang taon, nagkaroon ng makabuluhang pagsasama ng kababaihan sa pagsasagawa ng lahat ng sektor ng aktibidad. Noong taong 2000, ang mga kababaihan ay kumakatawan sa 38% ng populasyon na may trabaho, na nasa 2020% noong 46. Upang makamit ang pagsasama-samang ito, ito ay nilayon
- Pag-update ng balangkas ng regulasyon upang isama ang pananaw ng kasarian sa mga aksyong pang-iwas, na nagsusulong ng pag-aalis ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa hanay ng mga pampublikong patakaran
- Isama ang pangkalahatang pananaw sa mga proseso ng pangongolekta at pagsusuri ng impormasyon, pag-aralan ang mga kondisyon ng kaligtasan at kalusugan upang mapabuti ang kaalaman sa pagkakalantad ng mga panganib sa trabaho at pinsala sa kalusugan ng kababaihan.
- Ipapatupad ang mga aksyon sa pagpapataas ng kamalayan sa pangangailangang i-mainstream ang pananaw ng kasarian sa mga patakaran sa pag-iwas.
Palakasin ang Security System
Ang layunin ay matagumpay na harapin ang mga krisis sa hinaharap, sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga institusyon at mekanismo ng koordinasyon. Binigyang-diin ng pandemya ang kahalagahan ng National Occupational Health and Safety System sa pagtugon sa mga emerhensiya sa kalusugan ng publiko. Para sa kadahilanang ito, dapat itong pagkalooban ng malalakas na institusyon at maliksi at mahusay na koordinasyon at mga mekanismo ng interbensyon na may kakayahang matagumpay na pamahalaan ang nagbabagong mundo ng trabaho at mga posibleng sitwasyon na nagbabanta sa kalusugan ng mga manggagawa.
Lahat ng ito ay pinagdaanan:
- Magtatag ng mga mekanismo ng koordinasyon ng institusyon para sa mga hinaharap na krisis. Bilang karagdagan, ang System ay bubuo at palalakasin upang aprubahan ang pare-parehong pamantayan sa aplikasyon at i-optimize ang paggamit ng mga pampublikong mapagkukunan.
- Palakasin at bumuo ng mga mekanismo ng koordinasyon at magkasanib na mga estratehiya sa pagitan ng mga pampublikong administrasyon na may kakayahan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho
- Pagbutihin ang katatagan ng sistema sa pamamagitan ng pagtutuon sa pagsasanay at pagsasanay ng mga eksperto at propesyonal, mga negosyante at mga mapagkukunang pang-iwas sa kumpanya, mga delegado sa pag-iwas at ang mga manggagawa mismo para sa wastong pamamahala sa peligro.
- Pagpapatibay ng papel ng mga social interlocutors at institutional participation bodies, para ipatupad ang epektibong preventive policy at pagsama-samahin ang mga pagsulong sa risk prevention na nagiging materyal na ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho.
SMEs
Nais ng kasunduan na pahusayin ang pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa mga SME, sa pamamagitan ng pagsasama ng ORP sa maliliit na kumpanya, na nagsusulong ng higit na paglahok ng sariling mga mapagkukunan. Sa madaling salita, kinakailangan upang hikayatin ang direktang pakikilahok ng mga taong nagtatrabaho sa aktibidad na pang-iwas, upang paboran ang pagsasama ng pag-iwas at ang pag-iingat ng kultura ng kaligtasan at kalusugan sa kumpanya.
Nararapat na banggitin dito na 97% ng mga kumpanyang Espanyol ay may mas mababa sa 50 manggagawa at 95% na mas mababa sa 26. Samakatuwid, ang maliliit na kumpanya ay bumubuo ng isang pangunahing bahagi ng produktibong pag-unlad ng ating bansa sa lahat ng sektor ng aktibidad sa ekonomiya. Ang atomization na ito sa mga maliliit na kumpanya ay hindi nauugnay, posible na mag-proyekto sa mga tuntunin ng mga aksidente, dahil ang 60% ng mga malubhang aksidente at nakamamatay na aksidente ay nagkatotoo sa mga kumpanyang may hanggang 25 manggagawa.
Itinatag ng diskarte ang mga puntong ito upang mailapit ang ORP sa maliliit na kumpanya at suportahan sila sa kanilang pamamahala.
- Suriin at baguhin ang pamantayan upang mapadali ang paggamit nito sa mga SME, upang mapabuti at itaguyod ang pagsasama ng pag-iwas, sa pamamagitan ng sapat na balanse sa pagitan ng mga mapagkukunan at paraan sa preventive na organisasyon.
- Pagbutihin ang pagsasanay ng mga employer at manggagawa upang epektibong pamahalaan ang kaligtasan at kalusugan ng kanilang mga organisasyon.
- Pagbutihin ang mga tool sa suporta para sa maliliit na negosyo upang epektibong maisagawa ang pamamahala sa peligro batay sa likas na katangian ng kanilang aktibidad at mga panganib.
Pag-iwas sa kanser sa trabaho
Ang Pambansang Agenda para sa Pag-iwas sa Kanser sa Trabaho ay nagtatatag ng ilang mga linya ng aksyon:
- Isulong ang pag-iwas sa occupational cancer, pagbabawas at pagkontrol sa pagkakalantad sa carcinogenic at mutagenic risk factors.
- Tukuyin ang mga ahente at proseso para sa bawat aktibidad sa isang malinaw at kongkretong paraan.
- Protektahan ang mga manggagawa laban sa mga carcinogenic at mutagenic na ahente, palaging sumusunod sa mga regulasyon.
- Isulong ang pagsasanay, impormasyon at komunikasyon sa mga manggagawa ng impormasyon tungkol sa panganib ng mga aktibidad at mga sangkap kung saan sila nalantad.
